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Wednesday, 31 July 2024
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0 TDI 150Ch Ambition Luxe de Mai 2013 J'ai fait changer mon filtre à air chez Audi ce matin lors de mon entretien des 60 000(le mien avait 60 000km) et bien c'est impressionnant la différence dans la conduite, chez Audi ils préconisent un changement à 90 000 je leur ai quand même demandé de le changer. Je ne dis pas là que ça fait gagner des chevaux mais le mien devait être dégueulasse car la c'est le jour et la nuit!!!!! Haut | Bas

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par ledingue » 27 Août 2012, 20:54 impossible à rentabiliser avec des filtres de grande marque à 10e sur internet.... pour durer 60mkms ou 4 ans même si tu divises par 2 la frequence de remplacement, t'es toujours tres loin de rentabiliser.... perso le mien est encore d'origine et loin d'etre sale apres 4 ans et 50mkms. ledingue Messages: 1856 Enregistré le: 09 Novembre 2010, 19:05 par apofice » 28 Août 2012, 09:38 chacun son avie disons qu'avec le sport ça respire mieux voila, mais tu ne gagne pas 50 ch par Supp059 » 28 Août 2012, 17:43 Moi le miens a 67mkms et 5 ans et et dégueulasse! Afficher le sujet - [AVIS] Filtre a air Sport ( Green, KN, BMC, ... ) - Forum Peugeot 207 - Féline 207. oxide33 Messages: 160 Enregistré le: 20 Avril 2012, 10:49 Retourner vers Technique et Mécanique Qui est en ligne Utilisateurs parcourant ce forum: Aucun utilisateur enregistré et 3 invités

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Désormais je m'attèle à vous faire découvrir mes coups de coeurs pour vous proposer des offres toujours plus intéressantes. Comme un scientifique, je débusque le bon produit et le met à l'épreuve jour après jour. Loading...

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Vous proposer les meilleurs est mon objectif.

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Et sur autoroute un peut plus rauque. C'est clair que si tu peut mettre 50 ou 60€ ailleur tu peut. Avis filtre à air green apple. Sujet du message: Posté: 16 Nov 2010, 19:57 @Dav69: je suis pas reprog pour temps je sens bien que la voiture monte plus régulierement dans les tours, et une meilleure reprise, mais ca s'arette la c'est juste parce que la voiture respire mieux, y'a pas de gain en ch ou sur le 0 a 100, ps: je regrette pas de l'avoir acheté mon filtre, mnt que je vais passer avec le turbo hybride lol. Grodada91 Sujet du message: Posté: 16 Nov 2010, 20:26 Inscription: 03 Avr 2009, 16:34 Messages: 2804 Localisation: 91 Département: 91 Ambition Luxe de Sep 2007 Je me permet de poster afin de signaler que les filtres PiperCross sec ne sont pas géniaux. Je suis passe chez Shiftech Paris cet apremidi et j ai demande a Romain ce qu il pensait des Filtres PiperCross, il m a fortement déconseille ceux-ci. Il vaut mieux mettre un Green ou un Bmc qui eux permettront a la voiture de mieux respirer. Il déconseille également les KN car trop gras et donc mauvais pour le débitmètre.

De plus ils sont recommandé par les préparateurs. Personnellement je trouve que ma voiture respire mieux et léger changement dans le son. florendu974 Petit Félin Messages: 115 Enregistré le: 06 Mai 2012, 08:45 par JRS » 27 Août 2012, 15:26 Je répondrais juste sur une partie j'avais un filtre BMC sur la Fabia entretient très simple Démontage, ensuite virer une partie des merdes à la main (feuilles, poussière... ) Nettoyage au produit et surtout rincage du filtre a l'eau clair du coté propre vers le sale... Histoire de pas ramener la merde vers le coté propre. Ensuite je laissais sécher une bonne journée, j'avais la chance de ne pas me servir de la voiture tous les jours. Ensuite remontage dans la boite à air. Avis filtre à air green wings. JRS Lionceau Messages: 699 Enregistré le: 08 Avril 2012, 12:52 Localisation: Lorris - 45 par Supp059 » 27 Août 2012, 16:27 JRS a écrit: Je répondrais juste sur une partie j'avais un filtre BMC sur la Fabia entretient très simple Et tu en était satisfait?

Non. Par exemple, un salarié a le droit de conserver sur son ordinateur de travail des photographies pornographiques, du moment qu'elles ne sont pas illégales (Cour de cassation, chambre sociale, 8 décembre 2009, pourvoi n° 08-42097). En revanche, l'employeur peut sanctionner le salarié s'il démontre que les documents conservés témoignent d'un usage abusif (échange de centaines d'e-mails personnels tous les jours) ou illégal (téléchargement de films ou de musiques). Divulgation d'informations personnelles de la part de l'employeur - Juridissimo. La vie privée et personnelle en dehors du travail Quelle informations un employeur peut-il demander pendant un entretien d'embauche ou d'évaluation? Les informations que l'employeur peut demander à un candidat ou à un salarié doivent avoir un lien « direct et nécessaire » avec l'emploi proposé ou la procédure d'évaluation (articles L. 1221-6 et L. 1222-2 du Code du travail). Autrement dit, les questions concernant la vie privée et n'ayant pas de rapport avec le travail sont interdites. Un employeur peut-il licencier un salarié en raison de sa vie personnelle?

Divulgation D Informations Personnelles Par L Employeur En Cas D

Les salariés ont des droits et libertés au travail mais aussi des obligations contractuelles qui découlent de la relation de travail. La divulgation d’informations confidentielles relève de la faute grave LégiSocial. Chaque salarié se doit de respecter ces obligations et d'exécuter son contrat de travail de bonne foi. ​ L'obligation de confidentialité ¶ Le salarié a ainsi, notamment, une obligation générale de discrétion et de confidentialité à l'égard des informations aux quelles il a accès au sein de l'entreprise et dans le cadre de ses fonctions: secret de fabrication, secret commercial, documents financiers, payes, documents RH, informations sur la clientèle, etc… Il lui est interdit de révéler des informations à caractère confidentiel. La Cour de Cassation a eu l'occasion de préciser récemment que le fait pour un salarié responsable administratif de communiquer les montants des salaires perçus par certains de ses collègues constitue une faute grave rendant impossible son maintien dans l'entreprise et justifiant un licenciement immédiat. Précisons que, dans cette affaire, la salariée avait non seulement divulgué des informations confidentielles (salaires) mais avait également incité un salarié à aller voir un conseiller prud'homal avec elle.

Afin de guider votre réflexion, vous gagneriez à réaliser une évaluation des facteurs à la vie privée. Cette évaluation permet d'identifier dès le début d'un projet les enjeux en matière de vie privée et de protection des renseignements personnels et d'ajuster la solution de manière à respecter la loi et à minimiser ses impacts sur la vie privée. La Commission a élaboré un guide pour vous accompagner dans cette démarche. Le document de réflexion publié en mai 2020 par la Commission au sujet du recours à certaines technologies en temps de pandémie contient aussi des éléments d'analyse pertinents pour réaliser cette évaluation. Bien que les exemples ou questions particulières qui y sont énoncés visent plus spécifiquement certaines technologies, la démarche d'analyse et les principes s'appliquent à d'autres contextes. Divulgation d informations personnelles par l employeur c. Mise à jour: 29 octobre 2020