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Bonjour à tous, J'ai eu mon premier rdv pole emploi "PPAE" et la conseillère, face à moi, m'a imposé un atelier collectif nommé « L'offre de service de la modalité Suivi » qui aura lieu dans 1 mois, or 48h après ce 1er rdv, j'ai reçu dans la boite de messagerie PE le courrier qui atteste « après échange avec votre conseiller, vous avez souhaité participé à l'atelier… », alors que clairement ce n'était pas une proposition. Avec en bas de page une mention qui me dit qu'en cas d'absence je peux être radié. L offre de service de la modalité suivi femme. A noter: mon rdv s'était bien passé, j'avais bien rempli toutes mes infos/cv etc et elle m'a direct mis dans la case des chomeurs « Autonomes » donc ceux qui allaient gérer leurs recherches tous seuls depuis leur domicile. Lorsqu'elle m'a parlé de l'atelier, elle n'a pas voulu m'en dire plus, juste qu'il s'agissait "du tout nouveau moyen pour faire le suivi des demandeurs d'emplois » (je pense qu'elle même n'a aucune idée en quoi consiste cet atelier... ) J'ai regardé sur google cet atelier, je n'en entends pas parler, sauf de la mention « Suivi » qui signifie les chomeurs dits « autonomes ».
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4625-34-1). Enfin, de façon expérimentale, sur volontariat et pour une durée de trois ans, le Décret précise les conditions permettant une action de prévention collective par un professionnel de santé, au bénéfice des travailleurs temporaires (article 2 dudit Décret). Décret n° 2022-696 du 26 avril 2022 relatif à la surveillance médicale post-professionnelle des salariés ayant été exposés à certains facteurs de risques professionnels – Légifrance () Ce Décret vient actualiser les dispositions du code de la sécurité sociale, quant à la prise en charge de la surveillance médicale post-professionnelle (pour tous les cas de cessation d'exposition la requérant).
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Nos avantages et nos engagements Titres restaurant Offres de formations innovantes 27 CA et 18 RTT (sur la base de 38h hebdomadaires) Parcours managérial Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance Ecole des métiers Prestations sociales et COS Accompagnement aux concours Mobilité interne Dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, le Conseil Département de Seine-et-Marne facilite leur accès aux emplois territoriaux. Venez rejoindre un Département dynamique et innovant, vous y exercerez un métier passionnant! Employeur Situé au sud-est de Paris, la Seine-et-Marne est le plus grand département de l'Île-de-France. L offre de service de la modalité suivi un. Département jeune, dynamique, au fort développement économique, la Seine-et-Marne offre à ses habitants un cadre de vie privilégié. Avec 5000 agents, le Département intervient au quotidien auprès des 1, 3 million de Seine-et-Marnais. Il entretient le réseau routier sur les 4330 km de routes départementales. Il organise et développe les transports et les mobilités.
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Il participe au bon fonctionnement de 127 collèges publics en assurant l'accueil des élèves et de leurs familles, le service de restauration scolaire et en équipant les établissements. Accompagnement du demandeur d'emploi - Pôle emploi | pole-emploi.org. Il accompagne les personnes en perte d'autonomie ainsi que les personnes en situation de handicap. Compétent en matière de protection de l'enfance, il accueille les enfants momentanément ou durablement séparés de leurs familles. Il participe au développement du territoire, notamment au travers de l'investissement financier auprès des 536 communes du territoire.
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Pour répondre aux problématiques d'appariement entre offre et demande d'emploi, Pôle emploi développe une nouvelle approche par les compétences permettant d'identifier les savoir-faire, savoirs et qualités professionnelles afin de ne pas rester assujetti au référentiel opérationnel des métiers et des emplois (ROME). voir plus bas. Pôle emploi est mobilisé autour du plan de relance, pour accompagner les publics les plus affectés par la situation économique et sociale, et pour accompagner les secteurs en tension. Pôle emploi mobilise son offre de services pour ma mise en œuvre du plan #1jeune1solution. L offre de service de la modalité suivi 1. Pôle emploi passe d'une approche par métier à une approche par les compétences Pôle emploi estime qu'une approche par les compétences, par rapport à une approche par métier, constitue une réponse aux problématiques d'appariement entre offre et demande d'emploi. Aussi, pour répondre aux évolutions du marché du travail et des pratiques de recrutement, Pôle emploi entend s'appuyer sur cette nouvelle approche par les compétences permettant d'identifier les savoir-faire, savoirs et qualités professionnelles et ne pas rester assujetti au référentiel opérationnel des métiers et des emplois (ROME).
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La CNSA participe à cette analyse. Ainsi, elle observe: la programmation des crédits qui visent à transformer l'offre, grâce à son application SEPPIA; les indicateurs de transformation inscrits dans les projets régionaux de santé; les appels à projets, les appels à manifestation d'intérêt et les appels à candidatures innovants. La stratégie quinquennale de transformation de l'offre médico-sociale dans le secteur du handicap est financée par une enveloppe de 180 millions d'euros. Offre d'emploi CHEF DE SERVICE SUIVI DES DÉCISIONS (SSD) H/F Seine-Et-Marne - Emploipublic. Ces crédits visent à la fois le développement quantitatif de l'offre et la transformation de l'offre pour favoriser son évolution qualitative et sa restructuration. La CNSA répartit cette enveloppe entre les agences régionales de santé — encouragées à développer des réponses inclusives avec ces crédits — et suit la programmation qu'elles en font grâce à l'application SEPPIA. Elle a publié un premier bilan de l'utilisation de l'enveloppe de 180 millions d'euros au 31 décembre 2017. Fin 2017, les agences régionales de santé avaient engagé 8, 6 millions d'euros pour des opérations de transformation de l'offre.
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