Congrès Mondial De Traductologie - La Désignation Et La Formation Du Référent Santé Sécurité : Une Obligation Peu Connue | Urogec Île-De-France

Les Moyens De Secours
Friday, 28 June 2024
L'Institut du Tout-Monde est partenaire de l'un des événements académiques majeurs de 2017: la tenue à l'Université de Paris Ouest-Nanterre-La Défense, du 10 au 14 avril, du premier Congrès mondial de traductologie, qui réunira pendant cinq jours les spécialistes internationaux de cette discipline encore jeune nommée traductologie, étude de l'histoire, des théories et des pratiques de la traduction. Après avoir créé en 2014 parmi nos programmes pluridisciplinaires, un « Cycle Traduction » qui connaîtra en 2017 sa seconde session, nous sommes très heureux de nous associer à cet événement important, d'autant plus qu'il vise à affirmer l'autonomisation d'une discipline qui, ces dernières années, a cherché à asseoir un corpus épistémologique spécifique. → Lire Plus

Manifestations Scientifiques À Venir | Septet

Le recours constant à la traduction dans toutes les sphères de la société contemporaine et par là même, le recours à des professionnels de la traduction de plus en plus nombreux, la multiplication des formations et des recherches qui en découlent accentuent encore le resserrement des liens entre acteurs praticiens et théoriciens de cette discipline. Cependant, la traductologie, entendue comme la réflexion sur toutes les dimensions de l'acte de traduire, est une discipline qui ne saurait s'amalgamer à d'autres. Et c'est bien l'objectif principal que s'est fixé ce congrès: affirmer la traductologie comme discipline autonome. Portail de la Recherche en Traductologie. Fort de cette conviction, le congrès s'organisera donc autour de six axes principaux comme autant de sous-champs disciplinaires portant sur une réflexion qui pourra prendre comme objet toutes les combinaisons de langues. Chaque axe est divisé en quatre sessions et chaque session en plusieurs ateliers. Un atelier comprend environ huit communications réparties sur une seule journée et suivies d'un débat général.

Société Française De Traductologie - Société Française De Traductologie

Toute proposition se fait via le site du Congrès à partir du 20 septembre 2021 jusqu'au 1 juillet 2022. Florence Lautel-Ribstein Présidente de la Société Française de Traductologie Coordinatrice Générale du CMT2

Portail De La Recherche En Traductologie

Toute proposition se fait via le site du Congrès à partir du 20 septembre 2021.

Ce MOOC proposera, outre une introduction aux différentes théories traductologiques, la mise en ligne et l'exploitation pédagogique d'une sélection de communications et d'ateliers inhérents à la manifestation d'avril. Cette mise en ligne sera accompagnée de l'édition électronique de ces constributions. 14h30-15h: 3 – Adriana Orlandi (Università di Modena e Reggio Emilia), « Plurilinguisme et traduction: la traduction française de La vedova scalza de Salvatore Niffoi »

ORGANISATION DE LA PREVENTION || Management SST / 04/09/2014 Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail impose à tout employeur de désigner un salarié "compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise". L'article L. 4644-1 du Code du Travail a introduit ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels dans l'entreprise. Toutefois les employeurs sont souvent démunis, ne sachant pas quelles missions lui atttribuer, quels moyens lui donner et surtout comment choisir la personne la plus adaptée. Pour répondre à ces questions, la Direccte, la CARSAT, l'OPPBTP et Parsat (services de santé au travail) ont élaboré un guide mis gratuitement à disposition. Le document permet de faire le point sur: les missions du salarié compétent en santé-sécurité au travail. Celui-ci est chargé de faire vivre la démarche de prévention, notamment pour l'élaboration du Document Unique, la planification et l'organisation des actions de prévention ou l'animation d'événements de promotion de la santé et sécurité au travail.

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Obligations et bonnes pratiques en santé sécurité au travail Référence: GST. 01. 1. 060 Selon la réglementation, l'employeur est responsable de la sécurité de ses employés. Mais entre la gestion du personnel, les fournisseurs et les factures à émettre, l'employeur manque parfois de temps pour gérer seul une tâche aussi complexe et délicate. Afin de l'assister sur les questions de santé et sécurité au travail, l'employeur doit désigner au moins un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Vous êtes sur une version de démonstration Abonnez-vous et accédez aux: Fiches en intégralité Bulletins, dossier et fiches conseils imprimables Mises à jours de contenus Je découvre l'offre Outils à télécharger Avenant au contrat de travail suite à la désignation du salarié référent santé sécurité au travail Lettre d'information du salarié désigné responsable sécurité Fiches associées

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Service de Santé au Travail de la Région Nantaise SSTRN Vous êtes ici Accueil Les actualités santé travail Le salarié compétent en santé-sécurité au travail industrieblick - Fotolia Publié le 09/02/2015, mise-à-jour le 21/11/2017, par AL. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques et en santé-sécurité, préventeur… Les appellations peuvent varier, mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » ( L. 4644-1 du Code du travail).

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Accueil > Manager la Sécurité - CSE - DU - Plan Prévention RÉFÉRENT SANTÉ-SÉCURITÉ > Référent Santé-Sécurité: Quelques informations utiles Le "Salarié compétent désigné" Mise en place du Référent: obligations et conseils AVEZ-VOUS DÉSIGNÉ VOTRE RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL? Un nouvel intervenant pour aider l'employeur dans ses activités de protection et de prévention des risques professionnels afin d'en avoir une meilleure maîtrise. Depuis le 1 er juillet 2012, l'employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Qui est concerné? Tout employeur, quels que soient l'effectif et le secteur d'activité de son entreprise. Pour les PME, il s'agit d'un moyen permettant de se préoccuper des risques professionnels au travers de cette obligation. Qui peut être un référent Santé-Sécurité? - Toute personne désignée par le chef d'entreprise comme « personne désigné compétente en santé sécurité » au titre des articles L4614-14 et L.

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Aucun formalisme n'est prescrit pour la désignation, cependant un écrit est conseillé. En cas d'attribution de nouvelles taches, un avenant au contrat de travail est préconisé. Quel est le rôle et les missions du référent? Les missions du Référent Santé-Sécurité sont définies par la circulaire DGT n°13 du 9 novembre 2012. Les activités confiées sont, au sens large, des missions de démarche d'évaluation des risques, d'élaboration de plans d'action de réduction des risques, de suivi des mesures de prévention, d'information des salariés sur l'hygiène et la sécurité au travail. Le référent Sécurité est considéré comme un assistant du chef d'entreprise en matière de prévention des risques professionnels: • Participer à l'évaluation des risques professionnels (mise en place du document unique d'évaluation des risques, mise à jour…). • Planifier les actions de prévention, • Élaborer les plans d'actions • Promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des travailleurs/ Sensibiliser aux bonnes pratiques • Diffuser les consignes de sécurité • Proposer certaines améliorations de l'environnement de travail • Accueillir et former les nouveaux embauchés, intérimaires et stagiaires • Gérer les entreprises extérieures • S'assurer que les vérifications périodiques sont faites… Pour toutes ces missions, il doit disposer du temps et des moyens nécessaires.

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Si le salarié est exposé au risque électrique, il bénéficie d'une formation adaptée organisée par l'employeur. Le salarié doit également connaître les consignes en matière d'évacuation et les issues de secours en cas d'incendie.

Par exemple, si le salarié effectue des travaux en hauteur, il est mis à sa disposition une plate-forme adaptée de type échafaudage garantissant contre les risques de chute. Ce n'est que si l'évaluation des risques établit l'impossibilité de mettre en place une protection collective que l'employeur impose un équipement de protection individuelle, tel un harnais. En cas d'utilisation d'une meuleuse (par exemple), une protection collective (telle qu'une vitre de protection) est mise en place plutôt qu'une protection individuelle (des lunettes par exemple). Suivre les formations et obtenir des informations L'employeur dispense au salarié les formations et informations nécessaires pour lui permettre de connaître les risques auxquels il peut être exposé et les mesures de prévention à respecter. Pour utiliser des substances chimiques, le salarié doit connaître les conditions d'utilisation de ces produits, leur dangerosité (corrosif, cancérogène... ) et les mesures de protection à respecter. Le salarié dispose de la fiche de données et de sécurité de ces produits qui reprend ces informations.