Athena Recherche Et Innovation / Atelier Mémoire Sur Les Métiers Déchiffrés 16
Bordeaux Technowest a dévoilé le nom des start-up lauréates de son appel à projets dans l'énergie: Lepty, Générateur H2, Inphenix, et Athéna Recherche et Innovation. Sélectionné pour vous À la suite d'un appel à projets dans l'énergie lancé début juin, Bordeaux Technowest, un incubateur de start-up, et Bordeaux Métropole Énergies, une société d'économie mixte, ont révélé les start-up sélectionnées le 8 juillet 2021. Lepty porte un projet de pile à aluminium écologique et performante. Le produit se caractérise par un processus de production zéro déchet et une densité d'énergie sept fois supérieure aux piles au lithium. Générateur H2 désigne un système de valorisation des déchets d'usinage. De l'hydrogène est produit à partir de l'hydrolyse de copeaux métalliques (débris de métaux après un usinage sur machine). Athena recherche et innovation. Le gaz est ensuite utilisé pour générer de l'électricité décarbonée grâce à une pile à combustible. Inphenix développe une nouvelle batterie modulaire et connectée. Cette configuration permet, en cas de panne, d'identifier et de remplacer les cellules défectueuses.
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La société sera immatriculée au Registre du commerce et des sociétés d'ANGERS. Pour avis Nom: ATHÉNA RECHERCHE ET INNOVATION Activité: Proposer des nouvelles sources d'énergie; Réduire l'impact environnemental des déchets; Réduire ou optimiser la consommation énergétique; Améliorer la gestion des risques industriels Forme juridique: Société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU) Capital: 50 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de M Ludovic Patrick Nicolas BRIAND (Président) Date d'immatriculation: 19/09/2016 Date de commencement d'activité: 19/09/2016
Quant aux bactéries mortes (boues), elles peuvent servir de bio charbon ou d'amendement pour les sols agricoles. Hydrogène vert Fondée en octobre 2016 par Ludovic Briand, ingénieur sécurité -qui a fait toute sa carrière dans le pétrole et le gaz - et Romain Irague, docteur en microbiologie, Athéna recherche et innovation veut produire à grande échelle de l'hydrogène local, décarboné, renouvelable et non délocalisable. Les deux créateurs veulent mailler le territoire d'une trentaine de site de production d'ici à 2035 (15 ans) pour atteindre 100 000 tonnes produites par an et devenir ainsi le premier producteur d'hydrogène renouvelable. Leur idée est de monter des partenariats avec des industriels pour installer leur fermenteur au sein même des usines. Athéna recherche et innovation pour. Démonstrateur industriel A ce jour, les tests in vitro en laboratoire ont donné entière satisfaction et les tests in vivo effectués avec les eaux de cuisson d'un traiteur de la région nantaise ont dépassé les essais en laboratoire. Les deux associés se donnent deux ans pour passer à l'échelle industrielle avec un démonstrateur installé au sein d'une usine et pour trouver le milieu le plus favorable à la bactérie et la rentabilité du procédé.
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» Cette étape nécessitera alors de nouveaux moyens financiers. Biotechnologie blanche Lauréate du prix de l'innovation 2021 de l'association Evolen, l'entreprise, toujours hébergée au sein d'IMT Atlantique, vise un bilan carbone ambitieux: « Quand on produit 1 kilo d'hydrogène, on capture ou on évite 50 kilos de CO2 », assure Ludovic Briand. Principe du process: la fermentation génère un gaz composé d'hydrogène et de CO2 tandis que les effluents, épurés, peuvent repartir dans le sol. Athéna recherche et innovation 2020. Une fois séparé de l'hydrogène, reste encore à valoriser le CO2 qui serait de toute façon émis naturellement par les effluents. A cet effet, le dirigeant a pris langue avec différents professionnels dont des serristes. « Diablement intéressant quand on sait que la fédération des maraîchers nantais nous représente, à elle seule, une consommation de CO2 de 20 000 tonnes annuelles. » La société demeure également en veille, à l'affût de briques technologiques qui pourraient s'agréger à sa démarche. « Si on veut être compétitifs vis-à-vis des énergies fossiles, il faut parvenir à valoriser tout le contenu des effluents », résume Ludovic Briand citant l'exemple de Carbonworks, fruit d'une alliance entre Suez et Fermentalg.
« Ce procédé n'est pas nouveau, indique Ludovic Briand. Il date des années 40 mais les bactéries utilisées à l'époque ont été oubliées. C'est sur cette recherche qu'ont portés les travaux d'Athéna depuis 2015 ». Une levée de fonds de 400 k€ Après avoir obtenu un crédit impôt recherche et une bourse Frenchtech de Bpifrance, la société est aujourd'hui en phase de levée de fonds. Retour d'expérience sur Plug in labs Ouest -Athéna Recherche et innovation - YouTube. Ludovic Briand veut trouver 400 k€ d'ici à septembre comme levier avec l'objectif de récolter in fine 1 M€ dans les trois ans. Il table en particulier sur les fonds Frenchtech feed de Bpifrance. Les fonds serviront à l'acquisition de matériel et au renforcement des équipes: un thésard et un apprenti en biotechnologies sont prévus en 2019. Les associés tablent sur une équipe de 6 salariés en 2020: la première moitié concentrée sur l'ingénierie de souche, l'autre sur l'ingénierie des procédés. Athéna se partage en effet entre le laboratoire de recherche DSEE (département systèmes énergétiques et environnement) à l'IMT atlantique où elle est incubée, et le laboratoire de biologie moléculaire (Ufip - Unité de fonctionnalité et ingénierie des protéines) à l'université de Nantes.
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Incidences en matière de rémunération La rémunération mensuelle de chaque salarié est lissée sur la base du nombre annuel moyen de jours de travail effectif, indépendamment du nombre de jours travaillés. Date d'effet. Dénonciation. Révision Durée, dénonciation et révision de l'accord Le présent accord est présenté à l'ensemble du personnel le 24/08/2020. Durant une période de 15 jours, le personnel pourra faire valoir ses remarques et suggestions. Ces dernières seront systématiquement étudiées et seront, le cas échéant, pris en compte dans l'accord. Athena Recherche Et Innovation (Saint Georges sur Loire, 49170) : siret, TVA, adresse.... En cas de modification, l'accord sera de nouveau présenté aux salariés qui auront de nouveau 15 jours pour l'étudier. A l'issu de ce délai de 15 jours, une consultation directe des salariés concernés sera réalisées. Si la majorité des 2/3 des salariés concernés est obtenue, l'accord prendra effet immédiatement. Au plus tôt, cet accord prendra effet le 08/09/2020. Il est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment tant par la direction que par les salariés par lettre recommandée avec accusé de réception sous réserve de respecter un préavis de 3 mois.
Important: il est bon de noter que le nombre de jours travaillés ne varie pas d'une année à l'autre, par contre le nombre de jours fériés ou de jours complémentaires peuvent bouger. Si le plafond annuel, fixé dans l'accord est dépassé en nombre de jours travaillés, les jours de dépassement devront être reportés sur les trois premiers mois de l'année suivante, ce qui réduira d'autant le plafond de l'année suivante. Les jours complémentaires non pris à l'échéance de cette période seront réputés perdus. Modalités de décompte des journées ou demi-journées travaillées Le décompte du temps de travail se fera en jours ou le cas échéant en demi-journée. Il est prévu une durée maximale journalière de 10H00. La Direction Générale préconise un repos quotidien de 13 heures consécutives entre deux périodes de travail effectif. Toutefois à titre exceptionnel, le repos quotidien pourra être de 11 heures consécutives. Pour garantir ce repos effectif, l'entreprise ouvrira ses portes à 8h00 et les fermera à 21h00.
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