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Author Message VENTILO76 STAFF Offline Joined: 03 Oct 2011 Posts: 3, 763 MUSTAPHA est MORT! Mustapha décède et sa veuve décide de passer une annonce nécrologique dans le journal local... Elle les appelle: - Bijor m'ssiou, citi bor connaître li tarif d'ine annonce mortouaire... Le journal: - forfait de 50 euro avec une ligne - 10 euros la ligne supplémentaire La veuve: - Oui!! Oui!.... Alors vous li mettez...... " MUSTAPHA IL EST MORT " Le journal: - et c'est tout? La veuve: - Bin voui.... Vouli savez, me retrouve sans mari avé les zenfants à nourrir.... j'i n'ai pas boucoup di l'argent Le journal: - Mais Madame, je comprends........ Mais faudrait être plus précise..... 1 ligne pour l'annonce..... C'est un peu juste. La veuve: - Bin voui..... Mais 50 euro.... c'est mon pov' mari m'a pas laissé boucoup d'argent! Le journal (désemparé)..... - Bon Madame, compte tenu de votre détresse nous vous accordons une ligne supplémentaire gratuite..... Acte de bravoure : Mustapha est mort en héros | El Watan. Que voulez-vous donc publier? La veuve: - Oh merci m'siou, vous êtes gentil.
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[ ↩] Principalement parce que nous n'avons pas connu Cheikh Mustaphâ ni été rattaché par son intermédiaire. Nous agissons seulement en raison d'une certaine nécessité morale et intellectuelle, sur ce sujet précis sachant l'importance qu'il revêt aux yeux de Cheikh Abd el-Wâhid et aux siens, ainsi qu'en raison de ce qui nous lie personnellement à la Tarîqah Châdhiliyyah de Tunis, wa bi-Llah et-tawfîq [ ↩] Sans compter la possibilité d'exercer la khalwah et une modalité particulière, en commun, du dhikr individuel du Nom « Allah » [ ↩] par le 26 février 2015, mis à jour le 5 juillet 2015 Mots clés: Maqâm Châdhulî, Michel Vâlsan, Tarîqah Châdhiliyyah, Tunis
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C 'est le CNDH (Conseil National des Droits de l'Homme) qui a annoncé la triste nouvelle, le 18 novembre dernier. Mustapha Iznasni, mort à 80 ans, était membre du Conseil entre 2007 et 2010. En plus du milieu des droits de l'homme, c'est tout le monde de la presse qui est endeuillé. Mustapha zamani est il mort ou lien. Mustapha Iznasni était connu pour avoir dirigé le journal « Al Kifah Al Watani », de 1965 à 1967, avant d'officier à « Al Alam » et de diriger « Al Maghrib ». Par le passé, il avait également officié à l'agence Maghreb Arabe Press, avant de s'envoler pour Nouakchott où il allait occuper le poste d'attaché de presse et chargé d'affaires à l'Ambassade du Maroc. Mustapha Iznasni a été inhumé dans sa ville natale, Tétouan.
Un étudiant islamiste, Abderrahim Hasnaoui, 21 ans, grièvement blessé, a succombé "après avoir été transporté d'urgence" au centre hospitalier universitaire Hassan II, selon un communiqué des autorités locales. (... ) Parmi les invités à la table ronde figurait Abdelali Hamieddine, membre du secrétariat général du PJD, et soupçonné d'être derrière le meurtre d'un étudiant Benissa Ait Al Jid au début des années 90. C'est cette présence au sein de la faculté qui aurait provoqué l'ire des étudiants d'Annahj Democrati Al Qaidi, groupuscule violent d'extrême gauche. A l'issue de cette confrontation mortelle, Mustapha Meziani faisait partie des quatre militants inculpés par cette justice à géométrie variable (puisque M. Action Internationaliste: Mustapha Meziani est mort. Hamieddine n'a lui jamais inquiété). Après plusieurs mois de détentions Mustapha est mort des suites d'une grève de la faim entamée contre ses conditions d'emprisonnement.
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Mais cette confrontation doit être productive, il ne s'agit pas de régler ses comptes et de rendre coup pour coup, mais d'apaiser les tensions et de trouver un terrain d'entente. Une fois les éléments du conflit débattus, si les collègues ne peuvent toujours pas s'entendre, vous pouvez leur proposer d'établir des règles régissant leurs relations: plus de discussions personnelles par exemple, moins de collaborations… S'en remettre à un tiers lors d'un conflit entre salariés Si vous ne souhaitez pas ou ne pouvez pas prendre en charge cette situation, vous pouvez orienter vos collègues en conflit vers un tiers. Exemple Bilan Personnel Et Professionnel Rapport De Stage - Le Meilleur Exemple. La médiation est d'ailleurs une méthode très utilisée dans les grandes entreprises pour résoudre les conflits, qu'ils concernent seulement deux personnes ou tout un service, par exemple. Cela peut être une bonne alternative si la communication est impossible entre les différentes parties. Pour avoir un regard neuf, un représentant du personnel peut jouer ce rôle à condition qu'il ne connaisse pas personnellement l'une des parties et conserve un regard neutre sur la situation.
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