Projet Communal Innovant — Avenir Des Fonctionnaires Chez Orange Tv
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Dans une volonté d'optimiser l'accompagnement pédagogique et financier des projets déposés par les écoles et les établissements de l'académie, et afin d'en obtenir une vision plus exhaustive, la Daac (délégation académique à l'action culturelle) et la Cardie (cellule académique en recherche, développement, innovation, expérimentation) ont décidé d'articuler leurs appels à projets respectifs dans une procédure commune. Projet communal innovants. Lancement de l'appel à projets innovants 2022-2023 L'appel à projets innovants 2022-2023 est ouvert jusqu'au 08 avril 2022. Il vise à identifier les projets proposant des solutions innovantes à des problématiques pédagogiques. Le fil rouge retenu rejoint la problématique nationale de la JNI 2022 est « Former les citoyens européens de demain ». Un projet est réputé innovant quand: il présente une dimension transversale et engendre de nouvelles modalités de collaboration en croisant plusieurs champs de compétences; il part des besoins et cherche à résoudre un problème identifié sur le terrain; le projet permet aux acteurs de construire et de tester de nouvelles pratiques; le projet a un potentiel identifié d' essaimage.
Projet Communal Innovant
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23/10/2017 Au cœur des préoccupations stratégiques de l'Établissement public foncier de Bretagne, la requalification des centres-bourgs vient de franchir une étape déterminante. Communes rurales et littorales, petites comme grandes, toutes les collectivités bretonnes sont confrontées à la même difficulté: comment redynamiser son cœur de ville, relancer l'économie et l'habitat de son territoire, éviter la consommation de terres agricoles. Archives des habitat inclusif - Stéphane Sautarel. Un appel à projets rassemblant l'ensemble des partenaires publics État, Région Bretagne, EPF Bretagne et Caisse des dépôts et des consignations a été proposé aux collectivités bretonnes en mars 2017. L'objectif est de créer un effet levier pour passer de l'idée au projet. La volonté commune était de créer un guichet unique et de soutenir financièrement des études comme des travaux innovants permettant à chaque territoire de Bretagne de conserver sa singularité, l'originalité de son développement et d'entrer collectivement dans la reconquête de nos centres-bourgs.
Le chantier est déjà bien avancé puisque plusieurs entreprises se sont déjà installées depuis 2020 sur les 27 hectares cessibles. 95% des lots ont déjà trouvé preneur ou sont sur le point d'être commercialisés par le groupe Jeulin, à qui la communauté de communes a confié l'aménagement et la commercialisation. Le projet d'extension du parc d'activités Château-Gaillard de Bain-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine) a été présenté vendredi 25 février 2022 en présence des élus, porteurs du projet et de chefs d'entreprises. Ille-et-Vilaine : un centre commercial innovant ouvrira en 2023 à 20 minutes de Rennes | L'Éclaireur de Châteaubriant. ©L'Éclaireur de Châteaubriant Plus de 50% des terrains commercialisés concernent des entreprises du secteur de la communauté de communes. La moitié restante accueillera des entreprises de la couronne rennaise, mais aussi des entreprises extérieures au département. Au total, une soixantaine d'entreprises s'y installeront d'ici 2023. La communauté de communes envisage ainsi la création de près de 300 emplois dans des secteurs d'activité variés (commerce, artisanat, industrie, logistique…).
Nous comptons également sur la direction des Ressources Humaines pour qu'elle les fasse appliquer partout, afin de garantir l'équité de traitement dans tous les établissements. Nombre croissant de refus des demandes de CPF des personnels fonctionnaires Ces alertes fortement accentuées depuis un an se traduisent dans les bilans formation d'un bon nombre de divisions qui mettent en relief le faible nombre de CPF accordés aux fonctionnaires même lorsque ces derniers sont largement représentés dans les équipes. Avenir des fonctionnaires chez orange tv. Alors que les fonctionnaires sont censés bénéficier des mêmes droits que les salariés de droit privé, pour réaliser leurs projets de développement, les RH qui invoquent comme motif de refus: « l'inapplicabilité de la loi suite à la réforme de la formation professionnelle pour les statuts fonctionnaires. » Ou « l'inactivité professionnelle prochaine », en cas de personnel en Temps Partiel Senior, par exemple. Afin de faire avancer au plus vite ce sujet qui commence à pénaliser sérieusement de nombreux collègues fonctionnaires dont les dossiers sont bloqués entrainant anxiété et sentiment d'injustice, la CFE-CGC d'Orange a également demandé à la RH de bien vouloir faire le nécessaire pour que cessent ces pratiques pénalisantes qui relèvent de la discrimination et ne doivent en aucun cas être cautionnées.
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Pour les fonctionnaires, FO Com exige le déblocage de la valeur du point d'indice de la Fonction Publique et des augmentations identiques à celles accordées aux contractuels. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. Ayant négocié « la pérennisation d'un système de reconnaissance et de promotion ouvert à tous », mais constatant que la direction traîne des pieds pour l'appliquer, les militants FO s'attachent à faire avancer concrètement les dossiers partout où cela est nécessaire. Activités sociales et culturelles: Pour FO, les CSE n'ont pas vocation à thésauriser Enfin, FO entend tout mettre en œuvre pour que les activités sociales et culturelles continuent à relever de la solidarité, en veillant à ce que la totalité du budget revienne aux salariés. Pour la fédération FO COM, en effet, « les CSE n'ont pas vocation à thésauriser » car l'argent dont ils disposeront est celui des personnels.
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Qu'avez-vous fait finalement? Cela m'aiderait peut-être à prendre la bonne décision démission ou disponibilité (mais en sachant que de toutes façons je n'y remettrai pas les pieds! )
La stratégie a porté ses fruits puisque les effectifs ont fondu d'environ 5 000 par an, sans grosse dégradation du climat social. L'objectif est de contribuer au milliard d'euros d'économie prévu pour 2023, par rapport à 2020. "Le groupe considère qu'il a encore des sources d'amélioration, surtout dans son pilotage et ses fonctions transversales", explique d'ailleurs Gervais Pellissier. Prime + démission + fonctionnaire + Groupe Orange. Pointé du doigt pour privilégier désormais la sous-traitance pour le déploiement et la maintenance des réseaux fixes et mobiles, l'opérateur indique une proportion stable autour des 26%, hors pic lié à la fibre optique. Tout en assurant vouloir conserver ses équipes techniques expérimentées. Le nouvel accord concerne donc davantage les fonctions support. Source: Les Echos