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Par L'Economiste| Le 04/10/2018 - 12:32 | Partager Le contrat de travail relatif aux travailleurs domestiques, devenu obligatoire depuis le mardi 2 octobre, peut être téléchargé à partir de notre site. Le document doit être établi en trois exemplaires, signés par l'employeur et l'employé(e) et légalisés. Chaque partie conserve un exemplaire. Le troisième est déposé auprès de l'inspection du travail. Contrat de travail femme de ménage maroc.com. Le contrat est obligatoire quelle que soit la durée du travail de l'employé. H. E.
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S'il y a lieu, préciser: planning, présence de nuit… Périodicité de relevé de situation si horaire irrégulier. 5. Repos hebdomadaire: Préciser le jour habituel de repos hebdomadaire. (S'il y a lieu, modalités particulières. ) 6. Jours fériés: (Prévoir les jours fériés travaillés, le cas échéant. Maroc : la nouvelle loi sur les travailleurs domestiques loin de faire l’unanimité – Jeune Afrique. ) 7. Rémunération à la date d'embauche: Salaire brut horaire: € correspondant à un salaire net horaire: €: salaire brut: montant du salaire avant déduction des cotisations salariales, salaire net: montant du salaire après déduction des cotisations salariales, Assiette des cotisations: Réel ou Forfait, Conduite automobile: , Les prestations en nature fournies seront déduites de la rémunération nette: , En cas de paiement par chèque emploi-service, le salaire horaire net ou le salaire mensuel net est majoré de 10% au titre des congés payés. 8. Congés payés: Délais de prévenance à préciser. Cas particulier de l'année d'embauche (année de référence incomplète).
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3. Durée du travail / Repos hebdomadaire / Congés annuels / Jours fériés A. Durée du travail La durée de travail est fixée au Maroc à 48 heures par semaine. Concernant les personnes âgées de 16 à 18 ans, la durée de travail est de 40 heures par semaine. B. Repos hebdomadaire Le travailleur bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures continues. C. Contrat de travail femme de ménage maroc maroc. Congés, annuels Après six mois de service continu chez l'employeur, le travailleur bénéficie d'un congé annuel payé dont la durée minimale est d'un jour et demi de travail par mois. D. Jours fériés Le travailleur bénéficie d'un repos payé pendant les fêtes religieuses et nationales. 4. Le salaire Le salaire en espèces de la travailleuse ou du travailleur domestique ne peut être inférieur à 60 pour cent du salaire minimum légal, applicable dans les secteurs d'industrie, de commerce et de professions libérales. Le salaire doit être payé à la clôture de chaque mois. 5. Conditions particulières des travailleuses et travailleurs domestiques de 16 à 18 ans En application des dispositions du dernier alinéa de l'article 6 de la loi n° 12-19, le décret complète la liste des travaux dans lesquels il est interdit d'employer des travailleurs domestiques âgées de 16 à 18 ans.
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Le temps passé à ces différents examens ne doit pas donner lieu à réduction de salaire.
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Proportionnalité – 6ème 1. Reconnaitre une situation de proportionnalité • Vidéos (situation de proportionnalité) (tableau de proportionnalité) • Fiches exercices FichePr8---proportionnalite— (Situation de proportionnalité) (Tableau de proportionnalité) FicheL6 - Problè, Exercices n°1 à 6 (Différents problèmes au choix) • Différentiation (Situation de proportionnalité très simple) (Tableau de proportionnalité simple) 2. Utiliser la proportionnalité (multiplication, addition, division, coefficient de proportionnalité) (passage à l'unité) (multiplication) (règle de 3) (Coefficient de proportionnalité) (Passage à l'unité, coefficient de proportionnalité) FicheL6 - Problè, Exercices n°7 à 11 (Différents problèmes au choix) (Toutes les méthodes) Livre page 85 n° 32 à 34, 36, 40 à 42 (Problèmes)