Représentant Personnel Redressement Judiciaire
124-3 du Code des assurances. Dès lors, l'appel à la cause du liquidateur judiciaire et/ou du mandataire judiciaire n'est pas nécessaire pour engager une action directe contre l'assureur du responsable.
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Comment exécute-t-il sa mission? Quelle est la nature du temps passé dans l'exécution de sa mission? Le temps passé à l'exercice de sa mission est considéré, de plein droit, comme temps de travail, et payé par l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, à l'échéance normale. Est-il soumis à une obligation de discrétion? Le représentant des salariés est soumis à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par le chef d'entreprise. Article L. L. 2325-5 du Code du travail Le représentant des salariés bénéficie-t-il d'une protection particulière? Quel type de protection? Représentant personnel redressement judiciaire pour les. Le représentant des salariés bénéficie de la même protection que les représentants du personnel: il s'agit donc d'un " salarié protégé ". Quels en sont les effets? Dans l'hypothèse où l'administrateur, ou le liquidateur, doit procéder au licenciement du représentant des salariés, il doit consulter au préalable le comité d'entreprise, s'il existe, et présenter une demande d'autorisation de licenciement auprès de l'inspecteur du travail.
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article L. 621-5 du Code de commerce Dans les 10 jours du prononcé du jugement d'ouverture, le représentant des salariés est élu par vote secret au scrutin uninominal à un tour. Le mandat est à durée indéterminée, susceptible d'être révoqué à tout moment. Seuls ceux qui ont opéré la désignation du représentant des salariés sont compétents pour procéder à son remplacement, que le poste soit vacant ou que l'intéressé ait commis une faute. Représentant du personnel, redressement judiciaire, rupture conventionnelle - Forum Délégué du Personnel (DP). Les contestations relatives à la désignation sont de la compétence du tribunal d'instance. Le représentant des salariés vérifie le relevé des créances nées des contrats de travail, qui lui a été remis par le représentant des créanciers et contrôle le versement effectif des créances salariales aux salariés de l'entreprise en difficulté. À ce titre, le représentant des salariés doit recevoir communication de tous documents et informations utiles de la part du représentant des créanciers. Il appose sa signature sur le relevé en formulant au besoin des réserves et observations.
…Salarié de l'entreprise L' AGS est chargée d'avancer les fonds nécessaires au paiement des rémunérations impayées lorsqu'il a été prononcé l'ouverture d'une procédure collective à l'encontre de votre employeur. Les créances salariales garanties par l'AGS sont notamment les rémunérations de toutes natures dues, en exécution du contrat de travail, à l'ouverture du redressement judiciaire et celles liées à la rupture de votre contrat de travail. Ces avances vous sont payées dans la limite d'un certain plafond. Ce dernier varie en fonction de l'ancienneté de votre contrat de travail au jour de l'ouverture de la procédure collective. Contrairement aux autres créanciers, vous n'avez pas à déclarer vos créances auprès du Mandataire Judiciaire. Le rôle du comité d’entreprise dans les procédures collectives | Éditions Tissot. Durant la procédure, les principaux interlocuteurs des salariés sont le représentant des salariés et les représentants du personnel. …le représentant des salariés et/ou un représentant d'une institution représentative du personnel Salarié particulier de l'entreprise faisant l'objet d'une procédure collective, le Représentant des salariés constitue un organe de la procédure, mais il est aussi un salarié protégé sans pour autant être une institution représentative du personnel.