Convention Collective Equipements De Sport 2022 À Consulter | Juritravail
Pour acheter la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire: À propos Articles récents La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestation, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux. Les derniers articles par L'équipe de la rédaction ( tout voir)
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Lorsque la convention ou le code du travail ne prévoit aucune disposition particulière comme pour le cas de la rentrée scolaire, le 13ème mois et l'astreinte; la convention de l'entreprise peut s'appliquer et donner droit à des jours de congés supplémentaires pour les salariés. La convention collective est à distinguer de l' accord de branche. En effet, la CCN couvre un nombre plus large de sujets que l'accord cadre, ce dernier vient souvent préciser certains points de la convention, comme une annexe. De plus, un accord cadre rassemble entreprises qui peuvent relever de convention différentes. Quelle assurance prévoyance collective pour les salariés de la convention commerce articles de sports? La prévoyance collective vient compléter les prestations versées aux assurés sociaux par les régimes obligatoires de sécurité sociale. La convention collective nationale des cadres du 14 mars 1947 a mis en place un régime de prévoyance complémentaire obligatoire pour les cadres dont le taux de cotisation ne peut être inférieur à 1, 50% de la tranche A des salaires bruts.
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30, 60€ TTC Edition livre 2022 (PDF offert) Livre plastifié, en format A5 (148. 5 x 210 mm) Livraison par Chronopost 382 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour Grille des salaires en vigueur Version PDF en téléchargement immédiat incluse Contenus éditoriaux rédigés par des juristes: Guide "pour lire efficacement sa convention" Les 10 idées reçues du droit du travail Commander
– Accident Chapitre XVI: Salaires et primes Chapitre XVII: Résiliation du contrat de travail Dispositions diverses Textes Attachés (74 textes) Textes Salaires (22 textes) Textes Extensions (44 textes) Contenu de la synthèse LégiSocial La synthèse LégiSocial est composée de 19 pages avec le sommaire suivant: Remarques I. Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail i. Dispositions générales ii. Contrat de travail saisonnier b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Grille de classification i. classification générale ii. classification complémentaire, annexe VDL b. Classification des certificats de qualification professionnelle (CQP) V. Salaires et indemnités a. Salaires minima mensuels i. du personnel des entreprises de la filière sport-loisirs ii. du personnel de l'industrie du camping b. Garantie de rémunération annuelle (GRA) du personnel des entreprises de la filière sport-loisirs c.
2022 - Période d'essai puis préavis de démission ou de licenciement: Accord du 30 septembre 2021 étendu par l'arrêté du 1er avril 2022, JORF du 13 avril 2022, en vigueur le 7 janvier 2022, quel que soit l'effectif. - 4 avr. 2022 - Formation professionnelle, Pro-A, liste des certifications professionnelles éligibles: Avenant n° 8 bis du 9 février 2022 non étendu, en vigueur le lendemain de la publication de son arrêté d'extension au JORF, quel que soit l'effectif, employeurs signataires: FNDVL et USC.