Stage Chef De Pub De / Marque Employeur : Recruter, Engager Et Fidéliser ! - Digitalrecruiters
Ces dernières années, l'agence a été récompensée par le Grand Prix EFFIE et un Gold à Cannes pour sa campagne « Lait Drôle La Vie » (Monoprix) alliant performance créative et business. En 2019, Rosapark a remporté le Grand Prix Stratégies pour sa campagne « Ugly In The 90's » (Škoda), après l'avoir déjà remporté en 2018 pour « The Worst Song In The World » (Monoprix). Aux Cannes Lions, l'agence s'est notamment distinguée par un bronze dans la très prisée catégorie « Film » pour sa campagne « 20 years » (OUIGO). Missions Rattaché(e) à un Chef de Groupe ou un Directeur de Clientèle expérimenté, ce stage sera une vraie expérience professionnelle qui vous permettra de vivre votre futur métier de Chef de Publicité Junior: • Vous participerez aux réflexions stratégiques • Vous mènerez des analyses et des benchmarks sur des enjeux business ou sur la communication des annonceurs concurrents, • Vous participerez activement aux briefs créatifs, au développement et à la production des campagnes. Profil Si vous vous sentez l'âme d'un entrepreneur, Si la créativité sous toutes ses formes vous inspire, Si vous aimez les petits dejs tous les vendredis matin ou si vous vous sentez d'affronter Julien à la borne d'arcade Street Fighter, Si vous souhaitez grandir avec des gens passionnés, engagés, exigeants et bienveillants, Si vous pensez pouvoir mettre votre culture et votre personnalité au service d'idées fortes, alors vous avez trouvé l'agence qu'il vous faut.
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Publiée le 10. 05. 2022 Retrouvez encore plus d'offres d'emploi sur notre nouvelle page LinkedIn > L'agence Aubert & Storch recrute un(e) Stagiaire Assistant Chef de Publicité. Intégré à la fois à la réflexion stratégique et au suivi créatif, vous accompagnerez l'équipe dans la mise en œuvre des campagnes publicitaires des comptes de l'agence, depuis la réception du brief client jusqu'au lancement de la campagne. Parmi les clients: MAAF, MMA, Roc Eclerc, Vivason... Missions Rattaché(e) à la Direction Commerciale, tu fais partie intégrante de l'équipe et accompagne les clients dans l'activation quotidienne de la marque et le lancement de campagnes. Pour cela, tu seras amené(e) à: - Participer à l'analyse des enjeux de ton client, du contexte sociétal, business et concurrentiel; - Effectuer de la veille et participer à la réflexion stratégique; - Contribuer à l'écriture des briefs et participer aux échanges avec les équipes créatives; - Participer avec l'équipe aux tournages et autres productions; - Effectuer la coordination entre les équipes de production, les créatifs et le client.
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200 €/mois Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants! Ce sont aussi 150 000 collab… Traffic Manager / Chef de publicité MEDIANOE Créée en 2009, Medianoé est une agence de publicité digitale spécialisée sur le marketing à la performance. Notre mission consiste à mettre en place des dispositifs publicitaires… STAGE: Assistant(e) Publicité, Médias Offline & Retail Nissan Montigny-le-Bretonneux, Yvelines 1. 100-1. 300 €/mois Stage Assistant(e) Publicité Médias Offline, Retail et Réseaux Sociaux NISSAN WEST EUROPE Devenez acteur de l'innovation automobile au sein du groupe Nissan! Choisir Nissa… GOODEED - Account Manager Junior / Publicité solidaire - Stage KissKiss BankBank À propos Lancé en 2009, KissKissBankBank & Co, filiale de La Banque Postale, est l'acteur pionnier du financement participatif et solidaire en France. A travers les solutions inn… Account Manager Junior - Publicité solidaire - Stage Goodeed L'objectif de Goodeed est de permettre à tous de contribuer à des projets écologiques ou solidaires grâce aux budgets communication des marques.
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e de production h/f Située à Nanterre, GROW 360, est une jeune agence de communication GROW 360, c'est le chef d'orchestre de la communication de nos clients. Nous travaillons essentiellement sur la communication externe. Les domaines où nous intervenons sont: la publ... Stage communication marketing h/f teletravail Description du poste: Société éditant des puzzles illustrés ainsi que le magazine La Tribu des Idées, magazine trimestriel dédié aux loisirs créatifs à réaliser en famille () recherche un(e) stagiaire communicant intéressé(e) p... il y a 13 jours Stage chef de projet digital h/f paris Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) assistant chef de projet digital aux missions variées: Vous êtes en contact quotidien avec vos clients (suivi de projet, gestion des retours…) Vous suivez vos projets, de l'avant-vente (... Stage concepteur pédagogique h/f teletravail Type de contrat: Stage (maximum 2 mois) Lieu: Distanciel à temps complet QUI SOMMES NOUS Campus des Entrepreneurs, c'est le Campus des Innovations Sociales fondé par 3 co-fondatrices, âgées de 20 à 60 ans.
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Missions: Vous serez en relation quotidiennement avec le client et les différents métiers de l'agence et vous suivrez l'ensemble des projets du brief à la livraison des campagnes. • Participation à la conception, à l'élaboration et à la vente des campagnes publicitaire sur l'ensemble des médias (TV, digital, affichage, presse, PLV) en France. • Gestion autonome de certaines campagnes (brief et débrief des créatifs, interface avec la production, les clients …) Profil recherché: • Fort intérêt pour la publicité et la création • Curieux, dynamique, autonome, rigoureux et organisé: nous cherchons un vrai soutien pour l'équipe! • Bon niveau d'anglais Poste à pourvoir: Assistant(e) chef de publicité France Début de stage & durée: début janvier 2019, 6 mois, convention de stage obligatoire Rémunération: à définir + 50% carte de transport + tickets restaurant Lieu: TBWA Paris, 162 rue de Billancourt, 92100 Boulogne-Billancourt Postuler
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Intérêt pour le monde des médias, en particulier TV et digital, et son marché publicitaire. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint). Vous être curieux(se), vous avez un excellent relationnel, le sens commercial, de la rigueur et un bon esprit d'analyse. Cela vous ressemble… alors n'hésitez pas à postuler! 1 stage à pourvoir pour juillet 2022. Le Groupe M6 valorise la diversité. Soyez vous-même, soyez M6!
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L'objectif premier de la marque employeur est donc de diffuser une image positive de l'entreprise, et de créér une réputation qui entraînera davantage de candidatures spontanées. Selon le réseau social professionnel LinkedIn, 79% des candidats en recherche passive sont à l'écoute de nouvelles opportunités et donc attentifs aux communications relatives à la marque employeur. Top 10 des éléments clés constitutifs d'une marque employeur de qualité. – Source: 2) Engagez vos collaborateurs dans votre politique RH Faire participer les collaborateurs à la vie de l'entreprise est le meilleur moyen de les amener à s'engager. Communiquer sur des événements internes tels que des déjeuners d'équipe, de nouveaux aménagements de locaux, ou plus largement à propos d'éléments positifs ponctuant la vie des salariés est un moyen efficace d'augmenter votre capital sympathie auprès des candidats que vous convoitez, mais aussi de fidéliser ceux déjà en poste. Découvrez notre article 'La marque employeur comme outil de fidélisation salariale'. HeyTeam vous accompagne dans la gestion du personnel et de l'intégration de vos collaborateurs.. Rétention des meilleurs éléments, recrutement de nouveaux profils, la marque employeur s'inscrit ainsi dans une démarche de considération accrue des candidats mais aussi des employés.
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Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative De formation supérieure avec une spécialité en RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement/l'acquisition de talents. Une expérience minimum dans le sourcing, l'acquisition et la constitution d'un solide vivier de talents.
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Contrat: CDD à partir de mai Lieu de travail: 45 000 - Orléans Vous trouverez également chez nous: Open travail, tickets restaurant, mutuelle, remboursement transport,... Mots clés: #prospection #commercial #client #assurance Pour aller plus loin, visionnez cette vidéo v=GdYDg60Ryus et/ou rendez-vous sur et Employeur Nous sommes la troisième mutuelle française et un acteur référent de l'assurance santé en France. La marque employeur : un atout pour recruter et fidéliser ! - HR mobilities. Nous intervenons sur le marché des particuliers et celui des entreprises pour assurer la protection quotidienne de 1, 5 million de personnes. Depuis 75 ans, nous sommes au cœur des grandes révolutions du monde de la santé et travaillons à réinventer notre métier pour proposer à nos adhérents des services toujours plus innovants et adaptés aux évolutions de nos modes de vie. Nos 2 000 collaborateurs sont unis par le goût du challenge, l'esprit d'équipe et l'envie d'excellence. Nous faisons notre métier avec passion et bienveillance et continuons de voir grand et loin pour devenir demain un acteur majeur de l'assurance.
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Notre client, acteur du secteur de l'immobilier, recherche un Talent Manager. Il s'agit d'une entreprise, à taille humaine, qui recherche une personne confirmée, pour pouvoir apporter son expertise recrutement et accompagner les opérationnels et salariés.
AKTO souhaite sensibiliser les entreprises à l'enjeu d'attirer, de recruter et de former des actifs porteurs d'un handicap qui constituent les talents dont elles auront besoin pour se développer. explique Jean Hédou, le président d'AKTO. Accompagner les publics en situation de handicap s dans leurs accès à l'emploi est une priorité pour AKTO. Marque employeur fidélisation des salariés les. En concertation avec les branches professionnelles, les équipes d'AKTO adaptent chaque jour les dispositifs de formation qu'elles proposent afin d'accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi durable. ajoute Laurent Barthélémy, Vice-Président d'AKTO. A propos d'AKTO AKTO est l'opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d'œuvre fondés sur la valeur ajoutée humaine et le relationnel. Il accompagne 27 branches professionnelles dans leur stratégie de développement des compétences et des qualifications. Il agit sur l'insertion par l'emploi, il valorise l'emploi durable et la construction de parcours professionnels, il assure la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés, il déploie sur tout le territoire les actions en faveur de l'attractivité des métiers et des emplois et développe les synergies entre les acteurs de la formation professionnelle.