Kev Adams : Sois 10 Ans - Seriebox, Management Et Développement Personnel | Promeo Formation
Synopsis À 28 ans, l'humoriste fête déjà ses 10 ans de scène. Plébiscité par les adolescents qui l'ont découvert dans la série "Soda", Kev Adams est devenu en quelques années l'une des stars du rire et un acteur à succès. Sois 10 ans streaming gratuit. Après une tournée de 120 dates dans toute la France avec son spectacle "Sois 10 ans", l'artiste propose un show événement au Zénith Nantes Métropole pour clore une année riche en événements. Au fil de ses sketches, le jeune homme retrace sa carrière, ses voyages, ses amours, égratigne sa famille, sans oublier d'évoquer ses détracteurs. (Source:)
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Pour des raisons de modification de planning de l'artiste (tournage d'un film), certaines dates de la tournée Zénith de Kev Adams vont être reportées Les billets sont valables pour la nouvelle date. Les clients souhaitant se faire rembourser peuvent en faire la demande jusqu'à la date initiale du spectacle (commande passée jusqu'au 03/06/2019 inclus uniquement) Pour fêter ses 10 ans de scène, Kev revient avec un spectacle tout 9. 8 ans après le début de SODA et des millions de téléspectateurs sur scène et au cinéma, 7 année il part en tournée avec un show plein de surprises dans lequel il raconte toute son incroyable histoire. 6 était à refaire? Kev ne changerait rien! L'humoriste aux 5 millions de followers s'est plié en 4 pour être à la hauteur de leur attente. Kev revient avec un 3 ème spectacle solo dans lequel il vous parle 2 tout: de sa famille, de sa carrière, des sujets les plus sensibles aux plus intimes et décrit avec justesse notre quotidien. Kev Adams : Sois 10 ans - Seriebox. Bref, Kev revient à son 1 er amour: la scène.
Le manager devient son propre coach et analyse ses pensées et ses actes managériaux. Il repère ses automatismes professionnels et découvre ses comportements en situation: de management, de stress, de conflits. Il va aussi apprendre à repérer ses moteurs de motivation, sa manière d'agir dans l'action, son rapport au temps, sa réactivité ou/et sa proactivité… Il prend en main son propre pilotage et ne le laisse plus aux autres, aux environnements, aux circonstances, à ses croyances, ses certitudes, ses émotions, ses impulsions… Le développement personnel enclenché initialement par le travail du coach va libérer le manager, le conduire à avoir confiance en lui et à apprendre à faire des pauses réflexives, à s'observer dans son fonctionnement quotidien. Si le coach a travaillé avec l'objectif de l'autonomiser et que le manager a la volonté indépendante de mettre en œuvre cette pratique en devenant son propre coach, il gagnera en efficacité, en relation avec les autres, mais aussi en bien-être.
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Ce type de planning est considéré comme une constante et non comme une activité ad hoc. Dans ces entreprises, la rémunération des responsables et leurs possibilités d'évolution dépendent 3, 4 fois des efforts du développement personnel. Le développement personnel n'est pas uniquement aux mains des RH. Les responsables y sont en effet considérés comme le maillon principal du développement des talents. Encourager la gestion du personnel La gestion du personnel joue un rôle primordial dans la réussite d'une organisation. Elle contribue au fait que les gens se sentent heureux et continuent à évoluer. L'établissement d'une stratégie à long terme est indispensable. Mais comment procéder concrètement? Le temps est un bien précieux; de nouvelles tâches viennent chaque jour s'ajouter à votre planning. La supervision et l'encadrement de vos collaborateurs nécessitent d'établir des priorités. Les responsables et people managers distinguent de manière rigoureuse les tâches principales, des tâches secondaires.
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Sommaire: 1 Définition du développement personnel: 2 le développement personnel au management: 3 les objectifs du développement personnel au management: 4 Vidéo Le développement personnel 4. 1 Articles liés Définition du développement personnel: Le développement personnel se défini comme étant les actions de la gestion des ressources humaines qui vise à accroitre les compétences et les capacités des employés. Le concept de développement personnel a été évoqué la première fois par Aristote 383 avant JC. En effet, Aristote le défini comme étant un principe fondamental de l'être humain à développer ses vertus et assurer son bien être. Le développement personnel consiste à déterminer ses potentiels et ses talents et essayer de les maitriser et utiliser afin d'assurer son bien être. Le développement personnel est un processus de connaissance de soi qui permet de se sentir bien dans sa peau et d'assurer une paie intérieure à l'individu. le développement personnel au management: Selon le management le développement professionnel est l'un des besoins d' Abraham Maslow.
Les « hauts potentiels » se voient offrir toutes les chances, sont mis au défi et sont invités à prendre des responsabilités. Ils peuvent ainsi rapidement évoluer sur l'échelle professionnelle. Un poste à l'étranger peut également entrer en ligne de compte. Le développement des talents fait partie intégrante d'un modèle de management. Des objectifs clairs sont présupposés pour chaque collaborateur et un suivi régulier est incontournable. Dans les sociétés qui considèrent la gestion du personnel comme un élément important, les « leaders » bénéficient en outre régulièrement d'une rémunération variable basée sur les résultats décrochés dans ce domaine. Les indicateurs de prestation sont un point de repère important au sein des sociétés qui accordent une grande importance à la stratégie. Les objectifs annuels de l'entreprise permettent d'établir des documents KPI, grâce auxquels les équipes se mettent directement au travail. Le management est ainsi en mesure d'évaluer les prestations et d'améliorer les performances des équipes.