Formation Devenir Cadre Supérieur Ou Cadre De Pôle - Grieps: Ici Magazine Rochefort.Fr
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La gouvernance de l'hôpital. L'organisation en pôles d'activité et le rôle de l'encadrement. La réforme du système d'allocation des ressources: la T2A, l'EPRD. Définir les missions et les responsabilités des cadres de santé de secteur ou de pôle d'activité Les textes réglementaires. Les facteurs d'évolution du métier de cadre supérieur de santé. Formation cadre supérieur gratuit. Les nouvelles responsabilités du cadre supérieur de santé (répertoire des métiers de la FPH). Identifier les nouveaux modes de collaboration avec les médecins, les directeurs adjoints et les directeurs de soins et d'activités paramédicales Les problématiques du leadership. La responsabilité de l'encadrement des cadres. Organisation, gestion et évaluation des activités paramédicales et de soins. La responsabilité de l'utilisation des ressources allouées dans un pôle d'activité. Acquérir les outils d'organisation et de gestion d'un secteur ou d'un pôle d'activité Le tableau de répartition des activités, la planification murale. Le tableau de bord d'activité.
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S. d'électroradiologie médicale Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D. U. de Technologie option Biochimie, ou B. de Biochimie ou B. d'analyses biologiques Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute B. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique Diplôme d'État d'ergothérapeute Diplôme d'État de psychomotricien Brevet professionnel de préparateur en pharmacie. Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection. Epreuve écrite et anonyme (4 h, notée sur 20). Commentaire d'un texte sur un sujet d'ordre sanitaire et social pour tester les capacités d'analyse et de synthèse du candidat, son aptitude à développer et argumenter ses idées par écrit. Une double correction est assurée. Cadre soignant de pôle | ANFH - Guide des métiers. L'admissibilité est déclarée pour les candidats ayant une note égale ou supérieure à 10/20. Modalités d'admission Epreuve orale (30 mn, notée sur 20) Exposé oral (10 mn): présentation d'un dossier + entretien individuel (20 mn).
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Des formations pour les métiers de la santé publique et du secteur social L'EHESP forme les cadres supérieurs de la santé et du secteur social, au niveau national et international. Elle propose des filières de formation de professionnels de santé (directeurs d'hôpitaux, directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social, …), des diplômes de master, mastère spécialisé® et doctorat ainsi qu'une une offre complète de formation tout au long de la vie. L'EHESP, une école accréditée par l'APHEA* *Agence européenne d'accréditation de programmes et d'écoles de santé publique Label européen attestant pour l'EHESP de la grande qualité des enseignements, du pilotage, de l'organisation, des conditions de travail et d'accueil des différents publics.
Le maillage territorial: complémentarité attendue avec des méthodes et des outils partagés. Le management stratégique, le management opérationnel, la place et le rôle du management clinique. La lisibilité des objectifs et des actions: donner du sens, élaborer des tableaux de bord cliniques dans le cadre du trinôme médico-soignant-administratif. Collaborer au pilotage du pôle Le projet de pôle, les projets de services: de l'élaboration à la déclinaison dans le cadre d'un GHT. Le trinôme médico-soignant-administratif: savoir le faire vivre. Master management sectoriel - parcours cadre supérieur de pôle des secteurs sanitaires (m2). Les relations fonctionnelles et hiérarchiques. Manager l'équipe d'encadrement et la cohérence des organisations La définition de son style managérial et la place du management clinique dans le cadre de ses missions. L'identification des changements nécessaires et l'appui sur un plan d'actions co-construit pour accompagner les équipes. COACHING Les séances de 1h30 de coaching individuel (ou en groupe de 2 ou 3 participants) sont proposées lors du deuxième module ou en distanciel.
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"Voir son prénom en bas d'une page, ça peut paraître petit, mais c'est quelque chose d'énorme. C'est quelque chose qu'on a fait avec le cœur, et c'est reconnu. " sourit Diakoumba. Dès juillet, le nouveau numéro sera disponible aux quatre coins de Malakoff et en ligne.
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On va aussi donner des idées sur les lieux culturels qui sont accessibles à proximité du quartier", explique Nour, 19 ans. La rédactrice en chef, Mathilde Chevré, définit avec son équipe la ligne éditoriale du journal: "L'idée, c'est de s'inscrire localement à Malakoff, mais aussi de parler du Monde qui résonne à Malakoff". Ensuite, au travail! "On va sur le terrain, on fait des interviews, des recherches. On fait le résumé de ce qu'on a pu faire, puis on envoie à la rédaction", raconte Diakoumba, 17 ans. "Même si on vit dans tel endroit, ça ne définit pas ce qu'on est" "Ces jeunes, ce sont des pépites, ils sont riches de tellement de choses (... Ici magazine rochefort france. ). Le tout, c'est de les guider un peu, de leur fixer un cadre", souligne Mathilde Chevré. Le projet rend Nour encore plus fière de son quartier, souvent qualifié de sensible "Pour moi, c'est le meilleur quartier de Nantes (... Vu que c'est un quartier excentré et populaire, on aime bien attaquer sur le négatif, mais il y a des initiatives qui se créent et je pense qu'il faut les mettre en valeur" Faire partie d'une rédaction, c'est pour les jeunes un moyen de prendre confiance en eux.
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