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Un arrêté du 26 avril détermine, en application du 3° du IV de l'article R. 3111-36-2 du code des transports, le plafond retenu pour calculer le nombre d'équivalents temps plein travaillé pouvant faire l'objet d'un transfert. Ce plafond est exprimé en pourcentage de la somme des emplois des centre-bus transférés. Donc en application du 3° du IV de l'article R. 3111-36-2 du code des transports, le nombre total des équivalents en emplois à temps plein travaillé relevant des catégories d'emplois mentionnés au 3° du I du même article, exercés au sein d'une entité mutualisée participant à l'exploitation du service transféré, ne peut excéder 2% de la somme des emplois transférés des centre-bus déterminés au II et au III du même article. Un autre arrêté du même jour détermine, conformément au II de l'article L. 3316-1 du code des transports, la liste des communes faisant partie du cadre social territorialisé. Offres d'emploi - Cadre de santé - CDI. La liste des communes présentant des contraintes spécifiques d'exploitation situées dans les départements d'Ile-de-France, mentionnées au II de l'article L.
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Ça coince encore pour les hausses de salaire destinées aux travailleurs sociaux employés dans le privé non lucratif. Pour rappel, le 18 février dernier, lors de la conférence des métiers de l'accompagnement du social et médico-social, Matignon a annoncé une nouvelle vague de revalorisations salariales dans le cadre du Ségur de la santé, à destination des employés de la filière socio-éducative exerçant dans le public et dans le privé non lucratif. Pour les travailleurs sociaux relevant de la fonction publique, trois décrets, publiés le 29 avril, actent leur revalorisation de 183 euros net par mois dès juin, avec un effet rétroactif à compter d'avril. Mais pour les mêmes professionnels exerçant dans les associations privées à but non lucratif, la mise en place des augmentations salariales était conditionnée à des discussions entre les syndicats et les employeurs de la filière. Cv cadre de santé mon. Une séance de négociation a justement eu lieu, le 2 mai dernier. À cette occasion, la confédération Axess (qui regroupe notamment les représentants d'employeurs Nexem et la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne) a transmis aux organisations syndicales un projet d'accord visant à concrétiser la revalorisation des travailleurs sociaux exerçant dans le privé non lucratif.
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L'utilisation de la couleur est sobre et facilite la lecture. On voit la progression de carrière au premier coup d'œil. La candidate met aussi bien en avant le fait qu'elle a été gérante. L'entreprenariat est toujours quelque chose de positif, même si l'activité s'est achevée, peut-être parce que cela n'a pas bien tourné, avoir eu cette expérience reste très appréciable. Du côté des loisirs, certaines choses sont intéressantes, d'autres moins. La Banque Postale dégaine son « Pass Jeune ». Les centres d'intérêt en lien avec l'associatif ou l'éducatif, tout ce qui fait sens au niveau de la vie sociale, comme la formation AFPS dans ce cas, méritent d'être mentionnés. » S'il y avait un détail à changer? « Le parcours aurait peut-être pu être un peu plus condensé, mais l'en-tête annonce clairement ce que cherche la candidate, ce n'est donc pas gênant. » Un CV dans la restauration « La preuve qu'on peut faire un bon CV sans Bac +5! Il est très factuel, avec du contenu. On est bien dans le cas d'un CV qui donne envie de rencontrer le candidat.
Aucune inspiration pour la mise en page de votre CV? On vous propose 7 exemples qui ont tapé dans l'œil des recruteurs. Et ils nous expliquent pourquoi. Parce qu'il déclenchera ou non l'envie du recruteur d'en savoir plus sur vous et votre expérience professionnelle au cours d'un entretien d'embauche, le CV est un élément crucial dans le cadre d'une recherche d'emploi. Difficile, parfois, de choisir un modèle de CV plutôt qu'un autre, tant il existe d'exemples en ligne et d'outils pour le réaliser. Le Figaro Emploi vous présente ici 7 modèles de CV qui ont tapé dans l'œil des recruteurs qui les ont reçus. Cv cadre de santé al. Un CV sur 2 colonnes © Figaro CCM Benchmark L'avis d'Hatice Duzce, customer sourcing director chez OpenSourcing « L'intitulé de CV est clairement affiché, on sait tout de suite ce que cherche le candidat. Certains utilisent parfois un vocabulaire propre aux enseignes dans lesquelles ils ont travaillé, ce qui est une erreur. Ses compétences et diplômes sont bien mis en avant, visuellement, on voit tout l'important en un coup d'œil.
Dans nos résidences, ton rôle est plus qu'important, il est essentiel au bien-être de nos résidents. Ton rôle est respecté et valorisé et nous te le redonnerons en retour! Vient faire une réelle différence, joint toi à des gens de cœur, vient faire un bout de chemin avec nous!
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Nous offrons des services complets d'hébergement et de soins pour des personnes semi-autonomes. Notre équipe, composée d'un personnel polyvalent, compétent, aux qualités humaines bien établies, met en pratique une approche interdisciplinaire, centrée sur le bien-être du résident en relation avec son milieu de vie. Unité d'Assistance - 3e étage Notre unité d'assistance de 37 chambres est située au 3ième étage de la résidence. Ressource intermédiaire (RI). La mission de cette unité est de favoriser l'autonomie physique et cognitive tout en proposant un encadrement sécuritaire par du personnel qualifié. Vous bénéficiez d'un environnement confortable ainsi que d'une équipe soignante toujours à proximité et entièrement dédiée à votre confort et votre bien-être.
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La Résidence et Maison Valeo Jean XXIII, bien établie à Trois Rivières, est un milieu de vie évolutif qui accueille des aînés ayant besoin d'assistance ou présentant des troubles cognitifs. Notre résidence est réputée pour la qualité de son équipe et de son environnement de travail. Située à proximité de tous les services; centre commercial, pharmacie, établissements bancaires, sa localisation de choix offre un environnement privilégié aux résidents et une facilité d'accès aux proches. Résidence intermédiaire trois rivieres des. cette résidence pour aînés vous propose une ambiance à la fois conviviale et chaleureuse, qui répond aux attentes des locataires comme celles des proches. Nous disposons de chambres confortables que vous pourrez personnaliser. Un calendrier d'activités variées et stimulantes, vous permettront de vous divertir et de développer de nouvelles relations amicales. Des milieux de vie évolutifs D'une part, la Maison Valeo Jean XXIII compte 55 places en ressource intermédiaire destinée principalement à une clientèle atteinte de la maladie d'Alzheimer et autres troubles cognitifs nécessitant une véritable approche prothétique dans un milieu de vie à la fois sécuritaire et convivial.
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Ressource intermédiaire (RI) pour personnes âgées, aînés et retraités au Québec Une ressource intermédiaire (RI) est une entreprise privée, avec ou sans but lucratif, affiliée à un établissement public de santé qui est responsable de la qualité des services et des soins offerts. Résidence intermédiaire trois rivieres de. Les ressources intermédiaires accueillent des personnes dont la perte d'autonomie varie de légère à moyenne qui sont référées par un établissement du réseau public de la santé et des services sociaux. Elles offrent des services d'hébergement, de soutien, d'assistance et dispensent jusqu'à 3 heures de soins par jour. Résultats 46 à 60 de 142 résidences trouvées Ressource intermédiaire (RI) en vedette Ressource intermédiaire (RI) pour personnes âgées, retraités et aînées
Habitation: Services essentiels: Clientèle: Unité: Catégorie d'unité: Prix maximum: Reconnaissances: Promotion: