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La réanimation Un des points forts de notre structure, est le service de réanimation. Il est composé de 8 boxes individuels bien isolés, dotés de moyens de surveillance, de monitoring et d'assistance les plus évolués. Clinique sousse tunisie le. Notre service de réanimation a pour but d'assurer la prise en charge des maladies graves, notamment infectieuses, et des complications associées aux interventions chirurgicales lourdes. L'hôpital de jour L'hôpital de jour de la clinique El Yosr Internationale à Sousse en Tunisie, accueille, après accord du médecin traitant (et du chirurgien), les malades pour des examens, des actes ou des soins et traitements médicaux ou chirurgicaux qui, grâce à l'évolution des procédures chirurgicales et des techniques d'anesthésie, nécessitent moins de 12 heures d'hospitalisation.... Le Centre d'imagerie médicale Doté d'un plateau technique performant, le centre d'imagerie médicale de la clinique permet la réalisation des examens de radiologie générale, de radiologie dentaire, d'échographie générale et ostéo-articulaire, de mammographies numérisées, de ponctions et biopsies, d'infiltrations et de scanner... Information!
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Actualités scientifiques La liposuccion ou aussi appelée lipoaspiration est une technique de chichurgie esthétique inventée en France dans les années 1980, qui consiste à... Alors que nous continuons à nous adapter au Covid-19 et aux nouvelles normes de sécurité sanitaire, la clinique El Yosr Internationale à Sousse en... Lire la suite
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Activités: CARCINOLOGIQUE Adresse: BOULEVARD DE LA PAIX /4011 CITE SAHLOUL / […] Activités: OPHTALMOLOGIQUE Adresse: BD DU 14 JANVIER 2011 KHEZAMA EST 4051 – […] Activités: PLURIDISCIPLINAIRE Adresse: ROUTE TOURISTIQUE-SOUSSE Tél: 73 24 24 53 – 73 […] Activités: PLURIDISCIPLINAIRE Adresse: 1 Bd MONGI BALI – 4000 SOUSSE Tél: 73 […] Activités: MEDICALE Adresse: 11, Rue Manfalouti Cité Ezzahra – Sousse Tél […] Activités: PLURIDISCIPLINAIRE Adresse: PLACE DU MAGHREB ARABE – 4000 – SOUSSE Tél […] Activités: PLURIDISCIPLINAIRE Adresse: 10, Bis Rue Haroun Errachid – Sousse Tél […]
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CHIRURGIE VASCULAIRE: à notre clinique, on pratique la chirurgie des varices avec des incisions à minima, et aussi la reperméabilisation vasculaire des membres avec la technique des pontages. CHIRURGIE UROLOGIQUE: nos salles de chirurgie sont équipées de matériel de vidéo endoscopie permettant le traitement des affections de la prostate et de l'appareil urinaire par voie naturelle. Un lithotripteur pour « casser » les calculs urinaires est mis à disposition des chirurgiens. Clinique sousse tunisie annonce. CHIRURGIE THORACIQUE: l'infrastructure de l'établissement, notamment en matière d'anesthésie et de réanimation permet la pratique d'interventions chirurgicales pulmonaires avec des résections plus ou moins étendues. ENDOSCOPIE: grâce aux possibilités extraordinaires de l'endoscopie, la gastro-entérologie interventionnelle moderne est devenue indispensable et complémentaire de la chirurgie. NB: Liste des différentes cliniques dans différentes villes en Tunisie: Tunis-ville: Clinique Saint-Augustin – Clinique Montplaisir – Clinique El Manar – Clinique l'Espoir – Clinique Taoufik – Clinique les Jasmins – Clinique de Carthage – Clinique Avicenne Tunis-La Marsa: Clinique El Amen Sousse: Clinique Essalem – Clinique les Oliviers Monastir: Centre international Carthage médical Djerba: Polyclinique Djerba Internationale – Polyclinique Djerba La Douce Respect des normes CCPA & RGPD.
Par ailleurs, il prend effet au moment où l'employeur ou l'employé annonce à l'autre sa volonté. A découvrir également: Quelle est la revue la plus traduite au monde? Délai de prévenance en cas de rupture de période d'essai Deux cas peuvent survenir: soit la rupture du contrat de période d'essai est à l'initiative de l'employeur, soit elle émane de la volonté du salarié. Si la rupture anticipée est à l'initiative de l'employeur Ce cas est prévu par l' article L1221-25 du Code du travail. Selon cette référence, pour un contrat à durée indéterminée (CDI), à durée déterminée (CDD) ou un contrat d'intérim, le délai de prévenance est de: 24 heures pour un salarié de moins de 8 jours d'ancienneté dans l'entreprise; 48 heures si la présence du salarié est comprise entre 8 jours et 1 mois; 2 semaines pour un salarié dont est la présence est comprise entre 1 et 3 mois; 1 mois pour une ancienneté supérieure à 3 mois. Si la rupture anticipée émane d'une volonté expresse du salarié La rupture du contrat de travail anticipée à l'initiative du salarié est régit par le Code du travail en son article L1221-26.
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Enfin, l'employeur qui rompt la période d'essai doit respecter un délai de prévenance qui est déterminé à l'article L. 1221-25 du Code du travail en fonction de l'ancienneté du salarié: 24 heures en deçà de 8 jours de présence 48 heures entre 8 jours et un mois de présence 2 semaines après un mois de présence Un mois après trois mois de présence Si l'employeur n'a pas respecté ce délai, le salarié pourra solliciter une indemnité compensatrice équivalente aux salaires qu'il aurait perçu en travaillant jusqu'au terme du délai.
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Le salarié en CDI qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins 8 mois d'ancienneté. Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement. La durée du préavis (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté. L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf dispositions conventionnelles: titleContent plus favorables au salarié). Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté. Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle L'ancienneté est prise en compte en totalité pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes: Accident du travail Maladie professionnelle Prise en compte de l'ancienneté dans le calcul de l'indemnité de licenciement Situation L'ancienneté est-elle prise en compte?
515). La flexibilité de cette période se justifie également par son absence de formalisme dans le cadre de la rupture, même si un écrit est fortement recommandé. Employeur et salarié doivent simplement respecter un délai de prévenance, prévu par le Code du travail, afin que chacun d'eux puisse prendre les dispositions nécessaires à la rupture. La détermination de ce délai se fait en fonction de l'initiative de la rupture (employeur ou salarié) et du temps déjà passé par le salarié au sein de l'entreprise. Plus le salarié est resté longtemps dans l'entreprise, plus le délai de prévenance est long. Si l'employeur ne respecte pas le délai de prévenance, le salarié aura droit à ce titre à une indemnité compensatoire. Enfin, la rupture de cette période n'offre aucune indemnité au salarié. Ce dernier ne peut prétendre à aucune indemnité de licenciement, indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ou indemnité compensatrice de préavis. Dès lors que la période d'essai est terminée, le droit commun du licenciement trouve à s'appliquer.