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Monday, 1 July 2024

Marque enregistrée - Marque en non vigueur Numéro de dépôt: 3774840 Date de dépôt: 16/10/2010 Lieu de dépôt: I. N. P. I. PARIS Date d'expiration: 16/10/2020 Présentation de la marque Des Hommes Des Projets Conseil en management Déposée le 16 octobre 2010 par la Société à Responsabilité Limité (SARL) Des Hommes auprès de l'Institut National de la Propriété Industrielle (I. PARIS), la marque française « Des Hommes Des Projets Conseil en management » a été publiée au Bulletin Officiel de la Propriété Industrielle (BOPI) sous le numéro 2010-44 du 5 novembre 2010. Le déposant est la Société à Responsabilité Limité (SARL) Des Hommes domicilié(e) 18 chemin de chalin - 69130 - ECULLY - France. Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, Des Hommes, des projets domicilié(e) 18 chemin de chalin - 69130 - ECULLY - France. Cabinet conseil en management des Hommes - AMPLITUDE. La marque Des Hommes Des Projets Conseil en management a été enregistrée au Registre National des Marques (RNM) sous le numéro 3774840. C'est une marque en couleurs qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants: Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque Des Hommes Des Projets Conseil en management est expirée depuis le 16 octobre 2020.

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Nous sommes bien en présence d'un cabinet « de ressources humaines », qui opère à différents niveaux… La suite: cf. Le Guide des cabinets de conseil en management (historique, spécialités, points forts et limites, profil des consultants; recrutement, carrière et organisation interne... Gestion des hommes et des équipes | entreprises | Cnam. ). Références: Liste détaillée et vérifiable 30 clients actifs Tarifs: cf. Le Guide des cabinets de conseil en management Contact commercial: Valérie Leray

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Modalités et délais d'accès Modalités Inscription et signature de la convention de formation Délais d'accès Formation proposée pour minimum 1 session par an. Les inscriptions sont acceptées jusqu'à la semaine précédent le démarrage de la formation. Parcours adaptés Adaptation possible du parcours selon profil du stagiaire Handicap Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre). Conseil en management des hommes pour. En savoir +, contacter notre référent handicap: ICI Coût 940 € HT Modalités et moyens pédagogiques Méthodes pédagogiques Formation en présentiel avec alternance d'apports théoriques et de mises en situations pratiques pour ancrer les apprentissages et/ou en distanciel pour certains modules. Moyens pédagogiques Salles de formation équipées et plateaux techniques adaptés et aménagés d'équipements spécifiques.

Public, conditions d'accès et prérequis Avoir un niveau Bac + 2/3 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise (expérience de 2/3 ans dans différents contextes organisationnels). Suivre le MOOC Les mots de la GRH fondamentaux / exploration / défis Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux et défis de GRH, Dunod, 2018: ouvrage de référence pour l'UE Lire Thévenet M., et al., Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition Objectifs Comprendre les enjeux de la gestion des hommes Comprendre l'apport de la GRH au management Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise Comprendre les problématiques de Management des RH dans les organisations

Vous êtes ici: Accueil > Théorie de la maintenance > Management - Les hommes de la maintenance A - La maintenance requiert de la polyvalence Le groupe constituant le service maintenance a des compétences techniques diverses, la complémentarité permet de résoudre des problèmes d'origines diverses. Métier « ingrat »: la panne évitée par la maintenance ne vaudra pas de remerciements puisqu'elle n'a pas existée, par contre la panne réelle vaudra des critiques. Conseil en management des hommes dans. B - Maintenance dans l'organigramme Il n'y a pas d'organigramme type, toutefois cet organigramme est peut-être à privilégier par rapport à celui qui suit. Il est peut-être plus adapté aux petites sociétés (permet d'avoir une personne forte "généraliste"), mais ne permet pas de suivre une maintenance efficace. Production et maintenance ont des intérêts totalement différents, il faut bien souvent un arbitre pour séparer les budgets, les ressources humaines (La production et la maintenance ont deux façon différentes de vivre l'entreprise).

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