Maison De L'enfance: Ville De Clisson: Primes Des Fonctionnaires Territoriaux : Le Rifseep Monte En Charge - Emploipublic
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Un service commun Relais Petite Enfance à l'échelle des 16 communes de la Communauté d'agglomération a été créé regroupant ainsi Terre et Vigne, Pays de Clisson et Sèvre, Maine et Goulaine, avec la volonté d'harmoniser les fonctionnements et assurer une équité de service sur l'ensemble du territoire.
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La maison de l'Enfance regroupe tous les services pour l'enfance: Multi-accueil, Accueil de Loisirs, Accueil Périscolaire, Pause méridienne, Relais Petite Enfance et Lieu d'Accueil Parents-Enfants. Maison de l'Enfance Une équipe diplômée accueille les enfants de 3 mois à 12 ans dans le cadre d'un projet éducatif. Accueil / Inscription: Pour inscrire votre enfant, il vous suffit de vous présenter à l'accueil de la maison de l'enfance, muni des documents suivants: Le carnet de santé de l'enfant Une attestation de quotient familial CAF ou MSA si famille allocataire Le dernier avis d'imposition si la famille n'est pas allocataire CAF ou MSA Documents en téléchargement La ville de Clisson vous informe régulièrement par e-mail
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Informations sur le site internet famille Contact: Clisson Sèvre et Maine Agglo Tél. 02 40 54 87 37
Consultables gratuitement, les coordonnées postales et téléphoniques permettent de sélectionner et contacter les nounous les plus proches, de manière à pouvoir limiter les temps de trajets. Assistante maternelle à Clisson Voici la liste des 30 assistantes maternelles à Clisson agréées disponible sur Clisson. Garde d'enfant sur les autres communes La présente page de garde d'enfant à Clisson sur l'Annuaire des mairies a été modifiée pour la dernière fois le mercredi 27 avril 2022 à 08:50. Relais petite enfance Clisson, Sèvre & Maine Agglo - Loire-atlantique.fr. Si vous désirez faire un lien vers cette page, merci de copier/coller le code présent ci-dessous:
Le montant du CIA dépend de l' engagement professionnel et de la manière de servir de l'agent. Le CIA est évalué lors de l'entretien professionnel. Il est compris entre 0 et 100% du montant maximal annuel. Simulateur rifseep catégorie b 2. >> Lire aussi: Rifseep, nouveau régime indemnitaire pour les fonctionnaires Le Rifseep devrait concerner à terme tous les cadres d'emplois, ou presque > Bénéficiaires du Rifseep: les fonctionnaires stagiaires et titulaires à temps complet, à temps partiel et à temps non complet, si la délibération de l'assemblée le prévoit, les agents contractuels à temps complet, à temps partiel et à temps non complet dont l'emploi est référencé à un grade de la fonction publique territoriale (autrement dit, sont exclus les contractuels recrutés sur la base de l'article 3-3-1° de la loi n°84-53). > 3 cadres d'emplois exclus du Rifseep Toutefois, faute de corps de référence correspondants dans la fonction publique de l'Etat, ces cadres d'emplois sont exclus du Rifseep: agents de police municipale, sapeurs-pompiers professionnels, gardes champêtres.
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La délibération doit être soumise au préalable à l'avis du comité technique compétent. Simulateur rifseep catégorie b 1. Tâche préalable (et non des moindres): déterminer des groupes de fonctions Pour que l'assemblée puisse prendre une délibération valide pour attribuer l'IFSE et le CIA, il faut que les employeurs territoriaux aient constitué des groupes de fonctions, suivant des critères professionnels. Sinon, elle ne peut pas décider quelles sont les conditions d'attribution! Pour cela, le gouvernement suggère aux collectivités de s'inspirer des critères professionnels listés par le décret Rifseep de la fonction publique de l'Etat (article 2 du décret du 20 mai 2014): fonctions d'encadrement, de coordination, de pilotage ou de conception, technicité, expertise, expérience ou qualification nécessaire à l'exercice des fonctions, sujétions particulières ou degré d'exposition du poste au regard de son environnement professionnel. Le nombre de groupes de fonctions est déterminé par les textes: au maximum 2 en catégorie C, 3 en catégorie B et 4 en catégorie A.
Au moment de l'adhésion au RIFSEEP, le montant de l'IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et indemnités perçues mensuellement et liées à l'exercice du fonctions ou à l'appartenance à un grade. Par la suite, ce montant pourra évoluer dans différents cas de figure. Enfin, lorsque l'agent changera de fonctions, le montant de l'IFSE ne pourra ni être inférieur à un plancher fixé par grade, ni supérieur à un plafond déterminé pour le groupe de fonctions dont relève l'intéressé.