Brumisateur Basse Pression Blanc / Affichage Égalité Homme Femme Au Travail
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- Égalité dans le travail - Dialogue social - Institut du travail - Université de Strasbourg
- Egalité homme femme au travail : enjeux, loi | IPAG
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Comment ça marche? Il n'y a rien de plus facile que d'équiper sa terrasse ou son jardin d'un brumisateur basse pression. Relié directement à l'eau de ville, la pression d'eau requise se situe entre 1, 5 et 10 bars. Il vous suffit de le brancher à votre robinet ou tuyau d'arrosage et de profiter d'une brume rafraîchissante, en quelques minutes seulement. La chaleur écrasante ne sera plus qu'un lointain souvenir. Le principe de la brumisation basse pression est très simple: grâce à la diffusion de microgouttelettes, les calories présentent dans l'air sont absorbées. Les micros particules d'eau vous laissent une sensation de fraîcheur intense tandis que la température réduit jusqu'à 12 C°. Il s'agit tout simplement du même phénomène climatique produit aux abords des cascades. Brumisateur basse pression de la. Conçu par des experts de la climatisation extérieur en France, la brumisation basse pression ne consomme que très peu d'eau. Sa technologie, alliant innovation et bien-être, vous garantit le respect de votre consommation énergétique ainsi que de l'environnement.
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La brumisation consiste en la production de gouttelettes d'eau de 8 à 25 microns, par haute-pression et buses micrométriques dans l'air ambiant. Le principe de fonctionnement de nos systèmes de brumisation: nous nous servons de l'eau du réseau de votre établissement qui est ensuite filtrée pour être débarrassée de toutes ses impuretés, bactéries et virus. Brumisateur de terrasse : haute ou basse pression ? - Meilleurs brumisateurs. Une fois l'eau filtrée, elle est ensuite transformée en brouillard par notre brumisateur. Plus précisément, le principe de la brumisation consiste à injecter de l'eau grâce à la pompe à haute pression dans des buses très fines, provoquant ainsi l'atomisation des microgouttes. Au contact de l'air, une brume épaisse va se former puis s'évaporer en quelques secondes provoquant l'abaissement de 3°C à 10°C de la température et le rétablissement d'une hygrométrie confortable. A la sortie des buses, les microgouttes mesurent de 8 à 25 microns, elles parcourent environ 1, 5 mètres par seconde avant de s'évaporer. C'est ce passage de l'état liquide à l'état gazeux qui permet à notre système de brumisation d'abaisser la température.
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* Matériel: laiton avec galvanoplastie * Orifice: 0. 1 ~ 0. 5mm * Pression: 5bar ~ 20bar * Spécification: diamètre 6mm pour prise 6 MM > Remarques: le connecteur en t n'est pas inclus > Application: Utilisé dans le ventilateur de refroidissement, le parc, la serre, le refroidissement, l'extérieur et l'humidification
Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, la loi vous impose, à partir de 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Or les règles à suivre pour vous acquitter de cette obligation sont désormais plus strictes. Egalité hommes/femmes: obligation de négocier Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle (à moins d'être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet). Cette obligation s'impose y compris en l'absence de représentants du personnel. Égalité dans le travail - Dialogue social - Institut du travail - Université de Strasbourg. L'accord doit prévoir: des objectifs de progression; des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l' embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. ; et des indicateurs chiffrés pour les suivre. Attention, le nombre de domaines d'action sur lesquels les objectifs doivent porter vient d'être revu à la hausse: 3 domaines d'action pour les entreprises de moins de 300 salariés (au lieu de 2); 4 domaines d'action pour celles de 300 salariés et plus (au lieu de 3).
L’égalité Femmes-Hommes En 17 Affiches - Elle
Une fois calculé, cet index doit être publié au plus tard le 1 er mars suivant la période de référence. Comment calculer son index de l'égalité professionnelle? Afin de calculer l'index de votre entreprise, vous pouvez utiliser Index Egapro, l'outil de calcul en ligne développé par le ministère du Travail. Comment déclarer son index de l'égalité professionnelle? Vous pouvez déclarer votre index de l'égalité professionnelle en ligne, via la plateforme Index Egapro. Egalité homme femme au travail : enjeux, loi | IPAG. Accédez à Index Egapro Que faire si votre index d'égalité professionnelle est inférieur à 75 points? Si votre index de l'égalité professionnelle est inférieur à 75 points, vous devez adopter sans attendre des mesures de correction, de manière à obtenir une note égale ou supérieure à 75 points dans un délai maximum de 3 ans Ces mesures correctives sont à définir dans le cadre de la négociation obligatoire sur l'égalité professionnelle. Quelles conséquences en cas de non déclaration de l'index de l'égalité professionnelle? En cas de non publication de l'index de votre entreprise, vous pouvez être redevable d'une pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1% de votre masse salariale.
Égalité Dans Le Travail - Dialogue Social - Institut Du Travail - Université De Strasbourg
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect de l'égalité homme femme? Les entreprises dont l'index égalité homme femme au travail est faible sont tenues de prendre toutes les mesures nécessaires. À défaut, des sanctions financières peuvent s'appliquer. Il se peut également que l'entreprise ne puisse pas prétendre à des marchés publics. L’égalité femmes-hommes en 17 affiches - Elle. Pour les cas avérés de discrimination homme femme au travail, les sanctions sont assez sévères: 3 ans d'emprisonnement; 45 000 euros d'amende. Quelles sont les mesures prises pour l'égalité homme femme au travail? Afin de garantir l' égalité homme femme au travail, des mesures ont été instaurées. Les entreprises doivent notamment respecter l' égalité professionnelle dans le cadre des marchés publics. Par ailleurs, les sanctions en cas de harcèlement sexuel au travail ont été renforcées par le conseil de prud'hommes. Plusieurs réformes sont mises en place régulièrement afin de combattre plus efficacement l' inégalité homme femme au travail. Que signifie concrètement l'égalité homme femme?
Egalité Homme Femme Au Travail : Enjeux, Loi | Ipag
Comment interpeller de manière arty sur l'égalité femmes-hommes? Depuis 2009, l'association « 4 Tomorrow » propose avec le projet « Poster for tomorrow » un concours international d'affiches sur un thème toujours très engagé. Cette année, les graphistes du monde entier ont été invités à laisser parler leur créativité sur le thème de la parité au quotidien. Les 100 meilleures affiches seront exposées à partir de jeudi et jusqu'au dimanche 9 décembre au musée des Arts Décoratifs, à Paris. Nous vous proposons de découvrir les 10 meilleures œuvres de l'édition 2012 ainsi que le travail des graphistes français. Dites-nous quelle est votre préférée! > « 100 affiches pour l'égalité hommes-femmes », du 6 au 9 décembre 2012, entrée gratuite, Les Arts Décoratifs, 103 rue de Rivoli, 75001 Paris.
Salarié, stagiaire, candidat, vous pensez être victime de harcèlement sexuel? Pour des renseignements ou être accompagné dans vos démarches, vous pouvez contacter: • Le médecin du travail / service de santé au travail Nom:........................................... Tél. :........................................... • L'inspection du travail [agent de contrôle compétent] Nom:........................................... • Le Défenseur des droits: 09. 69. 39. 00. 00 / Adresse: Défenseur des droits, Libre réponse 71120, 75342 Paris CEDEX 07 (inutile d'affranchir). • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » de l'entreprise [Obligation pour les entreprises d'au moins 250 salariés – article L. 1153-5-1 du code du travail] Nom:........................................... • Le référent « lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » du Comité social et économique [Si votre entreprise est doté d'un CSE – article L. 2314-1 du code du travail] Nom:...........................................