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Comment l'utiliser? Étapes Préparer en amont plusieurs thèmes ou domaines qui serviront de base au portrait chinois (par exemple: une destination de vacances, un appareil électroménager, une vedette de la chanson, un film américain, un événement historique, etc. ). Bien présenter l'objet sur lequel doit porter le travail de portrait chinois. Poser la question associée à chaque thème: " Si l'objet était un personnage historique, ce serait... ". Image de marque : la création de l'identité d'une marque. À tour de rôle, chaque participant exprime et explique son choix. Noter chacune des idées formulées (par exemple, dans le cas d'un catalogue de vente par correspondance: " si j'étais un animal, je serai un éléphant. Lourd, tellement lourd que personne ne peut le porter ". ) Regrouper par thème les raisons de choix invoquées par les participants pour mettre en évidence les perceptions convergentes ou divergentes concernant le sujet. Méthodologie et conseils Le portrait chinois peut être plus ou moins assisté. Par exemple, la question " si la marque était une destination de voyage, ce serait... " peut être assortie d'une liste de choix dans laquelle les participants seront contraints de piocher, ou bien les participants peuvent choisir eux-mêmes la réponse qu'ils souhaitent apporter.
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Ainsi, vous soulignez que vous souhaitez entendre l'avis de votre interlocuteur. Il le comprendra intuitivement et s'appliquera à donner une réponse plus claire ou plus détaillée. Quoi qu'il en soit, plus vous vous montrerez curieux et plus votre interlocuteur sera susceptible de vous donner les informations intéressantes que vous recherchez pour votre article. 4°) Rédigez dans la foulée Grâce à l'enregistrement des échanges et au fait que vos impressions visuelles sont encore fraîches, rédiger votre article dans la foulée vous permettra de faire transparaître l'esprit et l'atmosphère de la conversation que vous venez d'avoir avec votre interlocuteur. Si l'exercice ne consiste pas à retranscrire mot à mot vos échanges, prenez bien soin de rester fidèle aux idées et aux argumentations du professionnel que vous venez d'interroger. Dernière recommandation: faites-lui relire votre article avant de le publier. C'est à la fois une marque de courtoisie et de professionnalisme. Portrait chinois entreprise pour. À vos plumes! Article « coup de projecteur » ou interview du chef d'entreprise, consultez les portraits de professionnels réalisés par La Griffe Éditoriale Cet article vous a plu?
Pour gagner du temps, n'hésitez pas à recycler votre contenu utilisé sur votre outil de communication interne, comme par exemple le texte de la publication pour annoncer l'arrivée du nouveau collaborateur. #5 – Prévoir une visite pour le présenter aux équipes Si la visite des locaux permet au nouvel arrivant de prendre ses marques, de découvrir les bureaux et d'avoir une vue d'ensemble sur l'organisation, elle lui permet aussi d'être présenté à chacun des services. Le collaborateur pourra rencontrer les membres des différentes équipes, poser des questions, échanger avec eux, et cette visite l'aidera à retenir plus rapidement les prénoms de chacun. Vous avez désormais les bases pour améliorer l'expérience d'intégration d'un nouveau collaborateur. La réussite de l'intégration se mesure par la fidélisation du nouveau salarié, mais aussi par sa disposition à comprendre la culture de l'entreprise, l'organisation de travail et avoir de bonnes relations professionnelles. 5 scénarios et 20 idées de questions pour créer une interview vidéo originale. Car ne l'oublions pas: l'intégration d'un nouvel arrivant est un processus permanent et important tout au long de sa période d'essai qui permet de créer une solide relation avec sa nouvelle entreprise.