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Monday, 8 July 2024

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s'interroge M. Morel. "Les mesures spéciales d'arrêt maladie en raison du Covid-19 par exemple étaient mises en places par l'Etat, donc payées par la Sécu". Or dans le cas d'un accord d'entreprise, le congé menstruel payé à la salariée et son remplacement sur le poste sont à la charge de l'employeur, en l'absence de loi. La mesure est "contre-productive", pour Me Caroline Mouriquand: "Une femme souffrant de règles douloureuses ou d'endométriose est généralement suivie, et peut donc déjà bénéficier d'un arrêt maladie" sur lequel les raisons de son absence ne sont pas indiquées, "ce qui permet de protéger le secret médical", bien qu'un délai de carence s'applique dans le cas d'arrêt maladie. Le congé menstruel, bonne idée ou mesure contre-productive? - 26/05/2022 à 20:55 - Boursorama. "L'employeur n'a pas à savoir que l'arrêt est lié à la condition de femme de la salariée", ajoute-t-elle, afin d'éviter toute stigmatisation "émanant de collègues ou des services de ressources humaines". Fabienne El-Khoury, elle aussi inquiète pour le secret médical des salariées, imagine l'annonce anticipée de la grossesse d'une salariée: "Si d'un coup, elle ne prend plus son congé menstruel car elle est enceinte, elle serait contrainte de l'annoncer" contre son gré.

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Ces deux grandes étapes assez générales et relativement éloignées de l'analyse de l'activité concrète de l'individu, fournissent un cadre théorique suffisamment détaillé pour identifier l'instrument le plus pertinent pour mener cette analyse: la carte heuristique. C'est par l'étude de l'objectivation, dans des cartes heuristiques, du raisonnement personnel de professionnels du droit résolvant un cas pratique, que cette recherche se conclue. Les résultats vont dans le sens d'une confirmation de l'hypothèse de l'existence et de la mise en œuvre d'un raisonnement juridique dans l'activité psychique de ces professionnels; un retour critique sur cette recherche offre des pistes pour la prolonger dans études futures.

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Instauré dans plusieurs pays du monde, comme au Japon où ce congé est inscrit dans la loi depuis 1947, le dispositif ne crée "pas de véritable engouement", relève Me Caroline Mouriquand, avocate en droit du travail chez Bird&Bird. "L'initiative est louable, mais elle peut desservir les femmes en créant une discrimination à l'embauche. Si on suivait le modèle espagnol, on leur offrirait 50% de congés payés supplémentaires" à raison de trois jours par mois, observe Me Mouriquand. Une situation qui peut créer des "tensions et une frustration en augmentant la charge de travail des collègues", dit-elle. - Secret médical - Cela "peut poser des problèmes en matière d'égalité femmes-hommes", avec des salariés non concernés qui pourraient se sentir "lésés", renchérit Jean-Marc Morel, expert Ressources humaines associé chez RSM. Logo bureau d'études. 68% des Françaises seraient favorables à la création d'un congé menstruel, et même 78% chez les 15-19 ans, selon une étude IFOP réalisée en mars 2021 ( AFP / LOIC VENANCE) "Et qui paie? "

68% des Françaises seraient favorables à la création d'un congé menstruel, et même 78% chez les 15-19 ans, selon une étude Ifop réalisée en mars 2021 auprès de 1. 009 femmes âgées de 15 à 49 ans. - "Rentrez chez vous" - Toutefois, pour l'association Osez le féminisme, ce congé est une "fausse bonne idée". Logo bureau d étude traduction anglais. "Cela peut soulager les personnes qui subissent des douleurs indisposantes, et +visibiliser+ l'endométriose, qui était jusqu'à récemment cachée", assure à l'AFP Fabienne El-Khoury, chercheuse en santé publique et porte-parole de l'association. Schéma expliquant le cycle menstruel ( AFP /) Mais "par cette unique solution, on dit aux femmes +ok, rentrez, souffrez chez vous+", estime-t-elle. "On ne fait pas l'effort nécessaire pour soigner les maladies sous-jacentes qui causent ces douleurs", et le diagnostic de l'endométriose est souvent tardif, faute de "moyens alloués à la recherche". Pour l'instant, une poignée d'entreprises --la coopérative La Collective à Montpellier (Hérault) ou la start-up Louis Design près de Toulouse (Haute-Garonne)-- ont mis en place le congé menstruel en France, via des accords d'entreprise ou des décisions unilatérales, même en l'absence de loi.