Cours Sur Le Management Des Ressources Humaines, 23 Rue Roger Salengro Mouscron

Location Maison Pourrain 89
Wednesday, 7 August 2024

La gestion des ressources humaines désigne l'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l'entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif. digiSchool commerce met à votre disposition des cours gratuits sur de multiples thèmes relatifs aux ressources humaines afin de vous fournir toutes les ressources nécessaires pour bien aborder cette matière et ses principes. Questions / Réponses EN DIRECT DES FORUMS 136550 messages 220872 réponses

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Les acteurs d'une organisation publique sont les élus (gouvernement…) et les fonctionnaires (aide avec contrepartie) La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) La GPEC aujourd'hui est défini comme une démarche des RH. Car elle vise à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ( GPEC) consiste à analyser les ressources et les besoins futurs de l'organisation en matière d'emplois. Par conséquent elle permet de proposer un ajustement des ressources humaines en pratiquant un recrutement externe (personnes qui ne font pas partie de l'entreprise) ou un recrutement interne (promouvoir des personnes faisant partie de l'entreprise sur d'autres postes). Résumé des avantages de la GPEC: Maintenir de la compétitivité Transmission de compétence, maintien dans l'emploi et fidélisation Responsabilité sociale de l'entreprise à l'égard de ses salariés et de sn bassin dans l'emploi La politique de rémunération La rémunération se trouve au centre de la relation qui relie l'employeur et ses salariés.

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Les RH constituent un domaine incontournable et transversal, au cœur de l'activité économique. Elles englobent des fonctions multiples: gérer les contrats de travail des employés et les carrières, développer les compétences du personnel, organiser le recrutement aussi bien que les licenciements. Sur notre plateforme, vous trouverez l'ensemble des cours en ligne qui vous permettront d'acquérir des connaissances et des compétences en étudiant lorsque vous le souhaitez, sans contraintes. My MOOC sélectionne pour vous les meilleurs cours du Web en lien avec les RH afin de vous permettre de suivre des formations à votre rythme et d'obtenir, pour certains cours, des certifications que vous pouvez valoriser sur votre CV et qui renforceront votre parcours académique et professionnel. local_library Nombre de MOOC: 76 forum Nombre d'avis: 286 grade Note moyenne: 4. 34

On peut dire qu'aujourd'hui la fonction R. H a connu une évolution qui peut se résumer comme suit:. Professionnalisation de la fonction R. H. Fonction R. H, plaque tournante de l'entreprise. Fonction intégrée au comite de direction. Champ d'action large et diversifié. Internationalisation de la fonction. fonction au cœur de la stratégie de l'entreprise... 4- Champs d'activités et structures de la fonction Ressources Humaines  L'activité de la fonction ressources humaines est multiple  Ses tâches sont de nature différente: opérationnelles administratives stratégiques 4- Champs d'activité et structures de la fonction Ressources Humaines 4. 2- fonctions Ressources Humaines: une approche stratégique  Exercice des droits et des obligations légales conventionnelles et contractuelles.  Mise en place des procédures de gestion des ressources humaines et leur implémentation.  Protection et diffusion des valeurs communes de l'organisation en mettant en place une communication interne efficace 4.

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