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Ainsi, un premier chapitre sera consacré à la présentation de la Direction Générale des Impôts. Un second chapitre nous conduira sur l'état des lieux de la gestion des ressources humaines au sein de ladite structure. Enfin, dans un troisième chapitre, il sera question des propositions et des recommandations.
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Tout ce que vous devez faire est de télécharger le pfe et ouvrir le fichier PDF ou DOC. Ce rapport complet, pour aider les autres étudiants dans leurs propres travaux, est classé dans la catégorie LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES où vous pouvez trouver aussi quelques autres mémoires de fin d'études similaires. Le rapport de stage ou le pfe est un document d'analyse, de synthèse et d'évaluation de votre apprentissage, c'est pour cela rapport gratuit propose le téléchargement des modèles gratuits de projet de fin d'étude, rapport de stage, mémoire, pfe, thèse, pour connaître la méthodologie à avoir et savoir comment construire les parties d'un projet de fin d'étude. Table des matières INTRODUCTION GENERALE PARTIE I: CADRE GENENRALE DE L'ETUDE CHAPITRE I: PRESENTATION GENERALE Section 1. Identification et historique Section 2. Prestations et activités Section 3. Organisation générale CHAPITRE II: THEORIE GENERALE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Section 1. Mémoires en ressources humaines. Notion sur la GRH Section 2.
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Combien acqurir la sagesse vaut mieux que l'or et combien acqurirl'intelligence est prfrable l'argent. (Ps.
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Fixer des primes accessibles et évolutives en fonction des résultats et les remettre aux concernés le plus rapidement possible motiverait les troupes. Etablir une politique d'esprit d'équipe et une autre de win -win nous parait judicieux. Inculquer des valeurs nobles aux équipes comme le sens de la responsabilité, la fidélité, le respect etc. est vivement conseillé. Prévoir des lieux et des moments favorisant les échanges informels permettant ainsi d'évacuer les tensions professionnelles. Organiser des jeux d'équipes pour les ressouder, intégrer les nouveaux, les aider à mieux se connaître n'est pas une vaine idée. Mettre en place, le cas échéant, des groupes de parole, permettant l'expression du vécu, l'échange d'expériences, plus précisément sur le plan émotionnel favorisant l'entraide. Memoire sur la gestion du personnel navigant. Embaucher un formateur expérimenté pour une rentabilité et une efficacité immédiate. Il est également recommandé de bouger pendant les pauses. Il est d'autre part souhaitable d'avoir droit à des pauses de courte durée à la suite d'appels éprouvants.
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280 mots 2 pages La gestion du personnel Peut etre ndirha conclusion La gestion du personnel est le regroupement d'activités qui visent à administrer les compétences et les énergies des individus dans le but d'aider à la réalisation de la mission, de la stratégie et des objectifs de l'entreprise. Plus brièvement, cette définition de la gestion du personnel signifie que l'organisation doit avoir les bonnes personnes au bon moment. Divers facteurs influent sur la gestion du personnel. Memoire sur la gestion du personnel sous excel. Entre autres, il y a les changements démographiques, les changements relatifs à l'emploi et à l'organisation du travail, les tendances et les perspectives économiques ainsi que l'évolution des valeurs sociales. Les actionnaires, les propriétaires d'entreprise, les clients, les employés et la société en générale sont tous des intervenants au niveau de l'organisation qui influenceront sur la gestion du personnel. Deux principaux objectifs de la gestion du personnel sont visés. Les objectifs fonctionnels (explicite) visent à attirer des employés qualifiés, à garder les employés productifs, à accroître leur motivation et à faire pleine utilisation de leur compétence.
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Gestion de portefeuille 24043 mots | 97 pages Université Mohamed 1er Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Oujda Ecole Doctorale de Gestion UFR: Gestion Intégrée Mémoire pour l'obtention du Diplôme des Études Supérieures Approfondies en Gestion Intégrée La Gestion de la relation client: Comportement et Contribution à la Performance Globale Rédigé sous la direction de M. Mostapha ELAIDOUNI Présenté par Khalil EL BAZ Jury Président: M. Mostapha ELAIDOUNI Professeur à l'Université Mohamed 1er d'Oujda. Suffragants…. Exemple de mémoire sur la gestion du personnel - Aide Afrique. Eurest 22945 mots | 92 pages Institut Supérieur de Commerce et d'Administration des Entreprises Mémoire de fin d'études du Cycle Supérieur de gestion La gestion des coûts matière: un facteur clé de la compétitivité des entreprises de restauration collective Préparé par: Mohamed ELHILALI Mohamed METOUJNI Sous la direction de: Monsieur A. MAZOUZ REMERCIEMENTS Nous tenons à remercier vivement notre directeur de recherche pour sa disponibilité et ses orientations pertinentes, nos professeurs pour leurs séminaires….
La fonction connaît quatre grandes stades d'évolution: la phase d'administration du personnel (1. 2. 1), la phase de relation humaines (1. 2), la phase du management stratégique des ressources humaines (1. 3) et la phase du développement du potentiel humain (1. 4); nous allons les identifier l'une après l'autre. L'administration du personnel La fonction ressources humaines s'est d'abord efforcée d'adapter les salariés de l'entreprise aux emplois et à leur évolution qui découlent des choix techniques et d'organisation. Du point de vue pratique de gestion, l'administration du personnel recouvre généralement l'enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives du personnel de l'entreprise. Les relations humaines Des études ont pu montrer l'importance des facteurs d'ambiance et relationnels sur le rendement. Memoire sur la gestion du personnel administratif. Les relations sociales, l'hygiène et la sécurité, mais aussi la formation viennent alors enrichir la fonction ressources humaines. Il s'agit donc de modifier le style de management et de réfléchir sur le contenu du travail.
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