Aide Au Logis La Haye Du Puits Pronunciation: Atelier De Partage D Expérience
Administrations de la santé et des affaires sociales 4 rue du Docteur Callegari, 50250 LA HAYE DU PUITS Infos Pratiques Divers Source: Ministère des Solidarités et de la Santé - mise à jour du 10/04/2021 Infos Légales @IDE AU LOGIS, est une PME sous la forme d'une Société à responsabilité limitée (sans autre indication) créée le 06/02/2012. L'établissement est spécialisé en Aide à domicile et son effectif est compris entre 10 à 19 salariés. @IDE AU LOGIS se trouve dans la commune de La Haye du Puits dans le département Manche (50). Raison sociale AIDE AU LOGIS SIREN 490614948 NIC 00050 SIRET 49061494800050 Activité principale de l'entreprise (APE) 88. 10A Libellé de l'activité principale de l'entreprise TVA intracommunautaire* FR30490614948 Données issues de la base données Sirene- mise à jour avril 2022. *Numéro de TVA intracommunautaire calculé automatiquement et fourni à titre indicatif. Ce numéro n'est pas une information officielle. Les commerces à proximité Vous êtes propriétaire de cet établissement?
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Administrations de la santé, de la protection sociale à proximité de La Haye du Puits (50250) Votre note n'a pas été prise en compte. Vous devez accepter les autorisations FaceBook et les CGU pour déposer une note.
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A La Haye-du-Puits, Infobel répertorie 686 sociétés enregistrées. Le chiffre d'affaires de ces sociétés est estimé à € 168. 39 millions et elles emploient un nombre d'employés estimé à 1, 397. La société la mieux placée à La Haye-du-Puits dans notre classement national est en position #4, 720 en termes de chiffre d'affaires. Plus d'info à propos de Aide Au Logis Autres entreprises du même secteur Mam A Malice Le Bourg 50490 Muneville-le-Bingard - Saint-Sauveur 19, 54 km Aide Au Logis Rue du Docteur Callegari 4 50250 La Haye-du-Puits 0, 00 km Arepe Rue Régis Messac 13 50200 Coutances 27, 23 km Infos disponibles sur Internet Infos disponibles sur Internet Catégories populaires à La Haye-du-Puits Emplacements liés à Garde D'enfants
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Votre agence à LA HAYE-DU-PUITS À votre écoute, à vos côtés Virginie Lecrosnier Responsable de votre agence Pour tous vos besoins de services à domicile, nous vous garantissons un suivi personnalisé pour des prestations de qualité! Ménage, aide à domicile, jardinage... Découvrez tous nos services à domicile. Votre satisfaction est notre priorité! Privilégiant des relations de proximité pour des interventions de qualité, notre agence se mobilise quotidiennement pour vous faciliter la vie à travers une offre complète de prestations de services à domicile. Faire appel à Générale des Services c'est la garantie: – d'une réponse personnalisée – d'intervenants qualifiés et expérimentés – d'un interlocuteur unique Les services de votre agence à LA HAYE-DU-PUITS Certains services sont soumis à autorisation ou agrément. Renseignez-vous auprès de votre agence. Recrutement Votre agence Générale des Services LA HAYE-DU-PUITS recrute Envoyez une candidature spontanée: Envoyer Nous recrutons… Rejoignez nos Héros du Quotidien.
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Contenu de la page principale Participez à un atelier de partage d'expérience autour de la classe inversée! Date Wednesday 29 January 2020 - Wednesday 29 January 2020 Heure 09h00 - 12h00 Adresse 8, rue Léonard de Vinci, Tour Pascal 3e étage 45100 Orléans France Contact Merci de bien vouloir informer de votre présence Julie Molard, Ingénieure pédagogique, Learning Lab-UO Dans le cadre de la semaine nationale de la classe inversée ( CLISE 2020), le Learning Lab-UO vous propose de participer à un atelier de partage d'expérience le mercredi 29 janvier de 9h à 12h au Learning Lab-UO (Campus de la Source, site Polytech Vinci, Tour Pascal, 3ème étage, 8 rue Léonard de Vinci). Animé par Eric Duverger, référent pédagogie et numérique du département des Sciences au COST, et Vincent Lebois chargé de mission numérique à l'INSPE, cet atelier vous permettra d'échanger avec vos collègues autour de vos expériences, ou de découvrir diverses pratiques de classe inversée.
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Organisation Un groupe de 80 participants est attendu, composé des représentants de pays, réseaux et organisations d'Afrique du secteur public et du secteur privé de l'EFTP d'une part, et de partenaires techniques et financiers de l'IIPE-UNESCO Dakar d'autre part. Pour les partenaires et bénéficiaires d'Afrique, les représentants d'une quinzaine de pays et d'une dizaine d'organisations et réseaux régionaux sont conviés. La première journée sera consacrée au le bilan de la Pefop Le but est de tirer les leçons des différentes modalités d'action expérimentées. Les sessions thématiques seront introduites par les éléments tirées de l'évaluation, qui seront discutés, commentés et appréciés tant par les acteurs ayant collaboré avec l'équipe de la Pefop que par les PTF de la formation professionnelle. Il s'agira ainsi de dresser un tableau cohérent des expertises multiples avérées de l'IIPE, mais aussi les aspects nécessitant un renforcement ou un investissement accru pour poursuivre son travail dans le secteur du développement des compétences pour l'emploi.
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Transmettre ce qui est pertinent Transmettre de façon brève et précise Transmettre seulement après (à la fin de) l'exploration. L'objectif visé est de déclencher chez le mentoré, un désir d'acquérir des connaissances concernant le sujet discuté, de l'amener à prendre conscience des conséquences de ne pas savoir. On peut lui transmettre une information pertinente, un concept, lui suggérer une formation, ou lui partager une lecture que nous avons considéré intéressante pour notre mentoré. Le rôle du mentor est de faire prendre conscience au mentoré des connaissances à acquérir plutôt que de lui enseigner. À titre d'exemple, je pourrais dire à mon mentoré qui se questionne sur le fonctionnement d'un réseau de distribution: «Un contrat de distribution est basé sur 3 éléments: il faut un territoire, une durée et un quota » et ensuite, l'inviter à certaines lectures. On propose de limiter la durée de la transmission de connaissances à quelques minutes par rencontre. Le rôle principal du mentor est de questionner.
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Cette plateforme vise à instituer la coordination des acteurs non étatiques et la mise en réseau à travers la participation active au processus du PDDAA dans tous les pays du continent africain.
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Auteur: Pierre Chagnon, mentor (Mentorat Chaudière-Appalaches) membre du comité perfectionnement de SAGE et formateur au Réseau M. L'objectif du mentor est d'amener son mentoré à des prises de conscience, à réfléchir, et à faire des découvertes. Son principal outil pour y parvenir, c'est le questionnement. On est donc loin de l'enseignement. Puisque le temps de parole du mentor est limité durant une rencontre mentorale, il doit donc concentrer la majorité de ce temps à poser des questions. C'est l'expérience du mentor combiné aux connaissances acquises au fil des années qui lui permettent de poser les bonnes questions afin de faire découvrir au mentoré ce qui lui manque, pour le guider vers des pistes d'apprentissage, pour faire des prises de conscience. Questionner est donc le principal rôle du mentor. Qu'en est-il du partage de ses expériences et de la transmission de ses connaissances? Il faut être prudent puisqu'il y a un certain danger à partager ses expériences ou à transmettre ses connaissances.
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LE PRINCIPE: Faire le récit des histoires positives. S'appuyer sur les réussites, les talents et les énergies positives de l'entreprise pour les faire rayonner. CONTENU ETAPE 1: TROUVER LA THEMATIQUE Réflexion individuelle sur la base d'une thématique à définir: puiser dans son expérience personnelle pour réactiver un souvenir de réussite liée à la thématique. Retracer les faits, les ressentis, les conséquences positives. ETAPE 2: PARTAGE EN BINOME Partage en binôme des réflexions, puis partage en groupe de 10. Vote par le groupe de l'histoire la plus remarquable (Soit au total 16 à 20 histoires choisies). Chaque histoire est retranscrite par écrit pour en garder une trace exploitable. ETAPE 3: RESTITUTION Les histoires peuvent être racontées de retour en plénière par un membre de chaque équipe. Elles peuvent aussi être rassemblées dans un recueil à créer pendant ou après l'événement, avec des illustrations à définir ou encore être retransmises sur votre intranet sous forme de « Ted talk » par exemple.
Durée de la formation: 1h30 à 3h – Modalités de restitution à définir LES ATOUTS Se connecter à des expériences positives. Renforcer les liens entre les participants, Développer l'écoute active. Définir les supers talents et leurs ingrédients et explorer les possibilités de les développer à d'autres niveaux pour servir les objectifs de l'entreprise