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À grands renforts de publicité, de nombreux coupe-faim envahissent le marché. Mais attention, une partie de ces substances, les médicaments anorexigènes, sont à déconseiller en raison de leurs effets secondaires. Quant aux autres produits, ils peuvent apporter une aide… mais seulement dans le cadre d'un régime équilibré et suivi. Isomérile, Pondéral, Anorex, Dospan, Dinintel…: depuis 2000, la commercialisation de ces médicaments anorexigènes est interdite sur tout le territoire européen. Selon les experts, ces coupe-faim peuvent entraîner des risques d'hypertension artérielle pulmonaire, une maladie grave et souvent mortelle. Oenobiol coupe faim avis au. La prise de coupe-faim pourrait en outre provoquer de l'hypertension pulmonaire. Ces médicaments qui contiennent des substances proches des amphétamines (fenfluramine, dexfenfluramine) n'ont pas vraiment disparu comme le rappelle le scandale récent du Médiator. Distribué par les laboratoires Servier et p résenté comme un antidiabétique, le Mediator aurait fait de 500 à 2 000 morts en France entre 1976 et 2009.
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Les "régulateurs d'appétit" Ces coupe-faim appartiennent à la catégorie des compléments alimentaires (on en trouve notamment sous les marques Œnobiol ou Pileje). Ils contiennent des acides aminés (tyrosine ou tryptophane) impliqués dans le mécanisme de la satiété. Ces acides aminés sont effectivement des précurseurs de neurotransmetteurs (comme la sérotonine) utilisés par le cerveau pour contrôler le rassasiement. Précisons qu'aucun effet secondaire n'a été constaté pour ces produits. Oenobiol coupe faim avis le. Les "excitants": des coupe-faim à déconseiller Distribués par de très nombreuses marques, les stimulants sont à base de plantes: guarana, ephédra, colanoot… mais plutôt à déconseiller. Ces plantes contiennent en effet des substances excitantes proches de la caféine qui peuvent, dans une moindre mesure, entraîner les mêmes effets que les amphétamines: certes une action "coupe-faim", mais aussi nervosité, insomnies, fatigue, voire, pour les personnes à risque, des troubles du rythme cardiaque.
Il est nécessaire de définir les informations confidentielles qui vont être échangées en fonction du projet sur lequel négocient les parties. Ainsi, il est possible de délimiter le champs des informations confidentielles en prévoyant par exemple que les tarifs pratiqués, les résultats d'une étude ou d'un sondage, les listes de clients, etc... sont des documents strictement confidentiels au titre de cet accord et qu'ils ne peuvent être divulgués par la partie qui les reçoit. Les obligations des parties Lorsqu'elles signent un accord de confidentialité, les parties s'engagent principalement à préserver la confidentialité des informations divulguées. Elles s'engagent également à ne pas les exploiter dans un objectif autre que celui déterminé dans l'accord. Les parties peuvent également décider de faire peser sur l'autre partie davantage d'obligations dans le but de renforcer la confidentialité. Il est notamment possible de préciser que les documents échangés porteront la mention "confidentiel", qu'ils seront échangés uniquement par email ou voie postale, qu'ils seront conservés dans un coffre-fort, etc... Plus les parties détaillent les obligations qui leur incombent, plus elles renforcent l'efficacité de l'accord et limitent les éventuelles divulgation d'informations confidentielles.
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Quel doit être la durée d'un NDA? Un accord de confidentialité est souvent conclu dans le cadre des négociations entre des parties qui souhaitent protéger les informations confidentielles qu'elles s'échangent. Il entre en principe en vigueur à la date de sa signature par les parties. Cependant, si les informations ne sont échangées que plus tard, il est possible de décaler son entrée en vigueur à la date de remise des informations confidentielles. L'accord peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Il est préférable de conclure un accord de confidentialité à durée indéterminée si vous ne connaissez pas la durée des négociations que vous engagez et que celles-ci peuvent être longues. En revanche, pour des négociations plus courtes, vous pouvez conclure un accord de confidentialité à durée déterminée en choisissant un terme qui couvre au minimum la période de négociation envisagée (par exemple: 6, 12, 18... mois) Dans tous les cas, la durée de l'accord pourra être prolongée si les deux parties le souhaitent.
Maj le 23/03/2018 par l'équipe de Manager GO! Comment protéger vos informations sensibles dans le cadre d'un contrat commercial ou bien d'un partenariat? L'accord de confidentialité pour sécuriser la négociation ou la relation contractuelle L'accord de confidentialité, abrégé dans la pratique des affaires sous l'acronyme anglais NDA (pour Non Disclosure Agreement), vise à protéger les parties contre la divulgation d'informations sensibles. Données financières, innovations technologiques ou encore secrets commerciaux, la communication de certaines informations à des tiers ou leur utilisation par le cocontractant à son propre profit peut porter préjudice à l'entreprise contractante sur le plan de la concurrence. Le NDA met à la charge du cocontractant 2 obligations de ne pas faire: Ne pas utiliser les données confidentielles dans une optique concurrentielle. Ne pas divulguer les informations aux tiers mentionnés dans le cadre de l'accord de confidentialité. NDA ou clause de confidentialité?