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Caractéristiques techniques du fauteuil roulant: Largeur du siège: 38 /40, 5 /43 /45, 5 /45, 5/48 /52 cm Profondeur du siège: 41, 5 cm Hauteur du siège: 51, 5 cm Angle du siège: 3° Hauteur du dossier: 45 cm Largeur totale: largeur du siège + 18 cm (roulettes 24) Longueur totale: 103 cm (roues 24) Hauteur totale: 88 cm Largeur pliée: 26 cm Matériau: Aluminium Inclinaison du siège: Non* Poids total: à partir de 13, 9 kg (configuration standard, taille 40) Poids maximal de l'utilisateur: 125 kg
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La première fiche de paie d'un salarié présente quelques particularités. Son salaire brut ne sera que rarement celui qui est prévu au contrat de travail. Le plafond de Sécurité sociale sera également proratisé en fonction du nombre de jours de présence et une ligne parfois appelée « Déduction entrée-sortie » apparaît en haut de bulletin. Lorsqu'un contrat de travail commence ou se termine en cours de mois, le salarié reçoit une fiche de paie avec quelques particularités. Une ligne apparaît en haut du bulletin de paie, nommée déduction entrée-sortie, réduction E/S ou encore absence pour entrée/sortie. Vérification fiche de paie en ligne pour 1. Elle diminue à la fois le salaire brut du salarié et la base de calcul des cotisations salariales et patronales. Les taux de cotisations restent les mêmes. Dans les deux cas, entrée ou sortie en cours de mois, il est préconisé d'utiliser la méthode de valorisation des absences de la Cour de cassation ou de laisser le nombre d'heures réellement effectuées par le salarié. Cette dernière méthode aura l'avantage d'éviter les contestations dans certains cas.
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Que vous soyez employeur ou salarié, nous vérifions votre bulletin de paie et nous vous renvoyons une analyse complète et détaillée. Nous sommes spécialisés dans l'audit et l'examen de bulletin de paie depuis 2016, soit plus de 5 ans d'expertise en contrôle de bulletin de salaire. L'audit de votre bulletin de paye est effectué par l'un de nos experts spécialisés en paye. Cela vous permettra d'obtenir une réponse claire et fiable. Exemples de vérification de fiche de paies Nous vérifions les paies des salariés depuis 2016, soit plus de 5 ans d'expérience, vous trouverez ci-dessous des exemples d'audit de paie: Sur quoi porte la vérification de votre bulletin de paie? Où vont les petites lignes de votre fiche de paie ? | Politiques Sociales. La vérification de fiche de paie portera sur un mois donné, l'analyse et le contrôle du bulletin de salaire comprend la vérification des éléments suivants: Présence des mentions légales obligatoires Absence de mentions interdites Vérification du salaire minimum conventionnel Vérification des indemnités et primes prévues par votre convention collective Majoration des heures supplémentaires, majoration pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, … Voir ici le détail des points de vérification de la paie Comment commander votre vérification de paie?
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On ne peut pas non plus faire référence à votre mandat syndical. Et plus généralement à toute information portant atteinte au droit des personnes et aux libertés individuelles ou collectives.
Sur quels points porte la vérification des fiches de paie? Conformité à la loi et à la convention collective applicable La gestion de la paie est encadrée par la loi et par la convention collective applicable dans l'entreprise. Dès lors, il convient de s'y conformer. Ainsi, il est nécessaire d'effectuer une veille légale et conventionnelle et de vérifier la fiche de paie à la lumière des informations recueillies. Vérification fiche de paie, audit bulletin salaire, un expert contrôle votre paye. Mentions obligatoires sur la fiche de paie La vérification d'un bulletin de salaire passe nécessairement par la vérification des mentions figurant sur le bulletin en question. En effet, il existe des mentions obligatoires du bulletin de paie qui sont notamment: les informations liées à l'employeur: dénomination, adresse, numéro SIRET; les informations liées au salarié: nom, adresse, numéro de sécurité sociale, informations liées à l'emploi (classification, catégorie professionnelle); la convention collective applicable; le détail de la rémunération: salaire brut, etc. Calculs sur la fiche de paie Vérifier une fiche de paie implique aussi la vérification des différents calculs sur la fiche de paie.