Tapis Entrée Intérieur Absorbant / Roue De Hudson
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Sécurisez vos entrées et espaces d'accueil avec le tapis absorbant et antidérapant. Afin de garder le plus propre possible vos locaux, que ce soit votre domicile ou les locaux de votre entreprise, il est indispensable de disposer à l'entrée des tapis. Nous avons sélectionné pour vous une large gamme de tapis absorbants et antidérapants qui vous permettront à la fois de garder propre vos espaces et de sécuriser les déplacements. Lire la suite Pourquoi choisir le tapis absorbant et antidérapant? Le tapis d'entrée absorbant permet de contrôler la propreté de vos locaux et de votre domicile. Il retient tous les éléments extérieurs comme la boue ou l'eau de pluie qui pourraient venir laisser des traces sur le sol. Certains modèles permettent également de capture des petits éléments solides, comme les graviers ou encore des morceaux de végétation qui peuvent parfois s'accrocher aux semelles. Avec ces tapis vous êtes assuré de garder une entrée propre et vous réduirez l'entretient de cet espace.
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LE tapis antidérapant est un atout très important, là aussi que ce soit à domicile ou dans une entreprise. Il évite les risques de chutes liées aux glissades sur les tapis, de plus, si vous recevez des enfants, il sera un atout de sécurité important si les petits entrent en courant dans le bâtiment ou la maison. Quels sont les types de tapis d'entrée antidérapants disponibles? Vous trouverez dans notre sélection un vaste choix de tapis. Cela vous permettra de trouver le modèle qui conviendra parfaitement à vos exigences, à vos différents espaces, et même au type de décoration déjà mis en place. Les tapis existent dans différentes tailles, vous pourrez opter pour des tapis, d'entrée absorbants de 100 cm par 60 cm, de 100 cm par 150 cm, de 135 cm par 205 cm, de 300 cm par 600 cm. Vous trouverez également les tapis d'entrée absorbants sous différentes formes, en rouleau de 6 mètres, de 10 mètres, ou directement à la coupe pour que votre tapis soit parfaitement adapté. Vous trouverez également des tapis d'entrée en dalles modulables de 50 cm par 50, elles s'accrochent entre elles pour rester bien en place tout en permettant la création de tapis aux formes particulières pour les espaces qui en ont besoin.
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20% coupon appliqué lors de la finalisation de la commande Économisez 20% avec coupon Livraison à 30, 18 € Il ne reste plus que 2 exemplaire(s) en stock. Sponsorisé Sponsorisé Vous voyez cette publicité en fonction de la pertinence du produit vis-à-vis à votre recherche.
Ce tapis absorbe jusqu'à 2, 5 fois plus d'humidité que les tapis standards Les fibres de nylon traditionnelles sont combinées à des fibres microluxx qui permettent d'absorber de grandes quantités d'humidité et de saleté. La moquette de 1112 gr/m² est parfaite pour arrêter la saleté et l'humidité. APPLICATION RECOMMANDÉE: Convient à une application en pose libre au sein des bâtiments; Ecole, universités, restaurants, commerces, etc. Fiche technique Format Tapis Type de fibres Nylon Emplacement Intérieur Intensité de passage Intense Propriétés Absorbant Résistant au feu Épaisseur 12 mm Poids 3, 112 kg/m2 Bordures 2 cm des 4 cotés Semelle 100% Caoutchouc nitrile EXS Options semelle Avec picots Lisse Classement feu BS 4790 Capacité d'absorption 6 l /m2 Entretien / Nettoyage Aspirateur ou machine à laver (60°C)
Expert en formation et développement des adultes et professeur à l'université de Columbia aux USA, Hudson est philosophe, pédagogue et écrivain. Roue de hudson institute. Considéré comme l'un des pères du coaching, il propose une théorie sur le changement continu, qui part du postulat que le changement est permanent et que la vie est une alternance de cycles de vie. Les cycles de vie sont modélisés dans la Roue de Hudson par 2 phases essentielles subdivisées en 10 étapes du changement qui se succèdent avec des aller-retours possibles entre elles: 1. Une Phase d'Apprentissage dans laquelle la personne est tournée vers le futur, prend sa vie en main et a pleine confiance en elle-même. Cette phase est composée des étapes suivantes: « Déblocage » ( 9 du schéma) où elle actualise ses valeurs et croyances; « Explorer et réinventer le futur » 10 où elle expérimente et teste; « Définir le projet » 1 où elle conceptualise un nouveau projet; « Mettre en place le projet » 2 où elle le concrétise; « Réaliser et rentabiliser le projet » 3 où elle le stabilise et en tire satisfaction.
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Durant cette formation de 5 jours, vous aurez l'occasion: De découvrir et d'intégrer toutes les facettes de la Roue du Changement. De diagnostiquer dans quelle étape se trouve la personne, l'équipe ou l'organisation que vous accompagnez. De pratiquer et de maîtriser les outils à utiliser à chaque étape pour faciliter la transition. LA ROUE DE HUDSON : Un outil efficace d’accompagnement des personnes en transition de vie - Horizon RH. Cette formation est destinée aux professionnels de l'accompagnement de personnes, équipes et organisations: coachs, thérapeutes, consultants en changements organisationnels, managers et responsables des Ressources Humaines. En tant que coach, psychothérapeute, manager, responsable RH, … vous savez que l'accompagnement du changement et des transitions est un challenge. Découvrez comment adopter une posture juste et repartez avec une boîte à outils pour accompagner de manière optimale les personnes dans leurs évolutions. Contenu de la formation et méthodologie: A partir de nombreux outils spécifiques à chaque étape, empruntés à l'AT, la PNL, à la systémique et d'autres méthodologies telles que « Business Model You », le « Voyage du Héros », …, vous apprendrez comment aider les personnes en transition à se situer sur la Roue d'Hudson, lever les blocages, franchir les étapes, traverser les crises, révéler leur potentiel, formuler et réaliser leur nouveau projet.
Elle aboutit à une prise de conscience et, par conséquent, à de nouveaux apprentissages, qui seront suivis d'une reconstruction et de l'atteinte d'un nouveau point d'équilibre (étape 9 « Déblocage »). QUELLE EST L'UTILITÉ DE CE MODÈLE DANS L'ACCOMPAGNEMENT D'UNE PERSONNE EN TRANSITION DE VIE? Selon Hudson, le changement est donc cyclique et n'est finalement qu'une suite multiple de mini-transitions et grandes transitions, souhaitées ou non.