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Tuesday, 30 July 2024

– La phase d'investigation s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels le prestataire doit offrir au bénéficiaire un accompagnement dans sa réflexion. Certaines parties de cette phase peuvent être proposées sous forme collective sous réserve de garantir les droits et la vie privée des bénéficiaires. En aucun cas, elles ne peuvent être imposées au bénéficiaire, lequel doit exprimer son consentement au préalable. – La méthodologie utilisée par le prestataire doit être orientée vers l'élaboration d'un projet professionnel comportant des scénarios alternatifs. La nature et la teneur des investigations menées doit avoir un lien direct avec l'objet du bilan de compétences. – Le projet doit également être confronté à la réalité et le prestataire doit amener le bénéficiaire à prendre des contacts ou à procéder à des enquêtes auprès de professionnels des secteurs et métiers envisagés. Phase de conclusion: Cette phase doit permettre au bénéficiaire de: – Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, – Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, – Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

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Prestations: Gestion du temps et efficacité professionnelle: programme ici Préparer et mener ses entretiens de recrutement: programme ici Contactez-moi pour échanger sur votre besoin. Passionnée de la gestion des ressources humaines, j'ai créé Partage et Compétences pour accompagner les particuliers et les professionnels à Nantes et alentours sur les thématiques de l'accompagnement et de l'orientation professionnelle. Après plus de 12 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines et management dans le secteur privé et dans le secteur public, je souhaite aider chacun à trouver ses propres solutions pour atteindre ses objectifs professionnels. J'ai à cœur de mettre ma connaissance de l'emploi et des acteurs locaux au service des projets individuels d'évolution professionnelle. Titulaire d'un Diplôme Européen d'Études Supérieures en management et gestion des ressources humaines, je me forme chaque année sur différentes thématiques RH nécessaires à ma pratique (le recrutement, la formation, la qualité de vie au travail, les risques psychosociaux, etc…) J'ai également complété mon parcours par deux certifications professionnelles, celle de coach en reconversion professionnelle et celle de praticienne en bilan de compétences.

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Pré-requis: Absence de pré-requis. LES 3 PHASES DE LA PRESTATION: Le prestataire doit respecter les principes et les trois étapes réglementaires du bilan de com pétences: 1) Phase préliminaire: Cette phase a pour objet: De confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, De l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan de compé tences, des méthodes et techniques mises en œuvre, ainsi que des principes d'utilisation des conclusions de la prestation, De préciser et d'analyser ses besoins. La phase préliminaire s'effectue sous forme d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation. 2) Phase d'investigation: Cette phase doit permettre au bénéficiaire, au regard des perspectives d'évolution envisa­gées: D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel il s'inscrit, De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les fac­ teurs déterminants de sa motivation, D'évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes, De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, De déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées.

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Prestations: Gestion du temps et efficacité professionnelle: programme ici Préparer et mener ses entretiens de recrutement: programme ici Contactez-moi pour échanger sur votre besoin. Être accompagné dans la construction de son projet professionnel Travailler vos outils de recherche d'emploi et votre positionnement professionnel. Être accompagné dans votre recherche d'emploi ou de stage, c'est choisir l'action, éviter la procrastination, faire un pas vers l'autonomisation et être soutenu dans toutes les étapes du projet pour se donner les moyens de réussir. Je vous propose 3 formules au choix selon votre besoin, pour gagner en méthodologie sur votre recherche d'emploi. Sécuriser son retour à l'emploi Choisir une prestation d'outplacement/reclassement, c'est sécuriser et accompagner le retour à l'emploi de votre collaborateur. Les différentes phases de l'accompagnement permettent de passer en revue tous les items nécessaires, de l'analyse du parcours au coaching à l'entretien de recrutement en passant par un travail sur les compétences, les valeurs, la confiance en soi, etc… Formée à la conception et à l'animation de formation, je souhaite aujourd'hui partager mon expérience professionnelle au travers ces 2 thématiques de formation.

Nous travaillerons, à travers des exercices et quelques tests sur vos valeurs, vos besoins, vos traits de personnalité, vos forces de caractère et vos objectifs. Nous les définirons ensemble, et dans le temps, et étudierons toutes vos ressources pour les mettre au service des ces objectifs. Après ces séances, vous saurez dans quelle voie vous diriger, et comment y aller, avec plus de confiance en vous et en l'avenir!

DG abr nm → directeur général dg. abr ( décigramme) dg. Traduction Dictionnaire Collins Français - Anglais DG n. CEO; head office; general management Commentaires additionnels: Pour ajouter des entrées à votre liste de vocabulaire, vous devez rejoindre la communauté Reverso. C'est simple et rapide: " DCG ": exemples et traductions en contexte Les informations à publier sont indiquées dans la Directive Corporate Governance ( DCG). The information to be published can be found in the Directive Corporate Governance ( DCG). Vous trouvez plus d'informations sur les problèmes DCG ici. You can find more information on DCG issues here. Pour de plus amples indications sur les explications à donner, veuillez vous reporter au ch. 8. 4 N 2 Commentaire DCG). Further information on the explanations that must be given can be found in Point. 4 N 2 DCG Commentary). Le détail des informations à publier figure dans l'annexe à la DCG. DCG Anglais des affaires : programme et conseils. Details on what information is to be disclosed are indicated in the Annex to the DCG.

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Cette année et comme chaque année depuis 2008, COMPTALIA met à la disposition de tous, ses propres corrigés du DCG (Diplôme de Comptabilité Générale), permettant à ceux qui ont passé le DCG d'évaluer leurs chances de réussite à l'examen.

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