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Une journée de l'emploi est organisée le mardi 31 mai prochain au Gymnase Chautard à Voiron. Venez rencontrer les entreprises qui recrutent, partager, échanger avec elles, créer votre réseau, vous informer, déposer votre CV… Au programme: • 10h30 – 12h00: Forum de l'emploi spécial mineurs 16/18 ans • 13h30 – 16h30: Forum de l'emploi ouvert à tous Des animations & concours de basket sont prévus toute la journée! Le Truck A'Venir sera également présent devant le gymnase. Nous vous attendons nombreux! En partenariat avec Pays Voironnais Basket Club – PVBC Help Emploi – Intérim & Recrutement Ville de Voiron
" Le taux de chômage à l'échelle du bassin de vie est de 6, 3%, bien en-deçà des moyennes régionales et nationales. Nous n'avons pas connu de tels chiffres depuis 2012. Le dynamisme du territoire est réel. L'Arrageois est une vraie locomotive économique ", précise Nathalie Gheerbrant, conseillère municipale et vice-présidente de la CUA en charge du Développement économique, de l'emploi, la formation et l'insertion. Le territoire comptabilise ainsi plus de 39 500 actifs et plus de 3 500 entreprises. " L'Arrageois fournit même de l'emploi aux habitants des territoires voisins puisqu'il dispose d'une offre de 140 postes pour 100 habitants ", reprend Nathalie Gheerbrant. Seize chantiers d'envergure sont actuellement menés sur le territoire communautaire par des investisseurs privés qui souhaitent s'implanter chez nous. " Cela représente 831 millions d'euros d'investissements privés ", se réjouit Nathalie Gheerbrant. Un bassin d'emploi dynamique à 50 minutes de Paris qui contribue au rayonnement d'Arras.
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I. Un outil stratégique de l'entreprise L'entreprise évolue dans un environnement complexe et changeant en permanence. Cette instabilité s'est accrue avec la mondialisation. L'entreprise doit faire face à la multiplication et à la propagation des nouvelles techniques et des biens et services toujours plus performants. Elle doit se remettre en cause souvent et se différencier sur le marché. Les théories concernant les nouvelles méthodes de management abondent: pour être compétitive, l'entreprise doit se surpasser. L'homme est devenu le facteur clé de réussite, un atout contournable sur lequel il faut compter. En effet, il a la capacité de s'adapter aux contraintes que lui impose l'environnement: il est créatif et réactif lorsqu'on lui en donne l'opportunité. Les managers doivent être en mesure de proposer des idées pour mettre en place les organisations adaptées à l'environnement et aux nouvelles conditions du marché. Exemple de projet bts america. L'entreprise doit donc créer un environnement ouvert, propice à l'interaction et à l'esprit d'équipe.
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Son positionnement doit être clairement identifié sur le marché et lui permettre de se différencier. Une image solide donne confiance, attire. CREATION DE VALEUR POUR LE CLIENT = AUGMENTATION DES VENTES= AUGMENTATION DU ÇA II. Les objectifs des événements internes et externes Objectifs Actions/événements/manifestations Avantages attendus Valoriser/renforcer l'image Exemple d'événements externes: Inauguration, mécénat, sponsoring, manifestations sportives ou culturelles, exposition, forum des métiers Rassurer/donner confiance sur la qualité des biens et services vendus = attirer les prospects, fidéliser les clients = positionner l'entreprise sur le marché et la rendre plus competitive. Mobiliser, renforcer l'esprit d'équipe Exemple d'événements internes: Voyage, incentive Améliorer l'ambiance dans l'entreprise; augmenter le potentiel humain, faciliter la valorisation des salariés au sein de leur équipe de travail = augmenter la productivité = améliorer la qualité des biens et services produits = satisfaire les clients = augmenter le ÇA Échanger des idées, encourager, féliciter Réunion, conférence, séminaire Échanger des idées, des réflexions; faire connaissance avec ses pairs... Projets réalisés en AP | Bts Sam. Congrès III.
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L'importance de l'image IV. Organiser un événement