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Exemple d'entreprise active en recrutement à Prague Il y a de nombreuses sociétés recrutant des francophones à Prague. Vous trouverez de nombreuses annonces pour des groupes tels qu'Exxon ou BlueLink qui sont souvent des positions de technicien mais en cherchant plus précisement dans divers secteurs, vous tomberez aussi sur de nombreuses compagnies de plus petite taille, souvent membres de la Chambre de commerce franco-tchèque et qui offrent des postes souvent plus stables avec possibilités d'évolution. Vous voulez un exemple concret? Offre d emploi à prague 1. Exapro s. r. o. est la filiale de la place de marché en ligne pour l'achat et la vente de machines industrielles d'occasion. Elle propose régulièrement des postes à Prague pour des BAC+4/+5, filière Langues Etrangères Appliquées pour rejoindre ses équipes dans Zizkov (Prague 3).

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Rejoignez-nous et travaillez pour une entreprise de transport dynamique et en pleine expansion. Nous demandons à tous les candidats de Connaître bien l'anglais. Pour les conducteurs, il suffit de pouvoir parler et communiquer en anglais. Emploi à Prague. Les dispatchers et les travailleurs occupant d'autres postes doivent avoir un bon niveau d'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Être capable de travailler selon un horaire flexible et de faire des heures supplémentaires si nécessaire. Avoir un casier judiciaire vierge. Avantages Emploi dans une entreprise moderne et en pleine expansion Travailler dans une équipe de travail jeune Bon salaire Comment postuler aux offres d'emploi Avant de postuler à l'une des offres d'emploi susmentionnées, veuillez vous assurer que vous remplissez toutes les conditions, notamment celles relatives à la langue anglaise.

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Le dispositif est assuré par Humanis, toutefois c'est l'entreprise qui verse ces indemnités. En cas d'invalidité de catégorie 1*, la garantie est fixée à 48% de son salaire brut. * Le salarié est en capacité d'exercer une activité rémunérée sur un temps de travail réduit. En cas d'invalidité de catégorie 2*, la garantie est fixée à 80% du salaire brut, ce qui correspond à environ 95% du salaire net. Contractuels – CFDT Cheminots. * Le salarié n'est plus en capacité d'exercer normalement une activité rémunérée. En cas d'invalidité de catégorie 3*, la garantie est fixée à 80% du salaire brut, ce qui correspond à environ 95% du salaire net. En cas de décès du salarié, un capital et une rente de conjoint, voire une rente d'éducation peuvent être versés par Humanis. La famille du salarié choisit, au moment du décès, entre deux options: soit un capital décès de 300% du salaire brut des 12 mois précédents + majoration de 70% par enfant à charge + une rente de conjoint viagère de 30% sous déduction des pensions de réversion; soit un capital décès de 200% du salaire annuel brut + une rente de conjoint viagère de 30% du salaire annuel brut + une rente éducation de 20% du salaire annuel brut versée pour chaque enfant jusqu'à 26 ans en cas de poursuite d'études.

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Sont indemnisés les arrêts de travail résultant de la maladie, de la maladie professionnelle et de l'accident du travail ou de trajet, de l'accident du travail suite à agression, des congés liés à la parentalité (congé maternité, pathologique, de paternité et d'adoption). Le salaire de base continue d'être versé par l'employeur pendant 180 jours. Une journée de carence est appliquée en cas d'arrêt de travail pour maladie. Aucune journée de carence n'est appliquée en cas de prolongation d'arrêt maladie, d'affection de longue durée (ALD), de maladie professionnelle et d'accident du travail, d'accident du travail suite à agression, de congés liés à la parentalité (congé maternité, pathologique, de paternité et d'adoption). Humanis contractuel sncf mon. La garantie est intégralement financée par l'E employeur: il n'y a donc aucune cotisation salariale. La mise en oeuvre de la garantie est simplifiée: la Sécurité sociale verse à l'employeur les indemnités journalières liées à l'arrêt de travail; l'employeur maintient le salaire conformément à l'accord collectif.

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Eviter notamment de comparer une complémentaire santé (seule) avec un complémentaire santé associée à un régime de prévoyance. Il y a 9 heures, PLANONYME a déclaré: Non. Humanis contractuel sncf les. Sauf si l'adhésion à cette mutuelle relevait aussi d'une affiliation obligatoire en tant qu'ayant-droit d'un conjoint relevant de son propre régime complémentaire santé (l'adhésion familiale est parfois obligatoire dans certaines entreprises; c'est d'ailleurs le cas à la SNCF).. Ah que si, ce n'est pas moi qui le dit. Citation Vérifié le 22 janvier 2016 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Non, vous ne pouvez pas refuser d'adhérer au dispositif de prévoyance complémentaire obligatoire de votre entreprise sauf si vous êtes dans l'un des cas suivants: Bénéficiaire de la CMUC ou de l'ACS Vous pouvez vous dispenser d'adhérer au régime de frais de santé mis en place dans votre entreprise. La dispense d'adhésion joue tant que vous bénéficiez de la CMUC ou de l' ACS. La dispense est à votre initiative.

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