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Loyauté Ecoute Qualité Innovation C'est une attitude d'esprit, une force de caractère qui nous anime, excluant toute tromperie, tout manquement aux règles de l'entreprise et qui nous pousse surtout à respecter les engagements pris avec vous. Ne nous avez-vous pas accordé votre confiance? Bien sûr que oui! Alors nous puisons dans cette valeur morale pour prendre nos responsabilités et vous servir avec honneur et déférence. Pour nous, il s'agit d'une valeur capitale. Elle régit la collaboration entre nous au sein de l'entreprise, tisse et renforce les liens, lève les équivoques. Mais avant tout, c'est à travers elle que nous construisons les relations avec notre clientèle, notre public, nos partenaires. Pourquoi nous choisir translation. Avons-nous donc pour habitude de dire que: écouter, analyser, comprendre et traduire les besoins, c'est déjà faire la moitié du chemin. La base de notre engagement, c'est la qualité. Elle nous accompagne où que nous soyons et c'est ce qui permet de nous distinguer à bien des égards. Qualité d'abord dans nos relations, qualité ensuite des services, des moyens et matériels mis en oeuvre, du personnel, des produits… Nous mettons du coeur à l'ouvrage avec tout le professionnalisme requis et nous vous offrons toutes les garanties qui accompagnent votre produit ou votre projet.
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Cette question n'a pas de sens. Elle vous place en situation paradoxale, car ce n'est pas à vous de répondre à cette question, mais au recruteur. Désormais, les jurys cherchent plutôt à mettre les candidats en confiance, car ils ont compris que déstabiliser est contre-productif. Alors pourquoi lors d'un certain nombre d'entretien d'embauche cette question continue d'être posée? Tentative d'explication... Que peut retirer un recruteur d'un réponse à cette question? Je vois deux pistes. Pourquoi nous choisir le bon. La première, celle de déstabiliser le candidat pour voir comment il réagit et gère son stress. La seconde, tout simplement parce que le recruteur n'a encore rien entendu de convaincant de votre part. Alors, vous n'avez qu'une solution pour éviter cette question: être convaincant dès les premières minutes, lors de votre présentation. Pourquoi vous choisir vous? Cela signifie que votre présentation doit faire mieux que tenir la route. Vous devez y exposer votre parcours, vos savoir-faire (ou compétences) et vos savoir-être (ou qualités).
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Et on fait tout pour faciliter le trajet. Voilà comment nous accompagnons Karine, Julien, Samia, Fabio… et 6 000 autres, de leur déclic pour l'un de nos 38 métiers jusqu'au moment où chacun a son métier dans les mains, la tête, le cœur… Et son diplôme en poche.
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Je suis l'excellence L'URMA PACA est une université au sens premier: une communauté d'excellence où les élèves rencontrent leurs maîtres… Maîtres d'apprentissage dans l'entreprise, maîtres d'ateliers sur le Campus. Dans cette communauté d'excellence, le CAP signifie souvent Capacité À Poursuivre. Poursuivre jusqu'à Bac+2, 3, 4 ou 5, poursuivre jusqu'au plus haut niveau technique et la maîtrise complète d'un savoir-faire. Je suis comme je suis Collégiens de 3e, bacheliers, diplômés d'un CAP ou d'études supérieures… L'URMA PACA dit bienvenue à toutes celles et tous ceux qui veulent apprendre un métier. Bienvenue aux filles qui veulent un métier qu'on croit réservé aux garçons. Pourquoi nous choisir en. Aux garçons qui veulent un métier qu'on croit réservé aux filles. Bienvenue aux personnes en situation de handicap: ils réussissent ici comme les autres. Bienvenue à tous! 90% de satisfaction pour nos formations Je suis à fond À l'URMA PACA, on préfère la pédagogie active à la pédagogie assise. L'apprentissage bouge vite, nos apprenti(e)s aussi.
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