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Saturday, 1 June 2024

Enfin, il participe à la vie culturelle et sportive au plus près des habitants.. Véritable poumon vert de l'Île-de-France, la Seine-et-Marne offre un cadre de vie privilégié à proximité de Paris. Venez rejoindre un Département dynamique et innovant, vous y exercerez un métier passionnant! Pôle emploi détaille ses nouvelles modalités de suivi et d’orientation - Orientactuel - La lettre de l'orientation. Le Département de Seine-et-Marne recrute CHEF DE SERVICE SUIVI DES DÉCISIONS (SSD) H/F Attaché territorial – Réf. SRMMDPH05-22 Vous êtes rattaché(e) à la direction de la MDPH, et vous êtes membre du CODIR, COMOP et du COMOP SI. Vous pilotez le dispositif d'orientation permanent (DOP) et le suivi des décisions. A ce titre, vous assurez: · La gestion des demandes de recours administratifs des usagers, en mobilisant en tant que de besoin les ressources de l'équipe pluridisciplinaire d'évaluation. · La bonne gestion des demandes des usagers, la bonne organisation des groupes opérationnels de synthèse et des comités d'analyse. · La coordination des activités du service, élabore, propose et met en œuvre le projet de service.

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Il participe au bon fonctionnement de 127 collèges publics en assurant l'accueil des élèves et de leurs familles, le service de restauration scolaire et en équipant les établissements. Accompagnement du demandeur d'emploi - Pôle emploi | pole-emploi.org. Il accompagne les personnes en perte d'autonomie ainsi que les personnes en situation de handicap. Compétent en matière de protection de l'enfance, il accueille les enfants momentanément ou durablement séparés de leurs familles. Il participe au développement du territoire, notamment au travers de l'investissement financier auprès des 536 communes du territoire.

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L'objectif est: d'améliorer la fluidité du marché du travail: en développant un rapprochement plus pertinent sur la base de compétences mieux explicités de favoriser les transitions professionnelles: en maximisant les opportunités de rencontre entre recruteurs et candidats sur la base de compétences mobilisables; l'idée est d'élargir le « sourcing » et d'ouvrir la recherche à des candidats « inattendus ». de consolider la stratégie d'achat de formations: visant à combler les écarts entre compétences détenues et compétences attendues par l'entreprise, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP). Concrètement, un référentiel de compétences est mis à la disposition des entreprises. Quand une offre d'emploi est enregistrée, des indications de compétences sont ajoutées aux données métiers. Il en sera de même pour les demandes d'emploi; ce qui permettra un meilleur rapprochement Offres/Demandes. L offre de service de la modalité suivi pour. Les conseillers devront ainsi bien identifier et valoriser les compétences des demandeurs d'emploi.

Plus d'infos Cette approche va être complétée par un travail sur les formations et la transférabilité de ces compétences, la réduction des offres d'emploi non pourvues et les nouveaux modes de recrutement. Le digital reste par ailleurs une priorité de l'opérateur qui poursuit le développement de son offre de services (emploi store). Il va investir sur la réalité virtuelle pour proposer à ses usagers de faire des exercices ou découvrir des métiers. L offre de service de la modalité suivi de projet. La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic et objectifs stratégiques 2019-2022 La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic 2019-2022 s'articule autour de trois orientations stratégiques: mieux connaître et anticiper les besoins de chaque demandeur d'emploi et y répondre de façon personnalisée, prévenir et lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, développer les compétences et les qualifications des demandeurs d'emploi afin de favoriser leur recrutement, en s'appuyant notamment sur le plan d'investissement dans les compétences (PIC).