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Un cadre de vie au naturel s'anime au fil des saisons: – Fruitiers, arbres aux essences multiples – Espace enherbé ouvert pour la pratique des jeux de plein air – Des jardins partagés favorisant la biodiversité Au quotidien, une nature vivante et bucolique participe au bien-être des habitants. Les Clairières Boisées se nourrit de maisons individuelles, d'appartements terrasse ou jardin, de duplex. Un bel espace résidentiel pour accueillir toutes les envies. Résidence clairière du bois http. Un cadre de vie serein, modelé par le paysage Maillées à la campagne environnante, Les Clairières Boisées se compose de micro-îlots favorisant l'intimité, les vues, les accès aux espaces partagés via des cheminements doux. Les appartements Du 2 au 5 pièces duplex Terrasses en attique Balcon, terrasse ou jardin Belles expositions, vues dégagées Pièces de vie généreuses Prestations de qualité Stationnements majoritairement en sous-sol Local-atelier vélos Ascenseur Les maisons De 5 ou 6 pièces avec des surfaces très généreuses Terrasse et jardin paysager plein sud Pare-vues en bois Local à vélo fermé Carport Prestations de qualité Une douceur de vivre pour tous Les Clairières Boisées décline le bonheur d'habiter au contact d'un environnement naturel et des matériaux de grande qualité bons pour tous.

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Au global, l'étude examine les… 16 novembre 2021 - Auteur(e): Evdokia Maria Liakopoulou Accord-cadre "Women in Rail": le premier succès du dialogue social européen dans le secteur ferroviaire en matière d'égalité F/H Les femmes ne représentent qu'un peu plus de 21% des effectifs des entreprises ferroviaires. Cette proportion est encore plus faible pour certaines catégories professionnelles, notamment parmi les conducteurs. Soucieux de ces constats, les partenaires sociaux européens dans le secteur ferroviaire, … Instances repésentatives du personnel 4 novembre 2021 - Auteur(e): Ali-Mehdi Oucherif La Cour de Cassation précise l'application des règles de suppléance en cas d'annulation de l'élection d'un titulaire pour non respect de la parité entre les hommes et les femmes Dans un arrêt du 22 septembre 2021, la chambre sociale de la Cour de Cassation se consacre aux règles entourant les élections professionnelles et plus spécifiquement au respect de la parité entre les hommes et les femmes.

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III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.

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Pour agir en justice, Vous pouvez: • Saisir le Conseil des prud'hommes pour manquement de l'employeur à ses obligations • Porter plainte contre le harceleur: - En vous adressant à un commissariat de police ou une brigade de gendarmerie - En écrivant directement au procureur de la République à l'adresse du Tribunal de grande instance du lieu de l'infraction ou du domicile de l'auteur de l'infraction.

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Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel? Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter: • Le médecin du travail / service de santé au travail Nom:........................................... Tél. :........................................... • L'inspection du travail [agent de contrôle compétent] Nom:........................................... • Le Défenseur des droits: 09. 69. 39. 00. 00 / Adresse: Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir). • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés – article L. Discrimination : nouvel affichage obligatoire | Éditions Tissot. 1153-5-1 du code du travail] Nom:........................................... • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE – article L. 2314-1 du code du travail] Nom:...........................................

Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes: ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu'ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés. En outre, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit, chaque année, publier un « Index de l'égalité Femmes-Hommes », établi à partir d'indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. En fonction du niveau de cet Index, il doit mettre en place des mesures correctives, et, le cas échéant, un plan de rattrapage salarial. À défaut, il peut se voir appliquer une pénalité financière.