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La sûreté de wilaya de Tizi Ouzou a annoncé, hier lundi, l'élaboration d'un plan de travail dans un cadre préventif et de proximité pour venir en aide aux citoyens en difficulté, indique la cellule de communication et relations publiques de ladite sûreté de wilaya. Suite, a-t-on précisé de même source, aux dernières intempéries caractérisées, rappelle-t-on, par des chutes de neige dans certaines localités de la les moyens humains et matériels ont été, à l'occasion, mobilisés pour intervenir à tout moment, notamment sur les routes, avec possibilité de prise en charge des citoyens pris dans la tourmente, informe la sûreté de wilaya dans son communiqué. «Des actions de sensibilisation sont menées à l'endroit des usagers de la route pour observer prudence et vigilance, tout en leur rappelant les numéros verts de la Sûreté Nationale mis à leur disposition en cas de besoin», indique-t-on encore de même source. La sûreté de wilaya de Tizi Ouzou fait également cas de la programmation d'actions de proximité pour, observe-t-on de même source, venir en aide aux personnes vulnérables et sans domicile fixe, à qui des repas chauds et des couvertures seront offerts et une prise en charge assurée.

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En droit algérien, le contrat de travail à durée déterminée n'est valable que s'il est écrit. Madiha Silini, avocate au cabinet LPA-CGR Avocats, précise dans quelles conditions ce contrat peut être utilisé. Silini Madiha, avocate au cabinet LPA-CGR Avocats © LPA-CGR/2018 En droit algérien, la relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit. Elle existe en tout état de cause du seul fait de travailler pour le compte d'un employeur. Le contrat de travail est réputé conclu pour une durée indéterminée sauf s'il en est disposé autrement par écrit. Le contrat à durée indéterminée (CDI) étant le mode de recrutement de droit commun, le recours au contrat à durée déterminée (CDD) et au travail temporaire est strictement encadré par la loi. En application des dispositions de la loi 90-11 relative aux relations de travail, modifiée et complétée (Loi 90-11), le CDD ne doit pas avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise employeur.

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Concernant le travail saisonnier, les emplois doivent porter sur des tâches normalement censées se répéter chaque année à des dates à peu près fixes, comme cela est le cas pour les emplois durant les saisons estivales. Enfin, l'employeur peut recourir au CDD lorsqu'il s'agit d'activité ou d'emploi à durée limitée ou qui sont par nature temporaire. La jurisprudence algérienne a par ailleurs exclu le cas « nécessité de service » des motifs de recours aux CDD. Contrairement au CDI pour lequel aucun formalisme n'est exigé, le CDD n'est valable que s'il fait l'objet d'un écrit. A défaut, il est présumé conclu pour une durée indéterminée. Il doit comporter des mentions obligatoires et la définition précise de son motif, dont il appartient à l'employeur de prouver la réalité. Le CDD ne peut comporter qu'un seul motif, à peine de requalification en CDI. Outre son motif, le CDD comporte, notamment, les mentions suivantes: La date du terme dès sa conclusion, ou la durée pour laquelle il est conclu s'il est sans terme précis; Le nom et qualification professionnelle de la personne remplacée, la cause et la durée de son absence, en cas de remplacement; Désignation du poste de travail occupé, ou la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise; La durée de la période d'essai éventuellement prévue.

Par ailleurs, le secrétaire général du ministère de la Santé a exprimé la disponibilité de l'Algérie à mettre son expérience au service des pays de la région africaine, notamment en matière de nouveaux centres de références comme c'est déjà le cas pour le laboratoire national de contrôle des produits pharmaceutiques (LNCPP) qui a le statut de centre collaborateur de l'OMS (CECOMED).

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