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Dans votre rapport de paie, rendez-vous sur l'onglet "Heures travaillées". Prenons le rapport colonne par colonne: Contrat théorique Chaque mois, votre salarié travaille un nombre différent d'heures car chaque mois compte un nombre différent de jours ouvrés. Mais, cela ne modifie pas le salaire qu'il touche tous les mois. Le contrat théorique correspond à ce nombre d'heures mensualisées ( temps de contrat hebdomadaire * 4, 3333). Ce chiffre est une moyenne purement indicative qui ne doit pas être pris dans les calculs d'heures manquantes ou supplémentaires. Pour en savoir plus sur la mensualisation, rendez-vous ici 👈 Heures travaillées Il s'agit du nombre d'heures travaillées entre le 1er jour et le dernier jour de la période de paie. Tout savoir sur la fiche de paie | economie.gouv.fr. Pour le calculer, on additionne les heures de travail effectif, les heures de formation et de visite médicale et les RCR (repos compensateurs de remplacement). Le temps de pause est déduit de la paie, si l'option "Les pauses sont rémunérées" est décochée dans la partie Préférences de votre compte.
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L'année, la période et le numéro de séquence du cycle de paie. La date de début et la date de fin du cycle de paie. La date de paie pour la période de paie. Section 2: Détails de l'employé Cette section du rapport affiche les détails de chacun de vos employés actifs. Les employés sont classés par défaut par leur nom de famille (ce paramètre peut être modifié dans la cellule Commande de l'écran Rapports). Les deux premières colonnes indiquent le numéro d'employé (EE) ainsi que leur nom et leur adresse. Rapport de paie : les heures travaillées | Aide Snapshift. La section sous la première colonne montre d'autres détails sur l'employé: Le NAS de l'employé (si l'affichage est activé dans l'écran Rapports). La date de début de l'employé. La date de naissance du salarié (si l'affichage est activé dans l'écran Rapports). Le numéro de compte d'entreprise de l'ARC auquel l'employé est associé. La distribution de l'employé. Si aucun n'est attribué, il affichera la valeur par défaut. Le total des revenus imposables de l'employé pour la période. Les heures d'AE assurables des employés pour la période en cours et les montants cumulés.
L'audit de la paie comprend: -l'audit des politiques salariales -l'audit de la masse salariale -l'audit de la structure salariale Toute mission d'audit impose une enquête préliminaire pour se familiariser avec l'entreprise et le problème à traiter. Cette phase de pré-enquête suppose le rassemblement d'informations contenues dans divers documents: Organigrammes, bilan social, reporting et tableaux de bord sociaux du service paie et de la fonction RH. Cette enquête permet d'adopter un programme de travail adapté en sélectionnant les points significatifs sur lesquels sera centrée la mission. Report de paiement des charges sociales. DEMARCHE DE L'AUDIT PAIE ET PERSONNEL Le cycle « Paie-Personnel » se caractérise par une étroite imbrication de règles comptables, fiscales et de dispositions légales. Le respect strict des principes comptables est la problématique la plus importante qui nécessite la mise en place de procédures rigoureuses et sûres par l'entreprise mais aussi l'obligation pour elle (l'entreprise) de se conformer à la réglementation fiscale.
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