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Par conséquent, les déclics s'opèrent et les questions se bousculent. Les échanges avec les animateurs permettent aux participants de parler de handicap sans tabou. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise avec codes. de 5 minutes à 1 heure en moyenne modulable en fonction de vos objectifs de volumétrie Nos ateliers et animations de sensibilisation au handicap Nous intervenons en entreprise afin de sensibiliser au handicap vos collaborateurs. L'objectif consister à changer le regard des participants sur le handicap par des mises en situation qui permettent d'abolir les préjugés. Découvrez nos ateliers et animations de sensibilisation au handicap. Si vous souhaitez mettre en place une campagne de sensibilisation au handicap ou organiser une journée de sensibilisation au handicap dans votre entreprise, contactez-nous.
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De plus en plus d'entreprises organisent des journées de sensibilisation pour leurs collaborateurs. Même si les sujets abordés lors de ces moments de sensibilisation en entreprises sont divers, les objectifs sont communs: diffuser des messages sur une thématique représentant un enjeu fort pour l'entreprise, et engager les collaborateurs dans l'application des bonnes pratiques au quotidien. Les formats retenus pour ces campagnes de sensibilisation ont un réel impact sur leur efficacité. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise pc2s bubu. Quels sont les leviers pour augmenter l'impact de ces opérations de sensibilisation? Les 3 objectifs majeurs d'une journée de sensibilisation en entreprise Évidemment, lors de l'organisation d'une journée de sensibilisation, l'entreprise réfléchit aux objectifs qu'elle souhaite atteindre et au dispositif qu'elle compte mettre en place. En revanche, la mesure de l'efficacité de ces dispositifs passe souvent à la trappe de ces stratégies de sensibilisation: non seulement il n'est pas aisé de mesure l'efficacité de ces actions de sensibilisation dans le temps; mais c'est avant tout une dimension du dispositif qui est, à tort, souvent ignorée.
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Pour vous faire gagner encore plus de temps, nous vous envoyons un kit de communication complet. Vous n'avez plus qu'à le transférer! Et après? Nous en sommes conscients, vous avez une tonne de sujets à gérer. Journée de sensibilisation au handicap en entreprise sur. Chez AKTISEA, nous aimons clôturer nos actions par des reportings. Pour vous faciliter la tâche et prioriser vos actions, vous recevez des statistiques sur la portée de votre challenge: nombre de parties Handipoursuite jouées, score moyen de vos joueurs, meilleurs scores… À vous de jouer! Zoom sur la SEEPH 2021 0 joueurs chez nos partenaires 0 questions sur le handicap traitées Les bons plans d'AKTISEA AKTISEA vous conseille d'organiser le challenge Handipoursuite lors de moments clés comme la SEEPH ce qui vous permet de mettre en place une animation ludique pour sensibiliser vos collaborateurs au handicap en entreprise. Il peut également faire partie de votre parcours d'intégration ou de formation. Nos partenaires parlent de notre animation Handipoursuite Combien de temps dure une partie d'Handipoursuite?
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Avoir recours à un ambassadeur Faire appelle à un ambassadeur du handicap, par exemple, un athlète paralympique, une personne qui a subi un accident, des personnes qui peuvent témoigner du handicap. Ce qu'ils vivent au quotidien, leur ressenti, leur expérience et comment ont-ils appris à avoir confiance en eux. Comment ils font de leur handicap une force au quotidien! Mettre en place un « Serious Game » Créer un jeu en ligne mettant en avant différentes situation autour du handicap pour que les salariés puissent prendre du recul sur les situations auxquelles un travailleur handicapé peut faire face. Sensibilisation au handicap en entreprise - évoléo formation. Organiser des ateliers de mise en situation Passer toute une journée en fauteuil roulant afin de se rendre compte des difficultés qu'il peut rencontrer. Faire des ateliers pour se rendre compte du handicap de la surdité, de la malvoyance, etc.
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Sensibiliser une entreprise au handicap permet de valoriser la culture de l'entreprise. Une culture fondée sur l'ouverture d'esprit, le respect et la tolérance. Recruter une personne en situation permet à l'entreprise de sensibiliser les collaborateurs qui demain pourraient être confrontés à une problématique de santé ou de handicap. En effet, embaucher une personne handicapée est un geste concret en faveur de la lutte contre l'exclusion et la discrimination. Sensibilisation du handicap en entreprise | Ludodago. C'est aussi, donner un sens au discours de l'entreprise concernant la responsabilité sociale. Pour rendre les entreprises inclusives, la sensibilisation est la clé pour faire évoluer les mentalités. La « différence » n'est pas incompatible à la performance… Ces actions de sensibilisation permettent de prouver qu'un travailleur handicapé ne sera pas moins performant qu'un salarié valide. Il faut simplement compenser le handicap si nécessaire. En effet, recruter un travailleur handicapé c'est recruter un salarié motivé et compétent.
Semaine du Handicap en Entreprise (SEEPH) Une Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées adaptée aux besoins de votre entreprise et à vos employés, avec des ateliers inspirants, ludiques et variés. Contactez-nous! La Semaine du Handicap en Entreprise, en mieux La Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est le moment idéal pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs sur les questions du handicap en entreprise. C'est également l'occasion d'informer sur les différents dispositifs mis en place afin de faciliter l'insertion professionnelle et l'inclusion des personnes en situation de handicap. AKTISEA I Sensibilisez au handicap avec le jeu Handipoursuite. Vous vous engagez par des actes concrets et affirmez ainsi la responsabilité sociétale de votre entreprise. D'un point de vue managérial, organiser cette semaine permet de lier valeurs personnelles et activités professionnelles. C'est faire passer des messages positifs et inspirants à vos collaborateurs au travers d'échanges et de réflexions avec des personnes en situation de handicap.
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