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Sunday, 25 August 2024
Superfish - Aqua Feeder Description du produit SuperFish Aqua Feeder Distributeur automatique de nourriture pour aquarium, avec une programmation par micro processeur. Adapté aux flocons ou granulés. Alimenter 1 à 4 fois par jour pour des poissons sains. Avec 2 piles AA (non comprises) vous pouvez alimenter économiquement 2x par jour pendant une année. Mode d'emploi inclus. 2:48 Superfish Home 8 by aqua distri 1, 191 views; 45:10 Monster Fish: 5:19 DIY - Automatic Aquarium Fish Food Feeder in 5 minutes by Serghei Roman, Set UVC Amalgam Eco Air-Aqua de rechange Quartz pour UV Tech SuperFish Quartz pour UV Tech SuperFish. Tous les nouveaux produits. Informations. Superfish - Aqua Feeder ~ Hygiène et santé des poissons. Frais de port;, SuperFish External Filters At Charterhouse we specialise in coldwater, tropical and marine aquariums. We have the widest range of products in the UK from all the, SuperFish Aqua-Pro External Filters for optimum biological filtration. Easy start, less noise and easy maintenance, Set UVC Amalgam Eco Air-Aqua de rechange Quartz pour UV Tech SuperFish Quartz pour UV Tech SuperFish.

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90% des clients recommandent ce produit Vous devez être connecté pour suivre ou participer à cette discussion. Me connecter Par Joel_C 1 messages Bonjour Est il possible avec ce distributeur de distribuer des paillettes pour poissons rouges dans la négative avez vous un distributeur pour paillettes efficace pendant 3 semaines merci d'avance Cordialement J Coiffier cordialement Publié il y a plusieurs mois Bonjour, je n'ai plus ce distributeur, mais je me souviens qu'il ne convenait pas pour les paillettes. Comme J'avais des carpes Koi j'ai acheté des granules rondes et cela marchait bien. Mais je ne sais pas si il existe des granules pour vos sortes de poissons. Cordialement Publié il y a plusieurs mois Bonjour, Le distributeur P7000 est un distributeur de "pond sticks" pour bassin. C'est sans garantie avec des paillettes que l'on utilise plutôt pour les aquariums. Distributeur de nourriture professionnel Fish Feeder pour carpes koi.. ça pourrait marcher avec des paillettes car c'est une vrille qui entraine la nourriture. Ce distributeur est fiable a condition de mettre la sortie de la nourriture à l'abri de la pluie.

Aujourd'hui j'ai un Fish feeder hollandais qui fonctionne à merveille depuis 3 ans dont j'ai peint la cuve car les UVa l'ont attaquée. (153€) Bassin 45m3 gravitaire, semi hors sol, 3, 5m3 bio kaldnes maison, filtre à grille inversé 1m² maison, airlift 2 x 18 m3/h, 35 koï. par mankois » mer. 26 avr. 2017, 21:12 En fait je pense acheter le fish feeder, et le protéger dans une sorte de caisson pour le protéger du temps, et pour éviter que la nourriture soit trop exposée a la lumière (pour ne pas dénaturer les granulés). par mankois » sam. 29 avr. 2017, 20:44 Après un peu de recherche mon choix ce porte finalement sur le "fish Mate P7000". paulsl Arrivant(e) Messages: 1 Enregistré le: lun. 01 mai 2017, 14:39 Localisation: Barcelone par paulsl » mar. 02 mai 2017, 14:24 Arman a écrit: ↑ mar. 2011, 23:05 Hahaha moi je suis pareil! J'ai acheté un distributeur pas cher et il marche assez bien christ31530 Apprenti(e) Messages: 56 Enregistré le: ven. Pond fish feeder p7000 distributeur de nourriture pour poissons un. 31 mars 2017, 13:33 Localisation: thil, hte garonne, france par christ31530 » dim.

Une assistante d'un cabinet d'avocats s'est vue notifier le transfert de son contrat de travail pour moitié à la société qui a repris le cabinet secondaire de son employeur. Estimant que son contrat de travail ne pouvait être scindé et aurait dû se poursuivre en l'état sans le moindre transfert, la salariée a pris acte de la rupture. La Cour d'appel saisie du litige a donné gain de cause à la salariée considérant qu'elle n'exerçait pas l'essentiel de ses fonctions au sein de l'entité transférée, ce qui était conforme à la jurisprudence antérieure ( 30 mars 2010, n°08-42. Scission d entreprise et contrat de travail est. 065) L'arrêt a été cassé. La Chambre sociale opère un revirement de jurisprudence et pose le principe de la scission du contrat de travail: « Lorsque le salarié est affecté tant dans le secteur repris, constituant une entité économique autonome conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise, que dans un secteur d'activité non repris, le contrat de travail de ce salarié est transféré pour la partie de l'activité qu'il consacre au secteur cédé ».

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Ils se poursuivent jusqu'à leur terme (7), et l'employeur ne peut organiser de nouvelles élections avant celui-ci (8). Lors du renouvellement de l'instance, l'employeur cessionnaire devra adapter le nombre d'élus afin de tenir compte de la nouvelle composition de l'entreprise suite au transfert. Scission d entreprise et contrat de travail à durée. Cette faculté suppose néanmoins que de telles élections soient prévues par un accord collectif signé par tous les syndicats présents dans l'entreprise absorbante. Transfert partiel d'entreprise: la question de l'autorisation de l'inspecteur du travail En matière de transfert partiel, le sort de votre mandat n'est pas simplement fonction de la persistance d'une autonomie juridique de votre entreprise, mais également de l' autorisation de l'inspecteur du travail pour votre transfert. ✍ A retenir Il y a transfert partiel d'entreprise lorsque seule une partie de l'entreprise ou de l'établissement est reprise. Le transfert peut se faire vers une autre entreprise, à l'intérieur d'un même groupe de sociétés, ou encore dans plusieurs filiales créées par l'entreprise dans le cadre de sa restructuration (10).

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1233-61 du Code du travail. Mais que prévoit au juste cette Ordonnance Macron? Elle se contente tout compte fait d'une simple suppression de la phrase « dans les entreprises mentionnées à l'article L. 1233-71 » au dernier alinéa de l'article L. 1233-61 du Code du travail, aux conséquences juridiques, économiques et sociales pourtant colossales. En conséquence, le nouveau dispositif de dérogation au transfert automatique des contrats de travail est applicable aux entreprises d'au moins cinquante salariés. De fait, il continue à exclure les entreprises de moins de 50 salariés. Transfert d’entreprise et scission du contrat de travail - Bignon. Désormais, les dispositions de l'article L. 1224-1 du Code du Travail relatives au transfert des contrats de travail ne s'appliquent que dans la limite du nombre d'emplois qui n'ont pas été supprimés à la suite des licenciements, à la date d'effet de ce transfert, lorsque deux conditions cumulatives sont remplies: Lorsque le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) comporte, en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements, le transfert d'une ou de plusieurs entités économiques nécessaires à la sauvegarde d'une partie des emplois; Et lorsque l'entreprise souhaite accepter une offre de reprise.

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623, Bull. 2017, V, n° 114). Pendant l'exécution de son préavis, le salarié licencié ou démissionnaire reste tenu des obligations découlant de son contrat de travail, parmi lesquelles l'obligation de loyauté ( Soc., 9 mai 2000, pourvoi n° 97-45. 294, Bull. 2000, V, n° 171; Soc., 10 juin 2003, pourvoi n° 01-41. Scission d entreprise et contrat de travail assistante maternelle. 710). Par le présent arrêt, la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que l'obligation de loyauté est liée à l'existence du contrat de travail, et ne peut donc être opposée que pendant l'exécution de ce contrat de travail. Il en résulte que si un salarié crée une société une société pendant l'exécution de son préavis, mais que cette société ne débute l'exploitation de son activité qu'après la cessation de la relation de travail, à un moment où le salarié n'est plus tenu d'aucune obligation envers son employeur, notamment en l'absence d'une clause de non-concurrence, il ne peut y avoir manquement à une obligation de loyauté. Cette solution s'inscrit dans la continuité d'une jurisprudence constante et ancienne de la Cour de cassation ( Soc., 20 février 1975, pourvoi n° 74-40.

La règle est la suivante: chaque disposition doit être comparée aux dispositions des autres accords concernant un même objet et issues d'une même cause. C'est la disposition la plus avantageuse pour le salarié qui sera retenue. Exemple: pour l'entreprise A, l'acord 35 h prévoit une durée année du travail de 1607 h (strictement la loi) et pour l'entreprise B, l'accord 35 h prévoit une durée du travail de 1585 h. Fusion, scission, cession, que deviennent les accords d'entreprise ? - SCERAO-CFDT. Tous les salariés bénéficieront d'une durée annuelle du travail de 1585 h. Un accord de substitution signé dans ces 12 mois efface tous les autres accords de même nature Si pendant ces 12 mois (donc jusqu'à J+15 mois maxi), un accord dit "de substitution" est signé par les Organisations Syndicales, c'est ce nouvel accord qui s'applique et qui remplace toutes les dispositions antérieures même plus favorables (yc les avantages individuels acquis). Aucun accord de substitution: les salariés "entrants" gardent leurs avantages individuels acquis. Si après ces 12 mois, donc au dela de J+15 mois, aucun accord dit "de substitution" n'a été signé, les salariés entrants gardent leurs avantages individuels acquis et ils bénéficient des dispositions du nouvel accord.