Accord Intergénérationnel Orange 2018 – 2 Avenue De La Gare 33200 Bordeaux France

Le 17 décembre 2021, Orange s'est doté d'un accord complet sur la gestion de carrières, reprenant une mesure spécifique sur les "temps de respiration" proposée par la CFDT, et des mesures facilitant l'embauche de jeunes. De quoi accompagner la nécessaire évolution du groupe en matière de GPEC. Accord intergénérationnel chez Orange - Les clés du social. © Eric Tschaen/RÉA Ce n'est certes pas le premier accord intergénérationnel signé au sein du groupe Orange, inscrivant à la fois des mesures pour aménager les fins de carrière (et permettre des départs anticipés) et pour recruter des jeunes – et ainsi équilibrer la pyramide des âges et des compétences. Mais celui qui a été signé le 17 décembre 2021 par trois organisations syndicales – CFDT, FO et Sud-PTT 1 – est certainement le premier du genre à proposer un dispositif de respiration en milieu de carrière. La possibilité de "s'absenter temporairement" Cette mesure permettra à des salariés ayant au moins dix ans d'ancienneté dans l'entreprise de « s'absenter temporairement » – entre trois mois au minimum et douze mois au maximum – en vue de suivre un cursus universitaire, mener un projet dans une ONG ou une association, enseigner, participer à des projets de recherche, travailler quelque temps dans une start-up ou une PME « pour accélérer leur développement », précise le texte de l'accord.

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Pour les salariés de droit privé, l'indemnité de départ en retraite (voir convention collective) se base sur la situation la plus avantageuse des 12 derniers mois de salaire brut ou bien des 12 derniers mois de salaire brut avant l 'entrée dans le TPS. Intergénérationnel | CFE-CGC groupe Orange. Un entretien avec un conseiller Orange Avenir est nécessaire afin de répondre à chaque situation particulière et établir une simulation. + de détails: Accord Intergénérationnel 2019-2021 L'avenir a de l'avenir! Pourquoi le sacrifier? Anoo: Aménagement du temps de travail Le saviez-vous

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Le salarié travaille à 50% et les cotisations retraites sont complétées à 100% par l'entreprise (dans la limite de 4 trimestres pour les fonctionnaires, puis compensation financière 18, 5% du traitement indiciaire).

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La formule est lente et coûteuse, mais efficace. Ces dernières années, les effectifs de l'opérateur en France ont fondu d'environ 5. 000 personnes par an, sans mécontentement social majeur. « Nous restons dans l'esprit apporté par Stéphane Richard », estime Gervais Pellissier, directeur général délégué d'Orange. « On ne transformera pas l'entreprise contre ses salariés, en particulier contre ceux qui restent ». Dans le nouvel accord, le « temps partiel senior » est réservé aux salariés se trouvant à moins de cinq ans de l'âge légal de départ à la retraite. Cela concerne près de 10% des salariés en France, sur une base strictement volontaire. De quoi permettre à Orange de rajeunir ses effectifs et baisser sa masse salariale. Un milliard d'économies La diminution des effectifs en France est un élément clef pour atteindre l'objectif annoncé aux marchés pour 2023: faire des économies de fonctionnement d'un milliard d'euros par rapport à 2020. Fiche Pratique : Accord inter générationnel 2019-2021 Aménagement des fins de carrières TPS (Temps Partiel Senior) | Seniors, TPS, Fin de carrières | Intergénérationnel | CIT | CFE-CGC groupe Orange. « Le groupe considère qu'il a encore des sources d'amélioration, surtout dans son pilotage et ses fonctions transversales», explique Gervais Pellissier.

Force Com n°105 DOSSIER Pouvoir d'achat, précarité et pauvreté L'égalité professionnelle se cantonne-t-elle à des raisonnements arithmétiques? FERPA Une Europe sociale et juste pour l'ensemble des retraités AIDANCE À LA POSTE Nous avons besoin de vous!

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Si votre rééducation nécessite un accès au plateau technique, comme l'ARS le recommande, un espace ventilé de 4m2 minimum vous sera dédié. Durant la séance votre kiné vous fournira le matériel adéquat, merci de ne pas vous servir par vous même. Gestion du masque Se laver les mains avant de mettre son masque Le masque doit appuyer à la racine du nez et couvrir le plus largement possible le visage Pour les hommes éviter la barbe Une fois en place ne plus toucher le masque ni votre visage Le changer si il est humide. Si chirurgical toutes les 4hoo, si FFP2 toutes les 8hoo Enlever son masque par les élastiques puis se laver les mains Si lavable 30' à 60 degrés puis séchage. CONCEPT La kinesithérapie est la thérapie du mouvement par le mouvement ​ Mouvement Redonner du mouvement, c'est redonner de la fonction, de l'indépendance et de la liberté. C'est redonner la liberté de vi vre sans les obstacles physiques nous empêchant d'atteindre nos objectifs de vie. Ces objectifs, aussi différents soient-ils selon les personnes, sont tous aussi valables à nos yeux: Pouvoir pratiquer son loisir, sa passion, jusqu'à exceller dans celle ci.

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Les séances de rééducation suivantes sont de 45' en moyenne et permettent d'évaluer la progression et éventuellement de réorienter le traitement. A mettre en oeuvre les techniques basées sur les preuves scientifiques ("evidence based practice ") prioritairement. Parce que nous sommes convaincus que la qualité de notre rééducation repose aussi sur l'actualisation de nos connaissances, les membres de l'équipe participent chaque année à de la formation continue et s'enrichissent de littérature scientifique. L'équipe se réunit régulièrement pour partager et échanger ces connaissances lors de réunion au cabinet. A utiliser tous les moyens pédagogiques nécessaires pour que vous compreniez mieux votre problématique et ainsi adhériez plus facilement à votre traitement pour devenir pleinement acteur de votre rééducation. A travailler en réseau pluridisciplinaire avec d'autres professionnels de santé afin d'éviter l'errance thérapeutique et ainsi gagner du temps sur l'aggravation potentielle de votre pathologie /symptôme et en optimiser le traitement.

Pouvoir aller travailler sans avoir la charge physique et mentale que peut être la douleur. Pouvoir garder son autonomie de vie, lutter contre la sédentarité, ou tout simplement retrouver le plaisir de se sentir bien dans son corps, en forme, fonctionnel. Partenariat et Engagement Parce que nous sommes convaincus qu'un travail d'équipe est indispensable pour atteindre vos objectifs, le plus rapidement et durablement possible, l e cabinet KP3 vous propose de vous accompagner dans cette prise en charge en véritable partenaire de votre rééducation. Ce partenariat est basé sur le respect et la confiance. Votre thérapeute s'engage A débuter chaque prise en charge par un bilan individuel (de 45') pour déterminer les moyens thérapeutiques les plus adaptés. Cet examen est indispensable. Il permet de réaliser un diagnostic kinésithérapique précis, sur mesure, de déterminer les stratégies thérapeutiques à mettre en place et d'envisager le nombre de séances nécessaires pour arriver à vos objectifs.