Formation Aux Gestes Et Soins D Urgences Afgsu Formation / Devenir Membre De Jury Vae - Le Portail De La Validation Des Acquis De L'expérience
Déroulement Les connaissances nécessaires à la compréhension sont apportées par des méthodes d'enseignement et des techniques pédagogiques actives effectuées à partir de mises en situations, questionnements, analyses avec les participants suivis de démonstrations et d'ateliers d'apprentissage des gestes. 5. Validation Une attestation de formation, prévue à l'article D. Formation Gestes et soins d'urgence de niveau 1 - AFGSU - C3S. 6311-19 du code de la santé publique, est délivrée aux stagiaires présents sur l'intégralité de la formation et ayant réalisé chaque geste technique au cours des séquences pratiques. La durée de validité de cette attestation est de 4 ans. La prorogation de cette attestation pour une durée équivalente est subordonnée au suivi d'une formation d'actualisation des connaissances en lien avec l'actualité sanitaire et scientifique d'une demi-journée avant la fin de la période de validité. Pédagogie Méthode d'évaluation: Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants se s'approprier progressivement les outils et méthodes.
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Objectifs Texte de référence: Arrêté du 30 décembre 2014L'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence prévue à l'article D. 6311-19 du code de la santé publique comprend: - L'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 1 destinée à l'ensemble des personnels, non professionnels de santé, exerçant au sein d'un établissement de santé, d'une structure médico-sociale ou dans un cabinet libéral auprès d'un professionnel de santé libéral. - L'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 1 a pour objet l'acquisition des connaissances permettant l'identification d'une situation d'urgence vitale ou potentielle et la réalisation des gestes d'urgence adaptés à cette situation Description - Identifier un danger immédiat dans l'environnement et mettre en œuvre une protection adaptée au quotidien.
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OBJECTIFS Repérer, intervenir et alerter dans une situation d'urgence vitale Adopter les bons gestes dans une situation d'urgence vitale Repérer, intervenir et alerter dans une situation d'urgence potentielle Connaître et identifier les situations d'urgences collectives PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS Arrêté du 30 décembre 2014 modifié par l'arrêté du 1er juillet 2019 – Art. AFGSU – Les gestes de premiers secours – Niveau 2 (Soignants) - IFOSEP. 1: « L'attestation de formation aux gestes et soins d'urgence de niveau 1 destinée à l'ensemble des personnels, non professionnels de santé, exerçant au sein d'un établissement de santé, d'une structure médico-sociale ou dans un cabinet libéral…» PROGRAMME Diagnostic de l'existant Les urgences vitales Les urgences potentielles Les risques collectifs VOTRE INTERVENANT Formateur habilité par le CESU Nos formateurs ont la double compétence tant par leur pratique que dans la théorie et l'enseignement de la gestion de situations d'urgences. NOTRE DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE Tour de table. Étude de cas concrets. Mises en situation pratique, exercices pratiques sur un mannequin.
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E Infirmier urgentiste Cadre infirmier Témoignages "Formation très intéressante et concrète" Jérôme CABET Psychologue Taux de satisfaction:
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Public visé par l'AFGSU 2: - Personnel médical; - Personnel paramédical; - Étudiants préparant un diplôme de professionnel de la santé.
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Mise en situations concrètes sur des modules de formation réels. Encadrement pédagogique Formateurs AFGSU (IADE - MNPS - Médecin) exerçant au SAMU 78.
Objectifs de la formation Acquérir les connaissances nécessaires à l'identification d'une urgence à caractère médical et à sa prise en charge seul ou en en équipe, en attendant l'arrivée de l'équipe médicale Type de public Secrétaire, tout personnel administratif des établissements de santé Pré-requis Pas de prérequis pour le personnel de laboratoire Programme de la formation 1. Module 1 - Urgences vitales Identification du danger et protection, alerte, inconscience, arrêt cardiaque, défibrillateur automatisé externe (DAE), matériel d'urgence, appareils non invasifs de surveillance des paramètres vitaux, obstruction des voies aériennes, hémorragies 2. Module 2 - Urgences potentielles Malaise, traumatisme cutané et/ou osseux, brûlure Règles élémentaires d'hygiène Transmission d'un bilan au service d'aide médicale urgente (SAMU ou numéro interne dédié) pour recueillir les conseils donnés 3. Formation aux gestes et soins d urgences afgsu une. Module 3 - Risques collectifs Danger dans l'environnement, rôle? plan blanc? ou? plan bleu?, sensibilisation aux risques NRBC-E 4.
; Formuler des préconisations en cas de validation partielle. A quelles conditions? Etre un professionnel du secteur concerné par la certification; Respecter un certain nombre de principes déontologiques: neutralité, objectivité, égalité de traitement, confidentialité, solidarité entre membres de jury Consultez la fiche outil: Charte de déontologie des membres de jury de VAE S'approprier les modalités et les outils de validation. Comment faire? Proposer sa candidature auprès des organismes certificateurs Certains certificateurs proposent des formations aux professionnels souhaitant devenir membres de jury, afin de les professionnaliser dans le rôle et la posture qu'ils doivent tenir, conformément à la charte de déontologie rédigée par le Comité interministériel à la VAE. Avant chaque jury Pour les salariés: Demander une autorisation d'absence à son employeur au moins 15 jours avant le début de la session de validation. Cette demande doit être accompagnée de la convocation au jury de VAE.
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Pour l'ensemble des candidats, de nombreuses solutions de subventions existent. Que faire si ma demande de congé VAE est refusée? Bien qu'un employeur ne peut refuser une demande de congé VAE, il pourra vous être demandé de décaler votre congé VAE jusqu'à 6 mois au maximum. Votre employeur devra justifier cette demande en avançant des raisons de service. Quelles sont les conditions pour passer une VAE d'aide-soignante? Pour pouvoir réaliser une VAE d'aide-soignante, il faut avoir réalisé au minimum 1 an d'activité en rapport avec le métier. Il est néanmoins conseillé d'avoir 3 ans d'ancienneté pour augmenter ses chances de décrocher le diplôme d'État du DEAS, soit 4 200 heures. Comment financer une VAE? Selon le profil du candidat, il existe de nombreuses aides issues par exemple du CNFPT ou du Fongecif pour financer en partie ou totalement les frais d'une VAE. Comment préparer un dossier VAE? Pour constituer un dossier VAE, il faudra remplir le livret 1 (dossier de recevabilité) pour présenter votre projet qui sera accepté ou non, puis le livret 2 qui détaillera l'ensemble de vos activités et de vos compétences.
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Vous devez réaliser que ce n'est que par le langage qu'un jury apprécie une gestuelle technique ou des capacités de direction d'équipe et/ou d'organisation par exemples. La verbalisation est d'une extrême importance car utiliser des termes de métier ne fait pas la preuve de sa compétence A la fin de l'entretien le Président conclut en donnant des informations sur le circuits de réponse et son temps. Il conserve un exemplaire de votre dossier et vous rend les autres. L'épreuve dure environ moins dune heure. Quelques conseils Préparez l'entretien (ceci paraît une évidence mais nombreux sont les candidats qui viennent sans connaître à fond leur dossier) et faites un déroulement-horaire de votre intervention. Il faut conduire votre jury à travers votre expérience. N'hésitez pas à vous préparer comme pour un entretien d'embauche. Préparez un plan mettant en évidence les points forts de votre expérience (ce n'est pas toujours en rapport avec le poste occupé). Lire le référentiel du diplôme choisi et en comprendre les mécanismes: par exemple à de l'enseignement pratique s'ajoute toujours de l'enseignement technologique.
Fiche mise à jour le 10 février 2022 Article réservé aux abonnés des Fiches pratiques du droit de la formation Lorsqu'un salarié est désigné pour participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience, l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer à ce L3142-42 du Code du travailLoi n° 2016-1088 du 8. 8. 16 (JO du 9. 16), art. 9 22-13-1 Délai de prévenance Les délais dans lesquels le salarié doit adresser sa demande de congé à l'employeur sont fixés par convention ou accord collectif d'entreprise ou, à défaut, de branche. Art. L3142-46 du Code du travailLoi n° 2016-1088 du 8. 9A défaut de stipulations conventionnelles, le salarié peut informer l'employeur par tout moyen…