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En fonction des objectifs, ces sujets peuvent traiter: Du projet d'entreprise; De l'environnement économique interne et externe; De la gestion sociale; De la sécurité au travail; De la GRH; De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC); De la gestion des carrières; De la gestion des talents; De la politique de rémunération et de la gestion de la paie; Du processus de recrutement et d'intégration; Du développement des compétences et de l' employabilité; De la formation professionnelle. Réussir son questionnaire d’audit en 7 points - CreerUnQuestionnaire.fr. À savoir Ces propositions liées aux ressources humaines sont indépendantes les unes des autres. Chaque entreprise peut orienter la construction de son diagnostic RH autour du thème qui lui semble le plus concret. Création de l'arborescence Malgré la complexité de ce terme, est évoquée l'élaboration d'une ramification de questions et de réponses par anticipation. Cette ramification a pour objectif de sélectionner et proposer la meilleure préconisation et les outils RH adéquats pour solutionner un problème spécifique.
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Ci-dessous un exemple ISO 9001
Une liste de questions d'audit interne est fournie. En général, toutes les entreprises ont une liste de questions similaire. ici Il n'y a qu'une section de la liste des questions de l'audit interne. Questionnaire audit organisationnel 2017.
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Des informations qui devront, par la suite, apparaître sous la forme d'un plan d'actions lors de la restitution du diagnostic RH. Bâtir la stratégie de diffusion du questionnaire L'objectif Une fois le document créé, le responsable des ressources humaines doit le diffuser à l'ensemble de la masse salariale pour que tous puissent y répondre. C'est d'ailleurs en faisant appel à la communication interne que la transmission sera possible. L'approche directe Deux approches de diffusion sont sollicitées. Questionnaire audit organisationnel sa. La première consiste en un échange avec l'ensemble des salariés, des représentants du personnel et de la direction générale. Chaque salarié est interrogé sur les thèmes définis en amont et sur son ressenti quant à la qualité de vie au travail ( QVT). D'ailleurs, cet échange peut faire écho à l' entretien annuel. Le service RH prend alors note de l'évolution du climat social et de la fidélisation des équipes, qu'il restituera dans le diagnostic RH. L'approche indirecte Cette approche consiste à diffuser le questionnaire grâce au système d'information interne; un des outils de la communication interne.
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En outre, il sera aussi indispensable d'identifier les personnes concernées par cet audit, une démarche qui peut parfois déboucher sur d'éventuelles mutations, des recrutements et autres changements. S'assurer de la faisabilité de l'audit organisationnel Il sera également nécessaire de s'assurer de la faisabilité de l'audit. Certaines conditions devront être réunies, comme la disponibilité des salariés et autres concernés qui feront l'objet d'entretiens individuels. Un audit nécessitera aussi des plages horaires destinées aux réunions d'ouverture et de restitution. ISO 9001 Exemple de questionnaire d'audit interne. Il faudra par ailleurs communiquer auprès de l'ensemble des salariés en expliquant les enjeux d'une démarche constructive. Faire appel à un prestataire extérieur Lorsqu'une entreprise décide de faire un audit organisationnel, elle a tout intérêt à faire appel à un prestataire extérieur, plus précisément à un consultant en gestion des ressources humaines. Cela afin de garder une certaine neutralité face à la démarche et face à l'ensemble de l'organisation.
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Un manuel comptable? Une charte d'éthique? Un code de conduite? Questionnaire audit organisationnel. Un manuel qualité? Autre réponse Commentaires réponse obligatoire Question 4 Envisagez-vous un projet de contrôle interne dans la perspective des 3 prochaines années? Oui Non Je ne sais pas réponse obligatoire Question 5 A qui feriez-vous appel pour vous assister dans votre projet de contrôle interne à? Un expert-comptable Un ingénieur (qualité ou autre) Un commissaire aux comptes de l'entreprise Je ne sais pas Autre réponse Commentaires réponse obligatoire Question 6 Est-ce que le coût d'un projet contrôle interne constitue un handicap qui peut être dissuasif? Oui Non Je ne sais pas Autre réponse réponse obligatoire Question 7 Votre entreprise fait elle des audits internes? Oui Non Autre réponse Commentaires réponse obligatoire Question 8 Votre entreprise procède elle à l'évaluation continue du système de contrôle interne?
Les CC sont responsables civilement et pénalement, tant à l'égard de la société que des tiers, des conséquences dommageables des fautes et négligences qu'ils commettent. Leurs obligations ne sont que de moyens et pas de résultat. -Que pensez-vous faire lors de votre première année chez nous? Cette réponse est personnelle. Pour ma part, voici les missions que j'aimerais réaliser au sein du cabinet d'audit: – Vérifier que les états financiers correspondent à la réalité de l'entreprise – S'assurer que les comptes établis par la direction de l'entreprise ne comportent pas d'anomalies significatives – Etudier le fonctionnement du service audité – Etablir la revue analytique pour déterminer les postes des états financiers à investiguer Bien entendu, cette liste n'est pas exhaustive. -Aimez-vous les déplacements? A quel point êtes-vous mobile? Compte tenu du fait qu'il s'agira de ma première expérience dans un cabinet d'audit, je souhaite avant tout acquérir les réflexes et les compétences de l'auditeur.