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On peut aussi disposer d'un outil de recherche ainsi que d'un outil d'action de masse pour simplifier l'envoi de mails ou encore la modification d'informations par exemple. La base de données du personnel peut aussi permettre de conserver un historique de toutes les données des collaborateurs, d'accéder à des indicateurs spécifiques ou encore de gérer des documents relatifs à ses collaborateurs. La mise en place d'une base de données RH avec une solution logicielle sur mesure permet ainsi de créer une plateforme en fonction de ses besoins et qui sera par ailleurs susceptible d'évoluer au fil du temps et des nouvelles attentes du service RH. Respecter le RGPD Le RGPD ou Règlement Général sur la Protection des Données doit bien évidemment être pris en compte dans tout processus de création d'une base de données des ressources humaines. Entré en vigueur en 2018, ce règlement a pour rôle premier de protéger les données personnelles des internautes et donc de responsabiliser les organismes dans le traitement des données à caractère personnel.

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Croisez les informations et obtenez une vue détaillée sur les activités de vos collaborateurs. Vous préférez les tableurs Excel? Ne changez pas vos habitudes, Bizneo HR exporte en quelques clics votre base de données RH Excel. Fiche employé Accédez rapidement à des fiches de renseignement complètes sur vos salariés Les informations sur vos collaborateurs sont rangées et synchronisées dans des fiches personnelles d'où vous pouvez gérer les rôles, éditer les données ou consulter l'historique. Gestion électronique des documents Gérez tous les documents concernant vos collaborateurs sur un système GED intégré Le logiciel de gestion documentaire de votre suite RH vous permet d'administrer la base de données documentaire de votre entreprise. N'égarez plus aucun document et retrouvez-les en quelques secondes où que vous soyez. Découvrir la gestion documentaire RÉPERTOIRE ET BASE DE DONNÉES DU PERSONNEL Répertoire des employés Partagez avec vos équipes un répertoire des employés qui rassemble toutes les personnes de votre organisation et leurs informations de contact dans un trombinoscope en ligne.

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Des images de vidéosurveillance. Sachez que toutes les images enregistrées par les caméras de vidéosurveillance implantées dans votre entreprise sont des données à caractère personnel. Elles sont soumises au règlement général sur la protection des données, et doivent être protégées au même titre que les informations personnelles de vos employés. Un numéro de sécurité sociale de patient par exemple, pourrait donner accès à un dossier médical. Dans ce cas on parle de données personnelle très sensible. Une plaque d'immatriculation qui permet de remonter au nom et à l'adresse du titulaire de la carte grise. Une adresse IP, que l'on enregistre sur les serveur lors de la connexion de votre site internet. Cette donnée personnelle permet de remonter jusqu'à l'adresse de l'utilisateur en passant par le fichier de l'opérateur. Cette petite liste non exhaustive regroupe quelques exemples de données à caractère personnel, mais il y en a encore beaucoup d'autres qui sont régies par le RGPD pour optimiser la confidentialité de vos données personnelles.

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Manager du...... charge de: - Archiver et saisir les données commerciales et patrimoniales sur...... - Etablir les fiches de paie du personnel, les déclarations fiscales et... Châlons-en-Champagne, Marne Donnez du sens à votre carrière! Korian, expert des services de soin et...... vous participez à la formation du personnel. • Ambassadeur de votre établissement... et thérapeutique. - Recueil de données cliniques. - Rédaction et...... Formation et information de nouveaux personnels et stagiaires Profil... Vitry-le-François, Marne 28k € a 32k €/an... secteur des emballages de soins personnels À propos de la mission Vous...... Parvenues, …) et préparez les données nécessaires à l'établissement...... Activités prin­ci­pa­les:- Recueil des don­ nées cli­ni­ques, des besoins et...... prévoir les activités des autres personnels soignants, prévoir les périodes... Agence Appel Médical Reims

Bien sûr! Chaque employé peut télécharger des documents dans son dossier personnel. Le responsable d'équipe ou le manager RH peut aussi importer des documents dans le profil du collaborateur. Ces documents ne seront accessibles qu'en fonction des autorisations d'accès prédéfinies. Tous les types de fichiers courants tels que,,, etc. sont pris en charge. Oui. Grâce au self-service RH, les employés peuvent mettre à jour leur profil à tout moment. Le responsable RH peut alors gagner du temps pour se concentrer sur des tâches plus essentielles. Absolument! Les données peuvent être importées sur demande auprès du service client même pendant la phase de test gratuit de kiwiHR. Ainsi, la configuration et la migration des données sera encore plus facile et rapide. De la même manière, vous pouvez exporter les données des employés facilement et les partager si nécessaire. Tous les employés ont accès à l'annuaire de l'entreprise. Ils peuvent ainsi consulter "la carte de visite professionnelle" de leurs collègues (fonction, équipe, email et numéro de téléphone) depuis leur compte kiwiHR.

Informations Juridiques de LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE SIREN: 380 487 579 SIRET (siège): 380 487 579 00019 Forme juridique: Association déclarée TVA intracommunautaire: FR20380487579 Inscription au RCS: Non inscrit Inscription au RNA: INSCRITE le 16/01/1990 Identifiant association: W302000833 Activité de la société LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE Objet de l'association: Soutien a l'action educative des permanents des lieux d'accueil. Code NAF ou APE: 87. 90A (Hébergement social pour enfants en difficultés) Domaine d'activité: Hébergement médico-social et social Comment contacter LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE? La Chapelle Au Clair de Lune - Montmirat - Carte & Itinraires. Téléphone: Non disponible Email: Site internet: Adresse complète: 30260 MONTMIRAT Finances de LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE Dirigeants et représentants de LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE Information indisponible. Voir section annonces BODACC. Établissements de l'entreprise LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE Siège SIRET: 380 487 579 00019 Créé le 01/10/1990 Même activité que l'entreprise Fermé depuis le 18/03/2011 Convention collective de LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE Aucune convention connue pour cette entreprise.

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Le numéro FINESS de cette structure n'est plus actif dans le secteur médico-social. Cette structure a pu être dissoute ou continue à intervenir dans un autre secteur LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE ROUTE DES CEVENNES 30260 MONTMIRAT Lieux de Vie Un lieu de vie et d'accueil (L. V. A. ) est une structure sociale ou médico-sociale de petite taille assurant un accueil et un accompagnement personnalisé en petit effectif, d'enfants, d'adolescents et d'adultes, en situation familiale, sociale ou psychologique problématique. Les lieux de vie et d'accueil (L. Association LA CHAPELLE AU CLAIR DE LUNE : Chiffre d'affaires, statuts, Kbis. A) occupent une position à la limite des établissements médico-sociaux et des accueils familiaux. Ils sont une alternative pour des personnes pour lesquelles un accompagnement professionnel et fortement personnalisé est préconisé. Les LVA sont particulièrement sollicités pour des enfants, adolescents ou adultes pour lesquels les caractéristiques institutionnelles des établissements sociaux et médico-sociaux ne sont pas indiquées.

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Léo Marjane débute au cabaret Le Shéhérazade où elle se fait remarquer par sa voix de contralto chaude et envoûtante, et par sa diction au phrasé très moderne. Elle enregistre chez Pathé-Marconi, où le directeur, Jean Bérard, l'oriente vers la chanson jazz avec Begin the beguine (1938) et Night and Day. On notera aussi l'émouvante C'est la barque du rêve. Durant l'occupation allemande, Léo Marjane fait figure de grande vedet… en lire plus Thérèse Gendebien puis baronne Charles de Ladoucette dite Léo Marjane est une chanteuse française née à Boulogne-sur-Mer le 27 août 1912. Lieu de vie/d'accueil la chapelle au clair de lune. Léo Marjane débute au cabaret Le Shéhérazade où … en lire plus Thérèse Gendebien puis baronne Charles de Ladoucette dite Léo Marjane est une chanteuse française née à Boulogne-sur-Mer le 27 août 1912. Léo Marjane débute au cabaret Le Shéhérazade où elle se fait remarquer par sa voix de contralt… en lire plus Consulter le profil complet de l'artiste Voir tous les artistes similaires

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Public accueilli Mixité Établissement Mixte Enfants et adolescents assujettis à une mesure de l'ASE ou placés par la PJJ Hébergement Complet Internat: 4 places Un enfant ou adolescent assujetti à une mesure de l'ASE ou placés par la PJJ est issu d'un milieu familial: - qui n'est pas en mesure de garantir sa santé (par exemple, absence de soins médicaux), sa sécurité ou sa moralité, - dans lequel les conditions de son éducation ou de son développement physique, affectif, intellectuel et social sont gravement compromises. Informations administratives Raison sociale Catégorie Lieux de Vie N° FINESS 300005048 N° SIRET 380 487 579 00019 Situation au répertoire SIRENE Statut Association Loi 1901 non reconnue d'utilité publique Date d'ouverture 01/05/1983 Ajout d'une structure à votre sélection La structure a bien été ajoutée à votre sélection. Vous pouvez consultez la liste des structures que vous avez sélectionnées à tout moment par le biais du lien en haut de page. Accéder maintenant à votre sélection

Pour eux, cela fait une cassure de plus dans leur vie. La fillette, ayant subi les abus sexuels en août 2009, est restée au lieu de vie et d'accueil pendant 365 jours après, durant lesquels les soins les plus appropriés et les plus pointus lui ont été donnés pour tenter de l'aider à sortir de sa pathologie à connotation sexuelle datant de sa petite enfance, bien avant les abus en question. Elle allait beaucoup mieux depuis quelques mois. Enfin il y a maintenant le licenciement en cours de 17 salariés dont certains jeunes animateurs qui voient leur formation inachevée et d'autres salariés qui sont poussés à la retraite; ceci en l'absence de prix de journées (puisqu'il n'y a plus d'accueillis), donc de rentrées d'argent pour assurer les frais de licenciements... Il s'agit de 6 personnes en temps complet, 5 à temps partiel, et 6 en emploi associatif. Voici un gros titre et des décisions hâtives à effet dévastateur pour les enfants accueillis, pour l'équipe d'encadrement, et surtout pour la directrice du lieu, qui a passé sa vie à aider les enfants, pénalisée pour avoir, sans hésiter, mis au grand jour ce qui devait l'être.