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Sunday, 1 September 2024

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Se préparer aux concours de professeurs des écoles. Temps de lecture: 6 minutes L'Enseignement catholique propose une formation initiale et une formation continue suivant le statut des candidats aux concours: étudiants, vie active, suppléants... 1. ETUDIANTS Le niveau exigé pour devenir professeur des écoles est le Master 2 ou un équivalent. Le concours se passe en fin de Master 1. Vous êtes étudiant, inscrivez-vous en master des métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation (MEEF) de l'Enseignement catholique. Il propose à ses futurs enseignants une formation spécifique correspondant à son projet et permettant aux étudiants d'acquérir le diplôme de master tout en se préparant aux concours de recrutement. L’Enseignement catholique d’Alsace recrute des suppléants | Ecole-Collège des Missions de Blotzheim | France. 7 masters "métiers de l'enseignement et de la formation" (MEEF) sont conçus et réalisés par les 5 universités et instituts catholiques et les instituts supérieurs de formation de l'Enseignement catholique (Isfec). Ils permettent de se former et de préparer les concours de recrutement sur l'ensemble du territoire.

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Comment une institution, qui prône le respect de la personne comme valeur principale, reste-t-elle aussi insensible au devenir d'enseignants qui lui ont rendu autant de services? Cette même institution qui a si bien su montrer son influence lors des négociations pour la convention collective des personnels OGEC. On peut également s'interroger sur la quasi disparition des postes ouverts au concours interne. Suppléant enseignement catholique cdi cdd. Un suppléant non éligible au RAEP mais justifiant d'une ancienneté de 10 ans n'a aujourd'hui pas plus de chance de devenir professeur des écoles qu'un étudiant titulaire d'un master 2. Il y a fort à parier que dans les années à venir, l'enseignement privé se retrouve face à une pénurie de suppléants pour ses établissements du 1er degré. Ils sont en 2013 des dizaines, voire des centaines à ne pas avoir de poste. Qui peut croire qu'ils en attendront sagement un? Comment peuvent-ils espérer intégrer l'enseignement privé si toutes les portes annexes leur sont fermées? Des collectifs suppléants s'organisent dans toute la France, notamment en Bretagne et en Pays de la Loire.

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Attention Les heures supplémentaires annuelles (HSA) ajoutées au contrat pour compléter le service n'ouvrent pas droit à rémunération lors d'un arrêt de travail ou pendant les mois de juillet, août et septembre. Votre responsable Spelc sera en mesure de vous conseiller. Contrat à durée indéterminée (CDI) Au bout de 6 ans de contrat sans interruption de plus de 4 mois, le maître se voit proposer un CDI par le rectorat, son employeur. Le maître en CDI reste un maître remplaçant: il n'a pas de poste « à lui » mais bénéficie d'une priorité un peu plus forte qu'un maître en CDD lors du mouvement de l'emploi. Snec-CFTC : Syndicat National de l'Enseignement Chrétien. Attention Une seule heure d'enseignement suffit pour maintenir le CDI. Si aucun service n'est proposé au maître, celui-ci peut être licencié. Il bénéficie alors d'indemnités chômage. Évolution de carrière La seule issue pour obtenir un contrat définitif, et donc obtenir une stabilité tant dans l'emploi que dans une rémunération décente, reste le passage d'un concours dans la discipline enseignée.

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Mais bon je passe outre. Deuxième énorme gifle, j'ai mon contrat entre les mains. Je suis classé à l'échelon majoré 310: 1196€ nets/mois. Des offres d'emplois OGEC | DDEC91. J'ai une amie qui est contractuelle dans le publique (secondaire) et qui est à l'échelon 367 (+ de 1400€ nets/mois) et qui n'a pourtant pas le Master! Je viens d'un milieu social modeste, où on m'a toujours dit que pour m'en sortir il fallait faire des études, je me bats pour obtenir un Master, et je m'aperçois que je ne suis payé qu'à un niveau légèrement supérieur au SMIC! Sans compter qu'habitant à 2h aller-retour de mon lieu de travail j'ai une facture d'essence assez importante (jusqu'à 150€ les mois « pleins » et sans prise en charge). Je m'aperçois que je vais perdre mon APL avec un tel salaire, et que je ne sais pas comment je vais faire pour m'en sortir financièrement parlant, cela me bouffe énormément. Je tablais sur du 1400€ par mois environ (je savais pertinemment que je serais moins payé qu'un titulaire), mais je ne m'attendais pas à 25% de moins au niveau rémunération (pour travail égal bien sûr).

Il n'est pas rare de ne recevoir son contrat qu'en fin de suppléance ou même des semaines après!!!!! Au départ, cela inquiète un peu de ne pas avoir de "contrat" entre les mains... Le PV d'Installation Ce document est à signer dès votre arrivée dans l'établissement, généralement auprès de la secrétaire de direction, de votre main et de celle du chef d'etablissement. Il faut vérifier que le PV démarre bien à la date de votre prise de poste!!!! En cas d'erreur, il est difficilement réctifiable. C'est ce document qui permet de lancer la mise en paiment ( le salaire), donc mieux vaut ne pas faire l'impasse!!!!! ( mais les secrétaires ont l'habitude) Vous n'êtes pas supposé en avoir un double car ce papier, aussi important soit-il, est seulement destiné au rectorat. Prouver son statut? Suppléant enseignement catholique cdi college. Bilan des courses: on reçoit le contrat tard, on ne peut pas garder le PV d'installation et on ne reçoit ses premiers bulletins de salaire qu'au bout de plusieurs mois... Alors comment faire pour justifier de son embauche?