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Friday, 5 July 2024

Offres d'emploi Chaque jour, plus de 3 100 agents, accomplissent leurs missions au sein du Service départemental d'incendie et de secours des Vosges. Vous souhaitez nous rejoindre? Consultez nos offres Contrat à durée déterminée (CDD) Sapeurs-pompiers sous contrat CDD Les sapeurs-pompiers des Vosges proposent 7 postes de sapeurs-pompiers (h/f) (3 postes au CIS Epinal - 3 postes au CIS Remiremont – 1 poste au CIS Saint-Dié-des-Vosges) sous contrat CDD, du 1er juin au 31 août 2022, à temps complet. Ces postes s'adressent aux femmes et hommes âgés de 18 ans au moins, sapeurs-pompiers volontaires au Corps Départemental. Missions: Le sapeur-pompier volontaire recruté par contrat ne peut être affecté qu'aux missions pour lesquelles il a suivi avec succès une formation adaptée. Emplois : Sdis - 30 mai 2022 | Indeed.com. Il assure le remplacement d'un SPP momentanément indisponible. Rythme de travail: Service posté (Gardes 12 h et 24 h) Date limite de dépôt des candidatures: 12 mai 2022 Consulter l'offre d'emploi Mobilité externe et interne Gestionnaire qualifié RH Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Vosges recrute un gestionnaire qualifié ressources humaines Etablissement public dynamique avec de nombreux projets, vous intégrerez une équipe de 4 personnes, au sein du service du personnel.

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27 mai 2021 Offre Emploi: Chargé(e) de Mission Engagement Citoyen Employeur: SDIS de L'Aude RUE ARISTIDE BERGES 11000 CARCASSONNE Département de travail: Aude Poste à pourvoir le: 01/09/2021 Date limite de candidature: 10/07/2021 Type d'emploi: Emploi permanent – création d'emploi Ouvert aux contractuels: Non, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-2 loi 84-53) Détails de l'offre Famille de métier: Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s): Capitaine de SPP Descriptif de l'emploi: La mission « Engagement citoyen » est placée directement auprès du directeur et du directeur adjoint. Les offres d'emplois / candidature spontanée - SDIS79. Elle porte sur le développement et la pérennisation du volontariat et de l'engagement citoyen sur le département. Le chargé de mission assure sur l'ensemble du territoire le soutien des chefs de groupements territoriaux et accompagne les chefs de CIS pour la promotion du Volontariat et de la Citoyenneté. Il est le référent auprès des employeurs des SPV et des partenaires institutionnels.

​ AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE / EXTERNE Le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Gard (41 M€ investissement – 77 M€ fonctionnement – 806 agents) recrute un Chef du Service Finances (h/f) du grade d'attaché à attaché principal, rattaché au directeur administratif et financier du SDIS. Finances: Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de l'établissement public. Assure la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'élaboration, d'exécution et de contrôle du budget du SDIS 30; suivi des dépenses et des recettes; suivi de la gestion financière des marchés publics. Assure le pilotage de la fonction financière déconcentrée auprès des services gestionnaires, leur apporte assistance et anime un dialogue de gestion continu et rédige les procédures de gestion. Réalise des analyses financières et des prospectives budgétaires et propose des stratégies de pilotage pluriannuelles du budget. SDIS 77 offre d'emploi | ReseauProSante.fr. Assure la gestion stratégique et prospective de la dette et un suivi dynamique de la trésorerie.

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Cette collection se compose de 40 références (vs. 150 pour les précédentes), mais ce sont de références efficaces, avec beaucoup de coloris déclinés pour chaque produit. On note également un vrai retour aux sources qui met l'accent sur la maille, les marinières, le tout avec des matières de qualité. Nous avons fait le minimum sur les pantalons, les jupes, estimant que ces derniers ne correspondent pas à l'ADN de base du Phare de la Baleine. Photos: Le Phare de la Baleine / DR.

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Elle accepte de payer plus cher pour des vêtements de qualité dans lesquels elle se sent bien, et elle apprécie tout particulièrement que ces derniers soient fabriqués en Europe (Italie, Portugal). Elle aime la nature et en est respectueuse. Elle est en général très attachée à la marque Le Phare de la Baleine qu'elle achète depuis longtemps, pour elle ou pour ses enfants. Avez-vous l'intention de la redéfinir? Non, c'est la cible que nous avons identifiée en observant notre marché depuis plus de 2 ans. Nous souhaitons seulement conquérir davantage la jeune quadra (vs. la clientèle plus âgée), nous donnons donc un peu plus de modernité à nos collections et à notre communication. Mais dans nos coupes et nos matières nous veillons à garder celle qui nous est fidèle depuis le début. Comment définissez-vous le style de la marque et quelles matières incontournables sont utilisées dans ses créations? Le Phare de la Baleine est une marque sportswear chic, féminine, de fabrication européenne. C'est seulement après 5 saisons que nous avons osé revenir totalement à l'ADN "Côte Ouest" de la marque, à savoir: une marque d'inspiration "bord de mer", possédant une qualité de matières et de finitions.

Comment mesurer votre taille? 1) Tour de cou: se mesure en dessous de la pomme d'Adam. 2) Tour de poitrine: se mesure horizontalement sous les bras, au niveau des pectoraux. 3) Tour de taille: se mesure au creux de la taille. 4) Tour de bassin: se mesure à l'endroit le plus fort au dessous de la taille, au niveau des fesses. 5) Longueur des jambes: se mesure à partir du haut de l'intérieur de la cuisse jusqu'au bas des pieds. 6) Longueur de pied: se mesure de la base du talon jusqu'au gros orteil.

C'est pourquoi, notre grand projet à partir de l'hiver 2018, est de nous concentrer davantage sur le réseau multimarque et de réduire la voilure sur nos boutiques en propre. Nous ne parvenons pas à atteindre la rentabilité sur notre parc de magasins pour différentes raisons, la saisonnalité de certains points de vente, certains loyers élevés, des emplacements moyens au trafic pas assez rentable... Outre le fait qu'il ne s'agit pas forcément de notre métier d'origine, au regard de notre chiffre d'affaire, les moyens humains et financiers de ce mode de distribution sont pour nous énormes. Nous concentrer pleinement sur la distribution multimarque devrait nous permettre d'atteindre l'équilibre. Pour ce faire, nous avons déjà cessé l'activité de 12 boutiques depuis le mois de juin 2017 et stoppons les affiliations dont la plupart des emplacements ne nous amenaient pas le niveau de chiffre d'affaire espéré. Nous avons également et surtout travaillé la collection hiver 2018 pour l'adapter complètement aux multimarques, mettant de côté toute contrainte retail.