La Ferme Des Animaux Fiche De Lecture - Management A L'ère De La Société Du Savoir
Fiche de lecture: George Orwell, La Ferme des animaux (fiche de lecture). Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 15 Novembre 2021 • Fiche de lecture • 1 237 Mots (5 Pages) • 207 Vues Page 1 sur 5 George Orwell, La Ferme des animaux L'auteur: George Orwell est un auteur Anglais né à Londres en janvier 1903. Au cours de sa vie il connaîtra les guerres mondiales, et participera notamment à la guerre d'Espagne. C'est un écrivain avec une forte opinion politique qu'il ne se cache pas de montrer. Contre les systèmes totalitaires et déçus par les mouvements politiques de son époque. Il livre coup sur coup La Ferme des animaux en 1945 suivi de 1984 en 1949, tous deux sont des dystopies, des récits de fiction décrivant des mondes utopiques souvent sombres, où les libertés individuelles sont écrasées par les systèmes politiques. Cependant, et l'on s'en rend vite compte, il use également sans modération de la satire dans La Ferme des animaux, afin de mettre en avant les pires traits de ses personnages, eux-mêmes étant des parodies des contemporains d'Orwell.
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Il est connu pour ses grandes œuvres comme Dans la dèche à Paris et à Londres, Hommage à la Catalogne mais sa plus grande œuvre a été La ferme des animaux. Résumé La Ferme des animaux est un roman de George Orwell publié en 1945 ( cours de francais). Ce livre d'écrit une ferme dans laquelle les animaux se révoltent puis prennent le pouvoir et chassent les hommes. Petit à petit dans l'histoire ceci devient une dictature. Ce livre retrace un peu l'histoire de L'URSS. Une présentation des personnages SAGE L'ANCIEN: -un vieux cochon. -il meurt peu après avoir exposé ses idées qui seront mises en pratique par les autres. -Il symbolise l'idéal communiste. NAPOLEON: -Un cochon qui devient le dirigeant de la ferme et instaure peu à peu une régime totalitaire. -Napoléon symbolise Staline. BOULE DE NEIGE: -Un autre cochon qui s'oppose aux idées de Napoléon. -Il a été chassé de la ferme par Napoléon. -Il est considéré comme un traite. -Et tous les malheurs qui frapperont la ferme seront de sa faute.
Les autres animaux comme les chevaux, les corbeaux et les moutons ne sont pas des personnages précis non plus, chacun d'entre eux représente une entité générale comme l'église, un mouvement politique ou encore le peuple. L'auteur s'est également réservé un rôle, il est l'âne Benjamin, animal septique face à la révolution, il sent que quelque chose se cache derrière les beaux idéaux affichés. Grâce à cette fable animalière, Orwell met en avant sa vision de l'Histoire de l'URSS, une vision septique mais aussi étonnée de voir se développer un gouvernement qui paraît si bancal de l'extérieur. Il étudie ici les différents mécanismes qui ont permis la mise en place du gouvernement à la gloire d'un homme alors qu'il devait être à la gloire de l'égalité. Les meurtres, les manipulations, tout est expliqué clairement avec ce parallèle intéressant des animaux qui de toute évidence ont le nez dedans mais ne voient rien. Si l'utilisation des animaux dans la ferme des animaux pour dénoncer cette partie de l'Histoire peut paraître étrange c'est en réalité un trait de génie, jamais l'URSS n'est ouvertement citée et si le parallèle est très vite fait, rien ne permet de taxer l'auteur d'anti-URSS.
Algoé, société de conseil et d'accompagnement en management 1 Ne soyez pas des cobayes Les consultants d'Algoé ne confondent pas création et expérimentation. Nous vous transmettons ce que nous avons éprouvé et dont nous sommes sûrs. Transmettre nos meilleures pratiques, c'est vous transmettre une valeur ajoutée fiable et réfléchie. Le faire vous permet de progresser et nous aussi. 2 Apprivoisez l'adversité Les faiblesses de l'entreprise peuvent créer de l'immobilité, alors que les incertitudes sont une inépuisable source d'énergie et de développement. Nous vous aidons à reconnaître vos excellences et à en faire le socle de vos réinventions permanentes. Car vous avez les réponses et vous vous régénérerez. 3 Lentement, courez Pour accélérer et être le maître de vos horloges, tous vos collaborateurs doivent être dans la course et franchir la ligne d'arrivée ensemble. Algoé vous accompagne pour progresser collectivement à la bonne vitesse. Et vous aimerez travailler ensemble. 4 Mort aux « on » Les consultants d'Algoé sont chaque jour attentifs à la mobilisation et à l'engagement des dirigeants et des collaborateurs.
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La stratégie de la roue motrice Si votre société reçoit substantiellement plus pour l'exercice des prestations que ce dont, en tant que manager, vous avez besoin à court terme en revenu disponible, vous pouvez envisager de réinvestir ces moyens dans la société au lieu de d'abord les allouer. Non seulement vous gardez plus pour investir (vous ne payez pas d'impôt des personnes physiques sur ces moyens), mais en outre le code fiscal prévoit différents leviers qui incitent à ce choix; avec notamment la possibilité de fiscaliser certains frais à l'impôt des sociétés, tandis que l'impôt des personnes physiques ne permettrait pas cette option. La transformation de la société personnelle de management en société familiale de patrimoine Les stratégies décrites ci-dessus partent de la liquidation in fine de la société de management. Dans une entente familiale optimale, il peut toutefois être intéressant de ne pas allouer le patrimoine constitué au moyen de la société, mais de le céder en tant qu'indivision à la génération suivante.
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On veillera, lors de la création de la société, à privilégier des apports en numéraire plutôt qu'en nature pour profiter du taux de précompte mobilier réduit (21% au lieu de 25%) sur les dividendes distribués. Quant aux « management fees » qui sont versés par la société d'exploitation à la société de management, ils sont déductibles si les conditions prévues à l'article 49 CIR sont respectées: – justification de la réalité et du montant des frais; – obtention de documents probants (convention entre les parties déterminant avec précision les prestations concernées et la rémunération de celles-ci ainsi que des factures détaillées); – Correspondance entre la qualité des prestataires et la qualité des prestations. Ce contenu a été publié dans Astuces et définitions, avec comme mot(s)-clef(s) société de management. Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.
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La société de management est une société dont la raison d'être est de participer à l'activité de gestion d'une autre entreprise. Elle se voit, à cette fin, attribuer des tâches qui pourraient normalement être confiées à une personne physique. En ce sens, la société de management constitue un outil de d'optimisation du dirigeant d'entreprise, car elle permet à ce dernier de gérer son « package rémunération» comme il l'entend. Pour bien percevoir l'avantage fiscal de la structure, rappelons quelques règles bien connues, applicables aux rémunérations du dirigeant, soumises à l'IPP: celles-ci subissent d'importantes cotisations sociales d'indépendant (INASTI), l'impôt atteint rapidement le taux marginal de 50% (plus les additionnels communaux), les frais professionnels forfaitaires sont limités à 3% (au lieu de 5% précédemment) et en outre plafonnés à un montant de 2. 200 € (exercice d'imposition 2012.
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Vérification des informations communiquées par des vérificateurs indépendants nommés par la SMaP suivie d'une discussion des conclusions avec l'organisme formateur. Autorisation d'utiliser le label IPMA sur les documents de marketing de la formation homologuée et publication sur les sites de l'IPMA et de la SMaP. L'IPMA distingue cinq catégories de formation en fonction de leur durée: les sessions de formation – moins de 60 heures –, les programmes de formation – 60 à 360 heures – et les cycles de formation intensive (type Master) – plus de 360 heures –. Selon le cas, les formations couvrent tout ou partie des 46 éléments de compétence définis par l'IPMA. Certifications de personnes Les employeurs et les employés, les clients et les fournisseurs ont depuis longtemps éprouvé le besoin de faire reconnaître leurs compétences, ou de s'assurer de celles de leurs interlocuteurs. La certification de personne est la reconnaissance et l'assurance de capacités d'apprentissage, de communication et de décision, de savoir-faire spécifiques, et de la connaissance de l'environnement de l'entreprise par des organismes reconnus internationalement apportant une garantie d' impartialité.
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