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Saturday, 27 July 2024

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Mettre son âge sur le CV n'est pas obligatoire, mais il n'y a pas de raisons ou de nécessité à le cacher. Cependant, dans certains cas ( pour les seniors), l'âge peut devenir discriminant, même si c'est interdit par la loi. Si ce n'est pas votre cas, je vais expliquer dans cet article où mettre son âge, mais aussi que choisir: date de naissance ou âge sur le CV. Date de naissance ou âge sur le CV? Je vous conseille de mettre votre âge sur le CV, et non la date de naissance. Créez et téléchargez des CV professionnels avec des exemples de curriculum vitae pré-fabriqués - Cvlogin. La date de naissance pourrait être utile pour les recruteurs ou les managers qui s'intéressent à l'astrologie… J'ai déjà eu de cas de figure. Lors de l'entretien, on m'a demandé de préciser la date par curiosité de mon signe astrologique. Bon, c'est clairement un cas particulier. Dans tous les autres cas, la date de naissance sur le CV n'est pas vraiment utile. Mettre son âge sur le CV et non la date de naissance: c'est plus clair et plus simple à la lecture. Bon à savoir. Il y a aussi plein d'autres informations que l'on met sur le CV sans qu'elles ne soient vraiment utiles.
Ce modèle de CV gratuit à télécharger est gratuit, vous pouvez donc le télécharger autant de fois que vous voudrez. Notre modèle de CV pour la Belgique Ce modele de cv gratuit à télécharger via word vous permettra de savoir comment classer les différentes informations. Voici quelques conseils sur comment faire un bon modèle de cv gratuit par word. Comment construire un modèle de CV simple en Belgique? Cv avec date de naissance in english. Pour construire un modèle de CV simple qui fonctionne pour la Belgique, la méthode la plus pratique consiste encore à travailler sur feuille A4 sur Word, au format portrait. En effet, Word offre de nombreuses facilités pour la réalisation d'un modèle de CV simple, qui permettra à des utilisateurs non-experts de faire apparaître les éléments importants de leur profil, à savoir: Les coordonnées personnelles (nom, adresse, téléphone, etc. ) Les études et formations suivies Les expériences professionnelles présentes et passées Les compétences et qualités dont dispose le candidat Tout autre élément pouvant mettre en valeur le candidat.

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Traditionnellement on met l'âge sur son CV. Est-ce une erreur? Cette donnée, qui peut être discriminante dans certains cas, à tendance à disparaître. Indiquer l'âge ou la date de naissance sur un CV n'est pas une obligation. Sauf si l'âge est demandé de façon explicite par l'offre d'emploi ou par le recruteur, il vaut mieux éviter de l'indiquer surtout pour les candidats sans expérience et pour les personnes trop expérimentées. Voici mes conseils pour bien cerner les enjeux de l'âge et de la date de naissance sur le CV. Est-il obligatoire de mettre l'âge sur un CV? Il n'est pas obligatoire d'indiquer votre âge ni votre date de naissance sur un CV. CV : comment présenter l'état civil - L'Etudiant. Il est même conseillé de ne pas mentionner ces informations dans la plupart des cas. Il en est de même pour votre situation personnelle. Ces renseignements ne sont pas réellement utiles dans un dossier de candidature. En plus, vous avez beaucoup d'éléments plus importants à insérer dans votre CV. Il est alors préférable d'alléger la rubrique « État civil », qui d'ailleurs n'a plus vraiment lieu d'exister aujourd'hui… De toute façon, les recruteurs peuvent facilement déduire votre âge approximatif à partir des années d'obtention de vos diplômes.

Avoir de grandes périodes sans emploi dans votre CV peut embarrasser le recruteur et le plonger dans le doute et l'abstention. La situation économique explique souvent un parcours chaotique, néanmoins persiste souvent un a priori négatif sur un CV plein de trous chronologiques, aussi justifiés soient-ils. Comment présenter les périodes sans emploi dans votre CV. Bien expliquer votre période sans emploi pour rassurer Au lieu de tenter de cacher un grand écart entre deux postes dans votre parcours, expliquez, soit dans le CV soit dans votre lettre de motivation, le contexte dans lequel cela est arrivé. C'est particulièrement explicite s'il s'agit de votre souhait de vous occuper de vos enfants ou si vous avez été licencié après une fusion de votre entreprise. Cv avec date de naissance de maupassant. Peu importe la raison, à partir du moment où elle est morale et légitime, donnez des explications, pas des justifications, après tout c'est votre vie, et vous devez l'assumer, mais vous devez aussi donner à votre interlocuteur assez d'éléments pour qu'il comprenne dans quelles circonstances vous avez arrêté de travailler.

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Pour approfondir le sujet Un bon cadre n'est pas forcément un bon consultant, et inversement Optez pour un format de CV non chronologique Le CV chronologique est pratique quand vous avez une progression de carrière régulière et cohérente, mais il met en évidence les périodes de « trou ». L'œil du recruteur va buter sur un espace vide, ou sur un grand écart entre la date de fin d'un emploi et celle de la reprise d'une fonction. Optez plutôt pour un CV hybride qui évitera cette impression à la lecture. Ce type de CV appelé aussi CV thématique se justifie si vous avez exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou cohérence, et aussi pour partie en cas de parcours accidenté, car il vous permet de minimiser un trou dans votre expérience. ▷ Faire un CV en Ligne Gratuit en - de 10 Minutes | CV Online. Vous vous présentez ainsi en mettant l'accent sur telle ou telle de vos compétences, que vous étayez par au moins une expérience pertinente avec des dates. Ce CV est plus délicat à comprendre, aussi pouvez-vous alterner la chronologie que le thématique.

Les formations et les diplômes Il faut indiquer toutes les certifications et les éventuels diplômes obtenus. Pour les étudiants, on peut mentionner la formation en cours et le niveau d'étude actuel. On peut ajouter ses certifications en langues étrangères, notamment si l'emploi est en lien avec le secteur du tourisme. Ou bien encore, mentionner le BAFA ou d'autres diplômes dans le domaine du secourisme et de l'encadrement si ce sont des faits utiles, pour l'environnement dans lequel le candidat veut postuler. Certains emplois saisonniers ne nécessitent cependant aucune qualification. Les compétences Cette partie est importante, notamment pour les personnes n'ayant encore que peu d'expériences. Il faut ici argumenter sur ses points forts et ses qualités qui rendent sa candidature pertinente. Cette partie doit rester cohérente avec la totalité du CV. Les compétences seront développées seulement si elles sont en lien avec le type de poste saisonnier souhaité. Par exemple, dynamisme, organisation, sens des responsabilités s'il s'agit d'encadrements de jeunes.