Formation Chauffeur De Bus Cadre Cdpi - Isa Intérim Nice - Les Emplois De L'inclusion – Exemple De Baromètre Social
Tout au long de l'année, la Régie Ligne d'Azur propose des CDI, CDD, ainsi que des contrats saisonniers et des stages. Alors n'hésitez pas un instant de plus, si vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et que vous avez une vraie sensibilité pour le service public et les transports en commun, contactez-nous par voie postale en nous faisant parvenir votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante: Régie Ligne d'Azur Centre Opérationnel du Tramway Service des Ressources Humaines 2, boulevard Henri SAPPIA 06100 NICE
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Vos principales missions: Préparation des commandes...... Description du poste Job Intérim recherche pour l'un de ses clients, un Chauffeur de Benne (H/F) dans les Alpes Maritimes (06). Vos missions:... 12k € a 13k €/an... Profil souhaité Conducteur expérimenté, vous êtes titulaire du permis D ( Bus) et avez une bonne connaissance de la ville de Nice. Le secteur du...... protocole sanitaire. Job Intérim recherche pour un de ses clients, un Chauffeur PL Bras de Grue (H/F), sur les Alpes-Maritimes (06)....... du poste Nous sommes à la recherche pour un de nos clients, d'un Chauffeur PL Toupie (H/F) sur St Etienne de Tinée (06). Vous avez pour mission... Recrutement conducteur de bus nice.org. 2 000 € a 3 500 € Nous recherchons des chauffeurs VTC (Hommes ou Femmes) titulaires de la carte pro afin dassurer le transport de nos clients privés ainsi que via les... 3 000 €... partenaires et recruteurs. Le poste: Prorecrut recherche pour son client des chauffeurs H/ un véhicule berline haut de gamme vous assurerez le...... administratifs (bons de livraison, reprise en litige etc. ).
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Appelez-nous au 01 42 81 10 70. Nos conseillers sont à votre disposition du lundi au vendredi de 9h à 18h.
ETTI - Entreprise de travail temporaire d'insertion ISA Intérim Nice 47 Boulevard René Cassin, 06200 Nice AH Nous recrutons des personnes intéressées par le métier de Conducteurs de Bus (H/F). Pour répondre aux besoins récurrents de notre clientèle, en plus de nos recrutements, nous mettons en place une action de Formation avec un partenaire agréé sur Carros. A l'issue de la formation, les stagiaires diplômés seront positionnés sur des missions de longue durée pour assurer des services de lignes scolaires, périscolaires et lignes régulières sur les Alpes Maritimes (De Nice Est à Antibes voir Menton) à temps partiel ou à temps complet.
Le monde change, écouter vos collaborateurs pour mieux les satisfaire et gagner en performance. Baromètre social : prendre soin de ses collaborateurs - Empreinte Digitale, le blog. 100% des collaborateurs interrogés 2 ans Rythme conseillé pour mesurer les évolutions Connaître la perception de vos collaborateurs et mesurer le climat social de votre entreprise est primordial pour agir sur le bien-être et la performance de vos équipes. De nombreuses entreprises, ayant pris conscience que la qualité de vie au travail est un levier essentiel de la performance, mettent en place un baromètre social. Un baromètre social pour: Ecouter et mesurer le niveau d'adhésion de vos collaborateurs aux valeurs de l'entreprise et leur niveau de satisfaction quant à leur qualité de vie professionnelle Disposer d'un véritable outil de management opérationnel Identifier les points de vigilance, les zones de risques et les clés de réussite des ressources humaines de votre entreprise.
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Attention à ne pas confondre le baromètre social et le bilan social. L'établissement d'un bilan social est obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés depuis la loi du 12 juillet 1977. Baromètre santé-social
Territoires et Mutuelles engagés pour répondre aux attentes des Français. Il réunit des indicateurs statistiques sur une durée de 3 ans. Les plans d'action établis suite à l'analyse des bilans sociaux sont observés de près par les partenaires sociaux pour préserver le climat social des entreprises. Quels sont les outils de mesure du climat social à la disposition des Ressources Humaines?
Qu'est ce qu'un baromètre social ou un climat social dans une entreprise, une association? C'est une étude qui permet de mesurer le degré de satisfaction des salariés au sein d'une organisation. En effet des facteurs comme les difficultés de l'entreprise, des changements stratégiques, le management, un rachat… peuvent influer sur le climat social.
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Des actions correctives à mettre en place L'analyse des résultats du baromètre social est précieuse: elle permet de produire des statistiques précises et d'identifier facilement et rapidement les plus grands sujets de préoccupation et de frustration des salariés. En s'appuyant sur les résultats du baromètre, l'équipe de direction pourra adopter les mesures nécessaires pour améliorer la qualité de vie au travail des hommes et des femmes qui s'engagent à ses côtés au quotidien. Avec un baromètre social bien construit, l'entreprise peut mieux connaître les attentes des collaborateurs afin d'aborder la prochaine étape: établir une feuille de route pour y répondre...
Plus concrètement, voici quelques exemples de questions: "Je me sens bien chez Empreinte Digitale", "Je suis satisfait·e de mon environnement de travail", "Mes échanges avec le management se passent bien"… Envoyé aux collègues avec un minimum d'ancienneté dans l'entreprise, à la même période tous les ans, le baromètre mesure d'une année sur l'autre les évolutions. Impulsée par le comité RSE, cette mission est maintenant gérée par le comité social et économique (CSE) et le comité RH; ils peuvent ainsi voir ce qui fonctionne (ou pas), réfléchir à un plan d'actions adéquat et proposer un calendrier adapté pour planifier la mise en œuvre. Chez Empreinte Digitale, nous pensons collectif; notre organisation en SCOP (société coopérative et participative) en témoigne. Exemple de baromètre social pour les. Aussi, le Comité Social et Économique analyse les résultats du baromètre puis met à disposition du comité RH un compte-rendu détaillé. Ce même compte-rendu est ensuite traduit en plan d'actions, partagé avec l'ensemble des collaborateurs.
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Il y avait vraiment une volonté de créer un outil producteur de sens. Chez Empreinte Digitale, il n'était pas question d'avoir un outil "tout prêt"; il y a eu une réflexion pour adapter le baromètre, en répondant aux attentes du comité RSE et du comité RH. La mise en place du baromètre social s'est vraiment faite dans une logique d'adaptation, pour en tirer le meilleur. " En interne, notre comité RSE souhaitait évaluer le bien-être des collaborateurs. Ce sont Adeline Talvast, Karine Cloarec et Véronique Lefèvre-Toussaint, qui ont porté le projet et travaillé à sa mise en place: des thématiques abordées, en passant par la rédaction des questions, et le choix des échelles de valeurs. Un exercice complexe, notamment pour choisir les questions, comme le précise Véronique Lefèvre-Toussaint: " La mise au point du questionnaire a pris pas mal de temps. En effet, une fois définies et soumises aux collaborateurs, les questions ne peuvent plus être modifiées, sinon on ne pourrait plus comparer et analyser les évolutions d'une année sur l'autre. Exemple de baromètre social security. "
Baromètre social, engagement – QVT Conçu comme un outil opérationnel de management des organisations, le Baromètre Sens & idées est est une nouvelle génération de baromètre social, enquête de satisfaction collaborateurs. Adapté aux PME comme aux grands groupes, il mesure l'engagement et le sentiment de bien-être au travail, mais aussi les facteurs de risques pour les collaborateurs et l'activité. Scientifiquement validé, bénéficiant d'un benchmark national, modulable selon vos objectifs, il identifie parmi 36 indicateurs fiables, les sources de QVT (qualité de vie au travail) et de performance de l'entreprise. Il devient alors facile de définir ses actions de progrès. Sens & idées démocratise le baromètre QVT pour vous aider à piloter vos politiques d'entreprise en répondant à vos obligations légales en termes de QVT, de dialogue social, d'expression des salariés et de prévention des RPS (risques psychosociaux). Exemple de baromètre social networking. Un baromètre pour évaluer: L'engagement et le sentiment de bien-être au travail à travers 2 indicateurs clés.