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A proximité et en supplément: golf, club équestre, quad, chameaux… Les enfants Le mini club de l'hôtel accueille les enfants âgés de 4 à 10 ans. Une équipe d'animateurs expérimentés propose: séances de maquillage et déguisement, jeux aquatiques et l'incontournable mini disco tous les soirs à partir de 20h00. 27e Festival du cinéma méditerranéen de Tétouan: 12 longs métrages en lice | SNRTNews. Le bien être Avec supplément, le Spa de l'hôtel Les Bains de l'Eden vous propose: - 9 cabines de soins dont 2 duos, piscine sensorielle couverte et chauffée, hammams hommes et femmes et solarium avec vue sur l'Atlas. - Soins du visage et du corps et massages à base de produits locaux.
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Festival du cinéma méditerranéen de Tétouan | DR Douze longs métrages sont en lice pour les prix de la 27ème édition du Festival du cinéma méditerranéen de Tétouan (FCMT), qui se tiendra du 10 au 17 juin, a annoncé la Fondation du Festival. Les films en lice pour la compétition longs métrages fiction sont "Abou Seddam" du réalisateur égyptien, Nadine Khan, "Algharib" du syrien, Ameer Fakher Eddin, "Destello Bravio" de la réalisatrice espagnole, Ainhoa Rodriguez, "Keer" du metteur en scène turc, Tayfun Pirselimoilu, "La mer devant" du libanais, Ely Dagher, et "Habiba" du réalisateur marocain, Hassan Benjelloun, a précisé la Fondation dans un communiqué. A cela s'ajoutent les films "Le monde après nous" du français, Louda Ben Salah Cazanas, "Lune bleue" de la réalisatrice roumaine, Alina Grigore, "Gadeha, une seconde vie" du tunisien, Anis Lassoued, "Petit corps" de l'italienne, Laura Samani, "Salon Houda" de l'égyptien, Hany Abu-Assad et "Vera rêve de la mer" de la réalisatrice kosovarde, Kaltrina Krasniqi.
Référence à l'ordonnance du 26 mars 2015 ¶ A l'origine du droit que nous évoquons, l'ordonnance publiée au JO du 27 mars 2015, et plus précisément son article 3. Ordonnance n° 2015-333 du 26 mars 2015 portant diverses mesures de simplification et d'adaptation dans le secteur touristique, JO du 27 mars 2015 Extrait de l'ordonnance: Article 3 Le livre IV du même code est ainsi modifié: 1° Au premier alinéa de l'article L. 411-1, après les mots: « article L. 5423-3 du même code, » sont ajoutés les mots: « les salariés des particuliers employeurs, »; 2° Le premier alinéa de l'article L. Chèque cadeau pour grant non salarié des. 411-2 est remplacé par les dispositions suivantes: « Les chèques-vacances peuvent être remis aux collectivités publiques et aux prestataires de services conventionnés en paiement des dépenses effectuées sur le territoire national par les bénéficiaires pour leurs vacances, pour les transports, leur hébergement, leurs repas ou leurs activités de loisirs. »; 3° A l'article L. 411-5, les mots: « par les salariés » sont remplacés par les mots: « par les bénéficiaires mentionnés à l'article L.
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Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise. Quels sont les critères d'attribution des chèques-vacances? L'employeur fixe les conditions d'attribution des chèques-vacances en se référant à l'accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou, à défaut, après consultation du CSE ou des délégués du personnel. En l'absence de tout accord collectif ou de représentation syndicale, le chef d'entreprise formule une proposition soumise à l'ensemble des salariés. Dans ce cas, le montant des titres et la part prise en charge par l'employeur doivent répondre à des critères objectifs et non discriminatoires (revenus, situation familiale... ). Quelles conditions d’attribution pour les chèques cadeau ?. En particulier, la part de l'employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » ( article L411-10 du Code du tourisme). Quelle est la contribution de l'employeur aux chèques-vacances?
Attention, l'Urssaf peut sanctionner votre entreprise en réintégrant dans l'assiette des cotisations les titres cadeaux qui ne respectent pas ces critères de non discriminations. Une exception pour certains salariés absents Certaines absences vous autorisent à ne pas inclure les salariés dans les critères d'attribution des chèques cadeaux: les congés de création d'entreprise, sans solde, sabbatique, parental ou en congé individuel de formation peuvent être exclus. La raison en est simple: pendant leur absence ces salariés ne perçoivent pas de rémunération. Chèque cadeau pour grant non salarié pc. Ils ne sont donc pas inclus dans la base de calcul pour votre budget d'œuvres sociales. Quel rôle pour le règlement intérieur du CSE? Il est tout à fait possible pour les CE / CSE, dans le respect des règles ci-dessus, de définir des critères d'attribution des chèques cadeaux: en fonction du quotient familial (revenus du foyer) de la composition familiale la distribution des titres aux enfants de familles recomposées… En effet, mieux vaut anticiper ces questions qui peuvent fâcher et les clarifier plutôt que de devoir gérer des cas litigieux.