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Friday, 9 August 2024

L'intérimaire est dans l'obligation de porter les Équipements de Protection Individuelle fournis par son agence d'intérim pour préserver sa santé et sa sécurité. Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) Indispensables à la santé et la sécurité des intérimaires, les Équipements de Protection Individuelle (EPI) doivent être fournis par l'entreprise utefois, certains équipements de protection individuelle personnalisés, définis par convention ou accord collectif de travail, peuvent être fournis par l'agence d'emploi (Code du travail - Article L1251-23). Les équipements doivent être adaptés aux risques spécifiques liés au poste de travail qu'ils occupent (lunettes de protection, gants, masque respiratoire, protections auditives, vêtement de protection…). L'intérimaire a l'obligation de les porter et de les entretenir pour sa propre sécurité, celle de ses collègues et l'entreprise, mais ils ne doivent jamais être à sa charge financière. À chaque situation particulière, son EPI. Il a pour but de protéger les intérimaires des risques et dangers qui les guettent, dont les conséquences peuvent parfois être irréversibles.

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Propriété des vêtements de travail Pour que les obligations du chef d'entreprise puissent s'appliquer, il faut que les vêtements et équipements de protection concernés demeurent la propriété de l'entreprise. Ils ne peuvent être portés en dehors de l'activité liée à l'emploi et devront être sauf accord explicite de l'employeur restitué à la fin du contrat de travail. Le respect de ces dispositions en termes de propriété permettent de qualifier sans ambiguïté les frais de fournitures et d'entretient comme frais d'entreprise. On notera en tant que propriétaire des vêtements concernés, un employeur peut retenir sur le solde de tout compte du salarié quittant, le prix d'une paire de chaussures de travail non restituée! Mieux vaut donc penser à restituer tous les effets fournis initialement à l'embauche. Que faire en cas de litige? En cas de difficulté de remboursement des frais de vêtements de travail, le salarié doit d'abord essayer de régler cela avec son chef d'entreprise. Le problème peut être abordé par un représentant syndical en comité d'entreprise voire être porté devant la justice.

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Que l'on parle d'un uniforme complet, d'une blouse de travail ou d'une simple paire de chaussures de sécurité, un salarié peut légitiment s'interroger sur le remboursement ou l'entretient des vêtements de travail. Comment les choses s'organisent-elles entre l'employeur et le salarié en termes de fourniture, d'entretien, de renouvellement et de propriété. Quelques explications pour y voir clair et comprendre qui est en charge de quoi! Vêtements professionnels: définition En France, la loi définit comme vêtement professionnel tout effet d'habillement exigé par l'employeur. Si l'article L-1121-1 du Code du travail protège la liberté du salarié à se vêtir comme il l'entend, l'employeur reste fondé à imposer le port de vêtements particuliers voire d'un uniforme très complet pour des raisons commerciales, d'hygiène ou de sécurité. Cette contrainte vestimentaire doit toutefois être justifiée par la nature de la mission de l'employé concerné et proportionnée à l'objectif poursuivi. Concrètement, un salarié ne peut donc refuser de porter des effets vestimentaires de protection ou même à vocation marketing sans s'exposer à des sanctions voire un licenciement dés lors que l'employeur peut en démontrer l'utilité.

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Dans mon dernier article, Peut-on prêter des EPI à des entreprises extérieures, j'ai reçu plusieurs questions intéressantes liées à cet article. J'ai notamment eu la question "Dois-je fournir les EPI aux intérimaires? " question est très intéressante, car dans l'article précédent, j'indiquais que la réglementation interdisait le prêt d'EPI à toutes personnes extérieures à l'entreprise. Mais qu'en est-il pour les intérimaires? Pour la gestion de ces EPI? Pour vous? Intérimaires, Réglementation et EPI L'article L1251-43 du Code du Travail publié le 1er mai 2008 stipule que c'est à l'entreprise de fournir les EPI. Ces EPI doivent être inscrits dans le contrat de travail. Dans le cas où c'est l'entreprise de travail temporaire qui fournit les EPI, il est indispensable de l'indiquer dans le 11 Août 2014, le cabinet du 1er ministre a encore précisé ces différents articles: Tous les EPI doivent être fournis par l'entreprise faisant appel à l'intérimaire, Tous les EPI personnalisés doivent être fournis par l'entreprise de travail temporaire.

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L'acceptation des CGU forme un contrat, même en l'absence de signature. On sera donc attentif à bien tracer l'acceptation des CGU par chaque utilisateur, de manière à pouvoir prouver l'établissement du contrat et donc l'applicabilité de la convention de preuve.

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Qu'est ce qu'une convention de preuve? Les conventions de preuve constituent un élément important présent dans la majorité des conditions générales des sites de commerce électronique ou même d'autres sites sans vocation commerciale, ainsi que de façon plus générale, dans tous les contrats. Souvent, lorsqu'un compte personnel est créé, la convention de preuve permet d'attribuer toutes les actions issues de ce compte à son titulaire légitime (en prévoyant par exemple de considérer comme recevables en cas de litige, différents éléments techniques: données de connexion au compte, utilisation du login/mot de passe, etc. ). Ainsi prévues dans un document contractuel, elles constituent un accord exprès par lequel les parties modifient les règles normales de la preuve judiciaire soit quant à la charge de la preuve, soit quant à la détermination des faits à prouver, soit quant aux moyens et aux modalités des procédés de preuve admissibles en cas de litige. Elles encadrent la forme que ces preuves doivent ou peuvent revêtir.

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Le chemin de preuve Le chemin de preuve est un mode d'emploi servant à traiter le contentieux: Il reprend la liste des preuves établies dans le cadre d'un service et indique où on peut les retrouver. Il guide leur restitution et leur analyse (par exemple en indiquant comment trouver le nom du signataire dans un document, une date dans un jeton d'horodatage…). Il indique les conclusions à en tirer, en cohérence avec le dossier de preuve, la convention de preuve et les politiques. Il inclut les conclusions pré-rédigées destinées à guider le juge dans l'application de la convention de preuve. Il s'agit d'un document juridico-technique destiné à être employé lors d'un litige. Il permet à une personne n'ayant pas participé à la conception ou à la mise en œuvre du projet de savoir employer les preuves produites. Au niveau projet, vérifier la cohérence de l'ensemble sécuritaire conçu, en l'appliquant à un cas concret. En cas de contentieux, permettre son traitement par un non-expert. Sécuriser les décisions de justice.

L'utilisation de la signature numérique apporte les garanties suivantes: authenticité de l'identité du signataire, intégrité des données qui assure qu'il ne peut pas y avoir de contrefaçon du document ou email par opposition au document papier qui peut être modifié par une personne non-autorisée après signature, traçabilité, immuabilité dans le temps. Pour se prévaloir d'une signature électronique fiable, vérifiez si cette dernière bénéficie d'un certificat électronique délivré par un prestataire de services qualifié. L'arrêté du 26 juillet 2004 encadre et définit la reconnaissance de la qualification des prestataires de services de certification électronique. Les documents numériques La distinction selon laquelle le document doit être considéré comme un original électronique ou comme une copie est importante car le régime juridique applicable est lui-même distinct et sa conséquence est déterminante en cas de litige (incidence sur la preuve): la hiérarchie des preuves place l'original au-dessus de la copie.