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Thursday, 8 August 2024

Nouvel outil de veille rglementaire totalement digitalis Le service dédié à la réglementation alimentaire lance son nouvel outil de veille totalement digitalisé ADRIA Food Law digital est un outil évolutif, mis à jour et alimenté par une équipe dédiée, composée de spécialistes de la réglementation alimentaire. Veille réglementaire, alimentaire. Intuitif, personnalisable et complet, il vous permet de suivre l'actualité réglementaire au plus près de l'activité de votre entreprise. Par son grand nombre de sources il permet d'avoir une vision d'ensemble des actualités de la réglementation alimentaire UE et française. Cet outil entièrement personnalisable est paramétrable selon vos besoins spécifiques, il vous permet d'organiser, de sauvegarder ou encore d'exporter des textes d'intérêt que vous aurez préalablement sélectionnés.

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Votre entreprise, PME, start-up ou multinationale, innove dans l'alimentaire. Pour cela, vous « veillez » (veille technologique, veille concurrentielle, tendances…)… et nous vous en félicitons! En revanche, il y a malheureusement peu de chances que votre veille soit très structurée. Manque de recul, manque de temps à consacrer à cette activité, vous veillez un peu comme vous picorez, selon vos besoins, votre disponibilité, et les occasions. En conséquence, vous passez à côté d'infos clés, vous oubliez tel ou tel autre article au moment opportun, et votre veille perd en efficacité. Bonne nouvelle: voici 5 conseils et outils pratiques (et gratuits! ) à mettre en œuvre dès aujourd'hui pour structurer votre veille, issus de mon expérience personnelle acquise sur le terrain. 1. Définir un rythme de veille Ce n'est certes pas votre activité principale, ni votre priorité au quotidien. Veille réglementaire agroalimentaire gratuite d. Mais le principe de la veille, c'est bel et bien de la rendre utile à votre activité. Pour cela, il est indispensable d'être régulier et rigoureux dans votre suivi.

La mission helpdesk est de faciliter l'accès des entreprises, en particulier les PME, à un niveau suffisant d'information sur les différents aspects du CLP, pour leur permettre de répondre à leurs obligations réglementaires. Service national d'assistance POP Ce Service national d'assistance réglementaire est dédié aux polluants organiques persistants (POP). Il rejoint les services nationaux Reach et CLP et a pour mission d'accompagner et d'aider les entreprises à trouver les informations qui les concernent. Service national d'assistance sur les champs électromagnétiques Le ministère chargé de l'environnement a demandé à l'Ineris de mettre à disposition des collectivités locales un dispositif de soutien sur les questions d'exposition et de réglementation en rapport avec les ondes électromagnétiques. A cet effet, le site internet "ondes-info" a été créé, il offre également la possibilité au grand public et aux collectivités locales de poster des questions en ligne. Veille réglementaire - Veille réglementaire agroalimentaire - EXARIS - Experts en analyse de risques. Des experts leur répondent, en s'appuyant sur des textes réglementaires français et européens, des travaux de terrain et des travaux expérimentaux conduits à l'Ineris depuis plusieurs années.

Provencher (1987), « la créativité est ce processus qui a pour résultat une œuvre personnelle, acceptée comme utile ou satisfaisante par un groupe social à un point quelconque du temps ». La créativité est définie par Amabile (1988) comme la production d'idées nouvelles et utiles par un individu ou un groupe d'individus travaillant ensemble. Ressources humaines, rapport de stage - Rapport de stage - raniya. Elle diffère de l'innovation qui se définit comme la mise en place avec succès de ces idées. A l'origine de l'innovation, il y a des idées et à l'origine des idées, il y a la créativité. La créativité est donc la première étape du processus d'innovation. C'est un phénomène complexe qui concerne de nombreux champs de recherche: art, philosophie, psychologie, management…

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Nos remerciements vont aussi à Mme Maha Kandoussi, responsable développement RH mon encadrant professionnelle qui a bien voulu assumer la responsabilité de mon stage et qui, surtout, par ses conseils et son aide précieuse, m'a guidé tout au long de notre travail. On tient à exprimer notre reconnaissance à tout le cadre administratif et professoral qui ont fait de leurs mieux afin de nous offrir une bonne qualité des études et qui se sont montrés très compréhensifs à notre égard. Enfin, que toute personne qui a contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail, trouve ici l'expression de mes sincères sentiments. La motivation du personnel: définition et étude de cas. Introduction Dans le cadre de ma deuxième année d'Ecole de Commerce, j'ai réalisé mon stage au sein de l'entreprise Yazaki Tanger. Les problématiques liées à l'emploi sont aujourd'hui au cœur des réflexions dans une société en perpétuel changement et qui requiert de la part des entreprises et de la population active de plus en plus de flexibilité. Dans ce contexte, les entreprises de travail temporaire se développent, car elles répondent à ces changements, en proposant du personnel aux entreprises pour des missions ponctuelles.

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** Hypothèses de recherche (H) H1 – la participation aux prises de décisions, la sécurité d'emploi et l'utilité de servir les usagers expliquent la motivation des agents du Port Autonome de Cotonou. H2 – La motivation d'un agent du Port Autonome de Cotonou influence positivement son esprit de créativité. Paragraphe 2: Revue de la littérature Pour mieux cerner le concept de la motivation et de la créativité, nous allons examiner à travers les contributions de divers auteurs. Nous pourrions ainsi différencier les différentes théories de motivation et de la créativité. 2. 1- Clarification conceptuelle 2. 1. 1- Définition de la motivation * Motivation Selon le dictionnaire LAROUSSE de 1995, la motivation est: « le facteur psychologique conscient qui incite l'individu à agir de telle ou telle façon ». Ainsi, d'une façon quasi générale, la motivation est un élément qui amène l'homme à orienter ses actes dans telle direction au lieu de telle autre. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf doc and html. De ce fait, elle est nécessaire pour un épanouissement de l'homme face à toutes les activités entreprises.

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Paré (1977), «la créativité semble correspondre à un aspect du fonctionnement humain, d'une propriété de la structure de l'organisme » et, pour Lubart et al. (2005), elle « se trouve au centre du fonctionnement de chaque être humain ». Pour Amegan (1993) la créativité est une caractéristique ou capacité humaine. Ainsi on peut dire que la créativité est l'aptitude d'un individu. Selon Jaoui (1979) « la créativité est donc l'aptitude à faire du neuf-utile ». Plaisance (2000) parle plutôt de la créativité comme une faculté réservée aux êtres humains. A. Rapport de stage GRH. Maslow (1968) a développé sa conception de la créativité directement en rapport avec le processus d'actualisation de soi [... ]. Par conséquent, la créativité est, ici, conçue comme une façon d'être et de vivre par laquelle la personne exprimerait ce qu'elle est vraiment. Lubart et al. (2005) affirment que la conception orientale de la créativité « correspond à un état de plénitude, à l'établissement d'un lien avec un monde originel ou encore à l'expression d'un soi profond».

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Invalidité: pour ceux qui sont inaptes de continuer leurs travaux. 3- Mesures disciplinaires: Les sanctions: les réclamations reçues. Le suivi journalier des problèmes. Résiliation: rupture de contrat pour ceux qui s'absentent plus de 4 jours avec l'envoi d'une lettre de réclamation l'inspection. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf specimen manual. 4- Audit: Contrôle de la Charte vestimentaire; Contrôle des mouvements personnels. 5- Réception des réclamations journalières des employés et les Transférer aux responsables du service RI (intermédiaire entre l'atelier et le service). SERVICE PAIE & ADMINISTRATION: Ce service sert à: Déterminer les heures de travail de chaque employé pour définir Son salaire selon la stratégie suivante: Système de pointage c'est à dire déterminer les heures normales; Supplémentaires et l'absentéisme. Transfert des donnés au système de paie pour déterminer le salaire net du personnel. Elaborer les documents administratifs: attestation du salaire, attestation du travail, contrats de travail pour les nouveaux recruteurs.

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Le Port Autonome de Cotonou évolue dans un environnement hautement concurrentiel. Il a pour cela besoin d'un personnel motivé et créatif. C'est ce qui nous a amené à nous poser les questions de savoir: Quelle est la politique de motivation du personnel, mise en place au sein du Port Autonome de Cotonou? Le climat social au sein du Port Autonome de Cotonou est-il propice à la promotion de l'esprit de créativité? D'où le choix de notre thème, « l'impact de la motivation du personnel sur l'esprit de créativité au sein d'une société d'Etat: Cas du Port Autonome de Cotonou » 1. Rapport de stage sur la motivation du personnel pdf et. 2- Objectifs et hypothèses de l'étude ** Objectifs Objectif général Analyser l'influence de la politique de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou sur l'esprit de créativité des salariés. Objectifs spécifiques (OS) OS1: Identifier les principaux facteurs de motivation du personnel du Port Autonome de Cotonou OS2: Evaluer la relation entre la motivation des salariés du Port Autonome de Cotonou et leur esprit de créativité.

Ces dirigeants, dans l'exercice de leur fonction ont un pouvoir qu'ils exercent pour gérer leurs subalternes et prendre des décisions qui concernent la vie des employés et de l'entreprise. Les chefs d'entreprise à ce titre doivent satisfaire les besoins des salariés. Le développement d'une entreprise dépend fortement de la manière dont les ressources humaines sont gérées. Depuis quelques années la motivation des salariés ( motivation du personnel dans une entreprise) est devenue un ressort important de la compétitivité des entreprises. Face aux mutations de l'environnement, à la concurrence devenue mondiale, les entreprises misent de plus en plus sur des facteurs clés de succès, générateur d'avantage concurrentiel inimitable. Pour ce faire, il faut pouvoir compter sur des salariés créatifs et suffisamment motivés. L'innovation est de nos jours un facteur essentiel de différentiation et de la réussite des entreprises. Dans les entreprises il faut arriver à puiser dans les réservoirs de la créativité où qu'ils soient, à cerner et à comprendre les nouvelles idées, puis à veiller à ce que les entreprises les transforment en innovations et les utilisent.