L'accès À L'électricité Et À L'eau Dans Le Monde | Electriciens Sans Frontières, Comité Social Territorial : La Dgafp Précise Les Modalités De Fonctionnement - Actualité Fonction Publique

Friday, 28 June 2024

L'eau est une ressource naturelle indispensable à toute forme de vie. Il s'agit aussi d'une source d'énergie renouvelable. Les énergies renouvelables sont produites à partir de sources qui se renouvellent naturellement, comme l'eau donc, mais aussi le soleil, la chaleur de la terre ou encore le vent. Cependant, aujourd'hui, pour s'éclairer, s'alimenter, ou encore se déplacer, la production d'énergie dans le monde repose à 80% sur les énergies fossiles, comme le pétrole ou le charbon. Or, ces énergies ne sont pas renouvelables, elles s'épuisent et sont très polluantes. Les enjeux énergétiques Essentielles au quotidien, l'eau et les différentes formes d'énergie sont inégalement réparties à travers le monde. Aujourd'hui dans le monde sur près de 8 milliards d'habitants: plus de 2 milliards n'ont pas accès à l' eau potable, plus de 800 millions de personnes à l'électricité. Or, les besoins ne cessent de croître, car la population mondiale est en constante augmentation. Cette croissance démographique entraîne une surexploitation des ressources naturelles et des dégradations de l'environnement.

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Lire également: En Suisse, le défi de la qualité La technique et l'innovation devront jouer un rôle crucial, pour optimiser les usages et pour développer des activités économiques moins dispendieuses. Avec toujours en ligne de mire d'assurer l'accès à l'eau pour tous, objectif onusien depuis plus de quarante ans. La nouvelle «décennie internationale d'action pour l'eau et le développement durable» a été lancée en mars par les Nations unies.

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Climat Dans un rapport publié dimanche, les Nations unies estiment que près de 52% de la population mondiale pourrait avoir à vivre en subissant les effets d'une pénurie d'eau d'ici 2050. Article réservé aux abonnés Sur la planète bleue, l'eau douce va prochainement manquer à des milliards de personnes, jusque dans des régions du monde où les précipitations sont pour l'instant abondantes. Moins accessibles, en moindre quantité et qualité, les ressources hydriques se dégradent, avertissent les Nations unies dans un foisonnant rapport publié, comme chaque année, à l'occasion de la Journée mondiale de l'eau, dimanche 22 mars. L'Organisation météorologique mondiale consacre sa propre journée internationale, lundi 23 mars, au thème de l'eau et du changement climatique. Car le temps presse: déjà près de 4 milliards d'individus affrontent actuellement une pénurie sévère pendant au moins un mois par an. Le réchauffement global n'en est pas la seule cause. La consommation mondiale explose: au cours des cent dernières années, elle a augmenté à un rythme deux fois plus rapide que la croissance démographique, elle a été multipliée par six et continue de grossir de près de 1% par an en raison du développement économique et des nouveaux usages.

Hors de l'électricité, le charbon et le pétrole sont toujours plus consommés, ce qui réduit à néant tous les efforts de transition vers le renouvelable et moins d'émissions de CO2. L'ingénieur spécialiste de l'énergie Jean-Marc Jancovici estime pour sa part qu'un monde avec 50% d'énergie d'origine renouvelable est impossible pour des raisons physiques. Cet article vous a-t-il été utile? Paul est l'auteur de cette page. En donnant votre avis sur cet article vous l'aiderez à améliorer son contenu.

Toutefois, il peut être décidé, par délibérations concordantes des organes délibérants d'une collectivité territoriale et d'un ou plusieurs établissements publics rattachés à cette collectivité, de créer un comité social territorial compétent à l'égard des agents de la collectivité et de l'établissement ou des établissements, à condition que l'effectif global concerné soit au moins égal à cinquante agents. En outre, un comité social territorial peut être institué par décision de l'organe délibérant de la collectivité ou de l'établissement dans les services ou groupes de services dont la nature ou l'importance le justifient. Les comités sociaux territoriaux seront présidés par l'autorité territoriale ou son représentant, qui ne peut être qu'un élu local. La formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail sera obligatoire à partir d'un seuil de 200 agents employés par la collectivité ou l'établissement. En dessous de ce seuil, cette formation pourra être créée par décision de l'organe délibérant de la collectivité ou de l'établissement concerné lorsque des risques professionnels particuliers le justifient.

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En complément, des formations spécialisées de site ou de service peuvent également être instituées, lorsque l'existence de risques professionnels particuliers le justifie. Les compétences des comités sociaux territoriaux sont renouvelées par rapport à celle des comités techniques Le comité social territorial est une instance de dialogue social paritaire. Il sera notamment compétent pour étudier les questions relatives aux lignes directrices en matière de gestion de carrière des agents, mais également pour le bilan de la mise en œuvre de l'évolution des politiques des ressources humaines, sur la base du rapport social unique ou encore pour la création des emplois à temps non complet. L'examen du bilan annuel de la mise en œuvre du télétravail, des recrutements effectués au titre du PACTE, du dispositif expérimental d'accompagnement des agents recrutés sur contrat et suivant en alternance une préparation aux concours de catégorie A et B, le bilan annuel relatif à l'apprentissage ou de formation, et les questions relatives à la dématérialisation des procédures, aux évolutions technologiques et de méthode de travail des services et à leurs incidences sur les agents font également partie de ses attributions.

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Le Gouvernement poursuit sans relâche la mise en œuvre de la loi Dussopt dite de transformation de la fonction publique. Après la présentation devant le CSFPT en novembre 2020 d'un projet de décret vidant les CAP de leurs compétences en matière de promotion et supprimant les Conseils de discipline de recours, le Gouvernement s'apprête à faire disparaitre les Comités techniques et les CHSCT. La formation spécialisée n°2 du CSFPT du 08 décembre est en effet saisie d'un projet de décret de pas moins 105 articles portant création de Comités Sociaux Territoriaux (CST). Il s'agit là de la même logique destructrice conduite dans le privé appliquée à la fonction publique. Il s'agit là d'un vaste processus de régression des libertés syndicales. Et en matière de santé au travail, c'est un véritable retour au passé. La suppression du CHSCT intervient au moment même où une crise sanitaire sans précédent a lieu; qu'une dégradation des conditions de travail et de la santé au travail sont observées sous l'effet notamment des politiques austéritaires.

En outre, elle intègre différentes mesures visant à décloisonner la santé au travail et la santé de ville afin de mieux assurer le suivi de l'état de santé des personnes. Le point sur la covid-19. Enfin, un recensement des plus récentes références documentaires (textes, jurisprudences, réponses ministérielles, documents parlementaires, presse et livres) met en perspective toutes ces informations administratives et juridiques.