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Thursday, 4 July 2024

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Après soixante ans d'activités bienfaisantes de portée nationale et internationale, une organisation caritative de mon Eglise catholique en Suisse vient de se ravauder la façade. On ne l'appellera plus, du moins en allemand, « Offrande de Carême », mais « Action de Carême ». Sécularisation oblige! Nous avons échappé de justesse à la volatilisation du mot « carême ». Cet événement n'est pas qu'une opération anodine de chirurgie esthétique sémantique. Il me donne à penser en ces jours de carême-prenant. Il pourrait même intéresser les internautes canadiens qui fréquentent ce site. J'ai grandi comme tant d'autres dans une famille catholique où l'on « faisait carême ». Entendez: « faire pénitence ». Pain rompu pour un monde nouveau inc. Pour nous, enfants, c'était nous abstenir de biscuits et de chocolats que nous remisions dans une boîte à notre nom, pour nous en gaver le jour de Pâques dès que les cloches revenues de Rome nous en donneraient le signal. De partage, il n'en était guère question. Si ce n'était pour calmer les pleurs d'un petit frère ou d'une petite sœur qui n'avait pas attendu le jour de la Résurrection pour faire un sort à ses réserves.

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Emilie L. (Conseiller Technico-Commercial. ) « Grâce à ce Bilan, j'ai pris conscience de "MOI". Il m'a permis de prendre du recul et de me conforter sur ma situation professionnelle et même personnelle. Je ne suis pas à ma place aujourd'hui. Je commence petit à petit à avoir confiance en moi et en mes compétences. Ce bilan va être ma base de travail pour changer de vie professionnelle et être plus épanouie. Merci à vous Isabelle pour votre accompagnement, votre investissement, votre regard pertinent et toujours bienveillant. Ca n'a pas été chose facile ce bilan de compétences pour moi, être face à soi et que de soi puis s'autoriser l'impossible... Quelle expérience:) Merci encore pour tout. »

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Le Bilan de Compétences ou Conseil en Évolution Professionnel Qu'est-ce qu'un bilan de compétences? En effet le bilan de compétence permet de faire le point sur sa vie professionnelle par un accompagnement qui dure en moyenne entre 12 heures et 24 heures. Celui-ci utilise des tests de personnalité et d'intérêts professionnels pour définir un projet professionnel adapté à la personne. Les organismes qui accompagnent sont des structures privées payées par l'état et donc gratuit pour le salarié, le demandeur d'emploi ou le chef d'entreprise qui utilise alors son CPF, un OPCO ou les aides pôle emploi.

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Si vous possédez un compte recruteur vous devrez saisir votre identifiant. À noter: 2010 marque l'arrêt de la co-traitance avec Pôle Emploi, vérifiez les conditions générales et posez des questions. Qu'est-ce que le bilan de compétences? Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière. L'objectif du bilan est de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, et de mieux vous connaître. Le consultant en charge de votre bilan dressera ainsi votre profil professionnel. En quoi ça consiste? Le bilan de compétences est composé en 3 étapes, vous pouvez le réaliser en cas de changement de carrière ou d'évolution professionnelle.
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