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C'est le cas de la convention collective des bureaux d'études techniques, plus communément appelée Syntec. Quand bien même la loi du 20 août 2008 a supprimé le dispositif et le régime spécifique des JRTT, aujourd'hui, le terme survit et peut faire référence à deux mécanismes différents: des accords collectifs de RTT conclus avant le 22 août 2008; les dispositifs de compensation pour le dépassement de la durée collective de travail, mis en place ou révisés après le 22 août 2008 et appelés à tort "RTT". Dans les deux cas, les objectifs du dispositif sont les mêmes. Par exemple, l'accord de RTT Syntec définit les modalités d'acquisition et mise en place des RTT pour les salariés soumis à cette convention collective. SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale - Carole Vercheyre-Grard. Toutefois, beaucoup d'entreprises sous Syntec prévoient leur propre accord de mise en place des RTT, de sorte qu'il faut vérifier les conventions en vigueur dans chaque entreprise. Attention: il ne faut pas confondre le dispositif RTT avec les jours de repos compensateur attribués en contrepartie des heures supplémentaires en Syntec.
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SYNTEC/Forfait en heures: nouvelle décision de la Cour de cassation du 4 novembre 2015 – Affaire Altran. Par Elizabeth Graëve, Avocat. Par Elizabeth Graëve, Avocat. Syntec modalité 2 heures supplémentaires de. L'accord RTT du 22 juin 1999 de la branche SYNTEC prévoit 3 modalités d'aménagement du temps de travail pour les ingénieurs et cadres: Modalité 1 = modalité standard à 35h hebdomadaire, Modalité 2 = convention de forfait en heures à 38h30 hebdomadaire, Modalité 3 = convention de forfait en jours sur l'année. Le 4 novembre 2015, la Cour de cassation rend une importante décision concernant la Modalité 2 et le forfait en heures de 38h30 hebdomadaires. Pour mémoire, le forfait hebdomadaire de 38h30: nécessite la signature d'une convention individuelle de forfait (L. 3121-40 du Code du travail), est applicable aux ingénieurs et cadres dont la rémunération est au moins égale au plafond de la sécurité sociale, est applicable aux ingénieurs et cadres qui bénéficient d'une rémunération forfaitaire au moins égale à 115% du salaire minimum conventionnel de la branche SYNTEC.
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La Cour de cassation juge recevable leur demande tendant à la définition du seuil de déclenchement des heures supplémentaires au regard des dispositions conventionnelles applicables et à l'application de la législation. Une telle action répare bien un préjudice porté à l'intérêt collectif de la profession.
Plusieurs décisions rendues par la Cour de Cassation le 13 mars 2019 me permettent de revenir sur les situations des salariés qui se sont vus imposer dans leur contrat de travail: la modalité 2 de l'accord cadre du 22 juin 1999 c'est à dire qu'ils sont soumis à un forfait de temps de travail de 38h30 par semaine avec un plafond de jours travaillés dans l'année (article 3 de l'accord) MAIS un salaire inférieur au plafond de la sécurité sociale. Comme j'ai déjà eu l'occasion de l'expliquer à plusieurs reprises, en droit ces salariés ne peuvent pas être soumis à ce forfait d'heures et peuvent prétendre à un rappel de salaire pour les heures supplémentaires au-delà de 35 heures. Néanmoins, tant que le salarié ne conteste pas la modalité de son temps de travail, il peut bénéficier de jours de RTT (en effet, sous cette modalité, le nombre de jours travaillés étant plafonné, le salarié qui y est soumis effectue moins de jours de travail dans l'année qu'un salarié soumis aux 35 heures). Syntec modalité 2 heures supplémentaires aprés 38H30. Cependant, quid des RTT si le salarié demande l'inopposabilité de la modalité 2 et le paiement des heures supplémentaires?
Dates et horaire: Les lundis 15, 22, 29 février, 7 et 14 mars 2016 de 17h à 20h. Frais de participation: - 120 euros pour les 5 modules de 3 heures à verser sur le compte de la HEH: BE31 06825155 2955 – Communication: formation Campus social. Inscription: Par mail: social-mons L'inscription est un engagement ferme et sera validée dès réception du paiement. Service Formation Continue - Université de Mons. En cas d'empêchement, le participant peut se faire remplacer par la personne de son choix. Une attestation de participation est délivrée à la clôture des 5 modules. Renseignement(s) complémentaire(s): Tél: 065/394890 Fax: 065/315177 Impression du programme
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Avec ses formations continues, l'Université de Mons investit et innove dans le domaine de l'Education tout au long de la vie. A l'UMONS, plus d'1 étudiant sur 10 est un adulte en reprise d'études! Les adultes qui s'interrogent sur une éventuelle reprise d'études, arrivent généralement à un moment charnière de leur vie. Ils se demandent s'ils vont pouvoir concilier leurs études avec leur vie de famille et leurs obligations professionnelles. Tout cela génère du stress et engendre de l'appréhension quant aux exigences du monde universitaire!! Horaires Formation continue Centre De La Famille Et Médiation Formation continue: apprentissage, éducation, enseignement. L'Université de Mons propose plusieurs types de formations, notamment: Des programmes diplômants: programmes menant à un diplôme reconnu par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Bachelier, Master, Master de Spécialisation); Des programmes certifiants: programmes (de minimum 10 crédits) conduisant à la délivrance d'un certificat d'université Des formations menant à un titre pédagogique. L'Université de Mons propose également à toute personne n'ayant pas d'inscription régulière de suivre des cours isolés.
Ces capacités professionnelles présupposent les capacités: de reconnaître son propre vécu et de s'en distancer; de se décentrer par rapport à ses propres références; La formation allie aspects théoriques et pratiques et vise des compétences techniques, intellectuelles et de développement personnel. Elle permet à chacun d'adapter un modèle de médiation approprié à son secteur d'activité. Le dossier pédagogique de la section se fonde sur le Profil Professionnel du Médiateur adopté le 01/07/2011 par le Conseil Supérieur de l'Enseignement de Promotion Sociale. CONDITIONS D'ADMISSION DE LA SPÉCIALISATION EN MÉDIATION Etre porteur d'un titre de bachelier (ou équivalent) pour la capitalisation des unités de formation d'une spécialisation. Formation médiation horaire décalé de. Il est possible de s'inscrire à une unité de formation sur base de la réussite d'une épreuve d'admission. MODALITÉS PRATIQUES La formation est organisée en 10 modules (UF – unités de formation). Les cours se donnent à raison de 2 ou 3 soirées/semaine durant 2 ans.
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| Certificat en médiation | Attestation, certificat et agrément du médiateur Les universités partenaires (UCLouvain, UNamur et Saint-Louis) ont été reconnues comme centre de formation à la médiation agréé par la Commission fédérale de médiation.
Formation Organisée par l'Université Saint-Louis, l'UCL et l'UNamur Cycle de formation permanente en gestion des conflits Durant l'année académique 2021-2022, le Groupe de recherche sur les modes de gestion des conflits (Université Saint-Louis - Bruxelles et UCLouvain) et les Certificats interuniversitaires en médiation organisés conjointement par l'Université Saint-Louis - Bruxelles, l'UCLouvain et l'UNamur proposent un cycle de conférences consacré aux clauses, engagements et contrats liés à un processus de médiation et règlementés par le Code judiciaire. À l'occasion de quatre séances, il s'agira de confronter les regards, entre théorie et pratique. Lire le programme en entier Séance du 24 mars - en ligne: Alice Dejollier, assistante et doctorante à l'UCLouvain Martine Becker, médiatrice agréée par la CFM, formatrice en médiation Échanges avec les participant·e·s
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Reconnaissance institutionnelle Formation reconnue par la Commission Fédérale de la Médiation pour l'octroi du titre de médiateur agréé dans les matières sociales Formation agréée par la Région Wallonne pour Le paiement par chèques formation: 112 chèques L'octroi de congés éducation
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